一、基本原則

(一)以人為本，德才兼?zhèn)洹?

(二)科學(xué)規(guī)劃，按需引進(jìn)。堅(jiān)持以國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大需求為導(dǎo)向，大力提升學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承能力，打造一流人才隊(duì)伍，構(gòu)筑優(yōu)勢(shì)學(xué)科平臺(tái)。

(三)突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧。優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展需要的學(xué)科帶頭人和高端人才，同時(shí)兼顧其他學(xué)科發(fā)展急需的優(yōu)秀人才。

(四)程序規(guī)范，合約管理。堅(jiān)持公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)引進(jìn)，實(shí)施聘期目標(biāo)考核和動(dòng)態(tài)管理。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

二、引進(jìn)人才層次及條件

引進(jìn)的高層次人才應(yīng)具有較高的政治覺(jué)悟和良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，為人師表;須具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要;具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，身心健康，能勝任所應(yīng)聘崗位工作。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

第一層次：中國(guó)科學(xué)院或工程院院士，或國(guó)(境)外同層次人才。年齡原則上不超過(guò)70周歲。

第二層次：在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有很高的學(xué)術(shù)地位，具備帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或領(lǐng)先水平的能力，年齡原則上不超過(guò)50周歲，且具備下列條件之一：

1.中組部“千人計(jì)劃”入選者(創(chuàng)新類)，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授，“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科(實(shí)驗(yàn)室)帶頭人，以及其它相當(dāng)層次人選。

2.國(guó)家“973”計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技支撐計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目或相當(dāng)于以上項(xiàng)目的首席科學(xué)家。

3.國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前兩位人員;國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)首位人員;國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)首位人員;省科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)獲得者。

4.近5年以第一作者或唯一通訊作者在《science》、《nature》或《cell》雜志上發(fā)表論文至少2篇，并有較高的引用率。

第三層次：具有較高學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域具有突出學(xué)術(shù)成就，年齡原則上不超過(guò)45周歲(其中國(guó)家級(jí)教學(xué)名師的年齡可適當(dāng)放寬)，且具備下列條件中前兩項(xiàng)條件之一，或后三項(xiàng)條件之二：

1.人力資源和社會(huì)保障部“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人才入選者，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，中組部“千人計(jì)劃”(創(chuàng)業(yè)類)入選者，中組部“青年千人計(jì)劃”入選者，國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家，以及其它相當(dāng)層次人選。

2.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本學(xué)科方向論文的sci影響因子累計(jì)40以上，其中一區(qū)(中科院分區(qū)，下同)論文不少于3篇或二區(qū)及以上論文不少于5篇;或發(fā)表論文的cssci影響因子累計(jì)30以上。

3.近5年累計(jì)科研經(jīng)費(fèi)(指?jìng)€(gè)人到位可支配經(jīng)費(fèi)，下同)總額自然科學(xué)類500萬(wàn)元以上、人文社會(huì)科學(xué)100萬(wàn)元以上，并具備下列條件之一者：

(1)近5年主持過(guò)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)及以上;

(2)近5年主持過(guò)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)及以上;

(3)近5年主持過(guò)1項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目和2項(xiàng)及以上省部級(jí)項(xiàng)目。

4.近5年獲國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前三位人員;國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)前兩位人員;國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)首位人員;省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)首位人員。

5.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本學(xué)科方向的論文被sci、cssci收錄15篇及以上。

第四層次：在本學(xué)科領(lǐng)域具有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果和一定學(xué)術(shù)影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿?，年齡原則上不超過(guò)40周歲，且具備下列條件第一項(xiàng)，或后三項(xiàng)條件之二：

1.中科院“百人計(jì)劃”入選者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，“國(guó)家優(yōu)秀青年基金”獲得者，山東省“泰山學(xué)者”特聘專家，以及其它相當(dāng)層次人選。

2.近5年獲國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前四位人員;國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)前三位人員;國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)前兩位人員;省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前兩位人員;省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)首位人員;省社科優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)首位人員。

3.近5年累計(jì)科研經(jīng)費(fèi)總額自然科學(xué)類200萬(wàn)元以上、人文社會(huì)科學(xué)40萬(wàn)元以上，并具備下列條件之一者：

(1)近5年主持過(guò)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)及以上;

(2)近5年主持過(guò)省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)及以上。

4.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本學(xué)科方向的論文被sci、cssci收錄10篇及以上，或sci、cssci影響因子累計(jì)15以上。

第五層次：具有博士學(xué)位，有很好的發(fā)展?jié)摿?，年齡原則上不超過(guò)35周歲，且具備下列條件之二或具備第四類人才條件之一：

1.近5年獲得省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)前兩位人員;省社科優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)前兩位人員。

2.近5年主持過(guò)省部級(jí)以上的科研項(xiàng)目，累計(jì)科研經(jīng)費(fèi)總額自然科學(xué)類在50萬(wàn)元以上，人文社會(huì)科學(xué)類10萬(wàn)元以上。

3.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本學(xué)科方向的論文被sci、cssci收錄5篇及以上，或sci、cssci影響因子累計(jì)8以上。

4.近5年以第一完成人獲國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)3項(xiàng)及以上。

第六層次：具有博士學(xué)位，原則上第一學(xué)歷應(yīng)為省屬重點(diǎn)大學(xué)及以上，年齡原則上不超過(guò)35周歲。本科、碩士和博士至少兩個(gè)階段是“985或211”工程重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)或國(guó)家重點(diǎn)科研院所或國(guó)外相當(dāng)水平大學(xué)的全日制畢業(yè)生，以及有一年以上國(guó)外留學(xué)和學(xué)術(shù)工作背景者優(yōu)先。

三、引進(jìn)人才待遇

(一)第一層次人才

學(xué)校根據(jù)具體情況，采取一事一議的方式，在薪酬、住房、科研經(jīng)費(fèi)、配偶工作安排、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面給予特殊政策。工作時(shí)間上可以采取分時(shí)制(3個(gè)月，6個(gè)月及以上)和全時(shí)制。

(二)第二層次人才

1.提供200萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼和100萬(wàn)元的安家費(fèi)。需解決臨時(shí)住房者，學(xué)校結(jié)合實(shí)際提供周轉(zhuǎn)房，或按3000元/人/月提供租房補(bǔ)貼，提供三年為止。

2.自然科學(xué)類提供500萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);人文社會(huì)科學(xué)類提供50萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并優(yōu)先考慮實(shí)驗(yàn)用房和工作助手的配備等問(wèn)題。

3.人事關(guān)系完整調(diào)入學(xué)校后，全時(shí)制人員享受60-80萬(wàn)元/年的崗位津貼和與教職工同等的工資福利待遇，外籍專家或非全時(shí)制人員按協(xié)議工資執(zhí)行。

4.妥善解決配偶工作安排和子女入學(xué)等問(wèn)題。

(三)第三層次人才

1.提供100萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼和50萬(wàn)元的安家費(fèi)。需解決臨時(shí)住房者，學(xué)校結(jié)合實(shí)際提供周轉(zhuǎn)房，或按2500元/人/月提供租房補(bǔ)貼，提供三年為止。

2.自然科學(xué)類提供200萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，人文社會(huì)科學(xué)類提供30萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

3.必須辦理全職引進(jìn)手續(xù)，待人事關(guān)系完整調(diào)入學(xué)校后，享受30-40萬(wàn)元/年的崗位津貼和與教職工同等的工資福利待遇。

4.妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備、配偶安置和子女入學(xué)等問(wèn)題。

(四)第四層次人才

1.提供50萬(wàn)元住房補(bǔ)貼和30萬(wàn)元的安家費(fèi)。

2.按2000元/人/月提供臨時(shí)租房補(bǔ)貼，提供三年為止。

3.自然科學(xué)類提供100萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，人文社會(huì)科學(xué)類提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

4.必須辦理全職引進(jìn)手續(xù)，待人事關(guān)系完整調(diào)入學(xué)校后，享受20-30萬(wàn)元/年的崗位津貼和與教職工同等的工資福利待遇。

5.妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備、配偶安置和子女入學(xué)等問(wèn)題。

(五)第五層次人才

1.提供20萬(wàn)元住房補(bǔ)貼和10萬(wàn)元的安家費(fèi)。

2.按1500元/人/月提供臨時(shí)租房補(bǔ)貼，提供三年為止。

3.自然科學(xué)類提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，人文社會(huì)科學(xué)類提供5萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

4.必須辦理全職引進(jìn)手續(xù)，待人事關(guān)系完整調(diào)入學(xué)校后，享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利、醫(yī)療及學(xué)校的崗位津貼等待遇，特別優(yōu)秀者可享受教授(副教授)待遇。

(六)第六層次人才

1.按1000元/人/月提供臨時(shí)租房補(bǔ)貼，提供三年為止。

2.必須辦理全職引進(jìn)手續(xù)，待人事關(guān)系完整調(diào)入學(xué)校后，享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利、醫(yī)療及學(xué)校的崗位津貼等待遇。

聘用到專職教學(xué)科研崗位人員，另外享受以下待遇：

自然科學(xué)類提供6萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，人文社會(huì)科學(xué)類提供3萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

(七)引進(jìn)人才的人事檔案完整轉(zhuǎn)入我校后，方可享受相應(yīng)額度的住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)。住房補(bǔ)貼原則上按與學(xué)校簽訂的在校服務(wù)期逐月發(fā)放，但考慮到新進(jìn)教師的實(shí)際困難，經(jīng)雙方協(xié)商后可在前三年內(nèi)按月發(fā)放到位。其中，第一年發(fā)放50%，第二年發(fā)放30%，第三年發(fā)放20%。夫妻雙方都享受人才待遇的，購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)或租房補(bǔ)貼一方按全額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，另一方按半額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(八)對(duì)引進(jìn)的高層次人才，凡符合國(guó)家、山東省和青島市人才政策有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定享受相關(guān)資助經(jīng)費(fèi)及待遇。

四、引進(jìn)程序和應(yīng)聘方式

(一)引進(jìn)程序按照《青島科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法(暫行)》(青科大字[2016]144號(hào))文件執(zhí)行。

(二)應(yīng)聘人員將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷(包括個(gè)人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎(jiǎng)情況等)發(fā)送至人事處招聘郵箱(qustrc@163.com)。

(三)具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《青島科技大學(xué)高層次人才招聘啟事》(http://xinwen.qust.edu.cn/info/1019/28689.htm)。

五、聯(lián)系方式

通訊地址：山東省青島市嶗山區(qū)松嶺路99號(hào)人事處郵編：266061

聯(lián)系電話(傳真)：0532-88959097

學(xué)校主頁(yè)：http://www.qust.edu.cn

人事處招聘郵箱：qustrc@163.com

原標(biāo)題：青島科技大學(xué)誠(chéng)聘海內(nèi)外高層次人才
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)