根據(jù)市人力資源和社會保障局批復的《阿魯科爾沁旗2016年度引進中學教師工作實施方案》，為做好引進中學教師工作，制定本簡章。
一、引進崗位及名額
引進教師共20名(職位設置見附表)，其中：
漢語授課初中、高中共14人：語文2人，數(shù)學1人，英語3人，物理1人，生物1人，體育(足球專項優(yōu)先)2人，音樂1人，草業(yè)1人,計算機2人。
蒙古語授課高中共6人：英語2人，物理2人，漢語文2人。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
二、基本原則
堅持“自愿報名、擇優(yōu)錄用”的原則，采取面試的辦法引進中學緊缺崗位教師。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
三、引進教師條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，作風正派，誠實守信。
(三)具有普通高校全日制碩士研究生及以上學歷。
(四)本科階段或研究生階段所學專業(yè)要與引進崗位專業(yè)對口。
(五)年齡在18周歲以上(1998年11月14日及以前出生)，35周歲以下(1981年11月14日及以后出生)。
(六)具備符合所應聘崗位要求的教師資格證(2015年以前畢業(yè)生必須持有符合相應學段要求的教師資格證書，2016年非師范院校應屆畢業(yè)生必須持有“教師資格認定非師范教育類人員教育學、教育心理學考試單科合格證書”)。
(七)身體健康，儀表端莊。
(八)具備引進崗位要求的其他資格條件。
(九)有下列情況之一者，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
2.在人事考試中違規(guī)違紀被取消考試資格的人員在處分期內的;
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。
四、工作程序
(一)成立引進工作領導小組，組建相關辦事機構。
(二)制定引進方案和發(fā)布引進公告
在赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn )、科爾沁綠原網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.kerqin.gov.cn)向社會公布相關引進信息。
(三)報名
1.報名方式：現(xiàn)場報名。報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，因電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。
報名地點：阿魯科爾沁旗教育局四樓會議室。聯(lián)系電話：0476-7235729
報名時間：2016年11月16日至2016年11月18日(上午8：30-11:30，下午2:00-5:00)，過期不予補報。
2.報考人員在赤峰市人事考試信息網(wǎng)或科爾沁綠原網(wǎng)上下載《阿魯科爾沁旗2016年度引進教師報名表》，準確填寫個人信息后用a4紙打印一式二份(報名及資格審查時提交一份，試講時提交一份)。
3.必須本人報名，并提交近期正面免冠2寸彩照3張，報名時將現(xiàn)場采集考生電子版照片信息。
4.報名時需提供以下證件和資料：二代居民身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證或“教師資格認定非師范教育類人員教育學、教育心理學考試單科合格證書”、在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的查詢期內的學歷認證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表)及上述證件的復印件各一份。國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
(四)資格審查
資格審查與報名時同時進行。本次引進工作將資格審查貫穿于整個引進工作的始終，任何階段發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件的人員一律取消其聘用資格。
(五)面試
面試采用說課與現(xiàn)場答疑相結合的方式進行，說課內容為相應學科的課程，說課順序現(xiàn)場抽簽確定，備課30分鐘，每人說課時間不超過10分鐘。說課采用百分制，取評委打分的平均分計入總分，作為每位考生的面試分數(shù)，按照每個學科考生面試成績由高到低的順序和該學科引進教師人數(shù)，等額確定擬引進教師人選(報考人數(shù)等于或少于引進崗位數(shù)時，考生面試成績低于其他擬引進教師面試成績的最低分，不予引進)。報考“引進蒙授生”職位的考生，須用蒙古語面試。報考其他職位的人員，須用漢語面試。
面試時間：2016年11月22日-- 2016年11月24日。面試地點另行通知(請考生關注赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng))。
(六)體檢
擬引進人員體檢參照《內蒙古自治區(qū)教師資格申請人員體檢標準及辦法》，由旗教育局、衛(wèi)生局具體組織實施，體檢費用考生自理?？忌隗w檢過程中因弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
(七)考察
報考人員應在體檢結束后15日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，逾期未提交的視為自動放棄，取消其聘用資格。
按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)引進崗位的要求，了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法等情況，并形成書面考核材料。考察不合格的考生，不予聘用，而后按照面試成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
(八)公示
根據(jù)考生的面試成績和體檢、考察結果，經(jīng)引進領導小組集體研究，確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)、阿魯科爾沁旗教育信息網(wǎng)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，有反映影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，不再遞補。
(九)聘用和管理
1.公示期滿后，按同一學科從高分到低分依次自選崗位。
2.有違法違紀、偽造證件或檔案及舞弊行為的，經(jīng)調查屬實的不予聘用，并移交有關部門立案查處。
3. 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，對公示無異議的擬聘用人員實行聘用制管理，簽訂聘用合同，聘用人員的試用期一年，試用期內享受國家規(guī)定的畢業(yè)生見習期工資標準。試用期滿考核合格后納入事業(yè)編制管理，辦理轉正定級。對試用期滿考核不合格或在試用期內有違法違紀行為的人員取消聘用資格。此次引進人員最低服務年限為6年。
4.聘用后不按規(guī)定時間內到崗工作的，取消聘用資格，解除聘用合同。
五、招聘工作有關要求：
(一)嚴格工作紀律,確保引進工作的公平、公正。
(二)在引進工作過程中，各有關單位要強化責任意識和服務意識，做到各司其職，各負其責，密切配合，通力協(xié)作，嚴格執(zhí)行簽字、存檔、備案制度。
(三)對引進過程中出現(xiàn)的違法違紀事件，將嚴肅查處，并追究相關責任人的責任。
六、其他
(一)本方案由旗教育局負責解釋，實施本方案中出現(xiàn)的特殊情況由領導小組研究決定。未盡事宜及臨時通知請隨時關注赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)和阿魯科爾沁旗教育信息網(wǎng)。
(二) 公示期間在旗教育局設立咨詢舉報電話： 0476-7235729
原標題：阿魯科爾沁旗2016年度引進中學教師工作簡章
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阿魯科爾沁旗教育局
2016年11月8日
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