為進一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號項式)和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)文件的規(guī)定，結(jié)合學校發(fā)展和建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會公開發(fā)布招聘教學科研崗位33個，為確保招聘工作的順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、天津商業(yè)大學簡介
天津商業(yè)大學創(chuàng)建于1980年，原名天津商學院，是一所以商學為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學校。學校擁有應(yīng)用經(jīng)濟學、制冷及低溫工程、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏、工商管理、民商法學5個省部級重點學科;食品生物技術(shù)、制冷技術(shù)等2個天津市重點實驗室;“管理創(chuàng)新與評價研究中心”天津市人文社會科學重點研究基地;“國際酒店管理”國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū);金融學專業(yè)為國家級專業(yè)綜合改革試點專業(yè);食品科學與工程專業(yè)為國家第一批卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計劃改革試點專業(yè);天津市首批實施“卓越工程師人才培養(yǎng)”試點單位;“國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”實施單位;中國旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地;能源與動力工程、旅游管理、金融學、財務(wù)管理等4個國家級特色專業(yè)，會展經(jīng)濟與管理、寶石及材料工藝學、酒店管理、統(tǒng)計學、食品質(zhì)量與安全等5個天津市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè);財務(wù)管理、金融學、能源與動力工程、旅游管理、工商管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易等11個天津市品牌專業(yè)。
二、總體要求
公開招聘堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。通過考試、考核的方式向社會公開引進、招聘優(yōu)秀人才，更好地滿足學校發(fā)展的需要。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
三、招聘崗位
招聘崗位為教學科研崗位與高層次人才崗位。公開招聘實施方案在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.tj.hrss.gov.cn)、天津商業(yè)大學網(wǎng)站(http://www.tjcu.edu.cn)發(fā)布公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
四、招聘條件及要求
(一)招聘基本條件如下：
1.遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名;
2.忠誠教育事業(yè)，恪守學術(shù)規(guī)范，品行端正，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術(shù)水平、較強的教學科研能力;
3.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件;
4.具備報考崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學歷、職稱等要求詳見附件1;
5.非應(yīng)屆畢業(yè)生工齡連續(xù)且入職時可辦理調(diào)動手續(xù)。
6. 2016屆畢業(yè)生需2016年8月31日前取得畢業(yè)證、學位證并辦理報到。海外留學歸國人員需在2016年8月31日前取得學歷認證并辦理報到;
7. 應(yīng)聘人員為博士的年齡應(yīng)在35周歲及以下，具有副教授職稱的年齡應(yīng)在40周歲及以下，具有教授職稱的年齡應(yīng)在45周歲及以下;
8. 對于國內(nèi)各高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件;
9. 應(yīng)聘人員起點學歷為全日制普通高等院校本科學士。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2.受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的;
3.正在接受立案審查的;
4.在此前公開招聘過程中被招考主管機關(guān)認定有作弊行為的，在禁考期限的;
5. 現(xiàn)役軍人;機關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員;被單位辭退人員;
6. 法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。
五、招聘程序
(一)高層次人才崗位：
對引進的高層次人才設(shè)置“綠色通道”，簡化程序，直接與各學院或人事處聯(lián)系，人事處電話：022-26667644、022-26667665，各學院聯(lián)系電話見附件。
(二)教學科研崗位
1.報名方式
發(fā)布招聘方案7個工作日后開始報名，報名開始時間、各崗位報名截止時間以天津商業(yè)大學網(wǎng)站http://www.tjcu.edu.cn校園公告公布的時間為準，報名時間不少于5天。
應(yīng)聘人員通過“天津商業(yè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)” http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進行報名(其他方式報名無效)，每人限報一崗位，個人信息要求填寫完整準確，考生個人對填報信息的真實性負責。報名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。
2.資格審查及考察程序
由人事處根據(jù)用人計劃與崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格初審，初審合格后轉(zhuǎn)至各學院(部)進行專業(yè)審查。報名截止后，將于天津商業(yè)大學網(wǎng)站http://www.tjcu.edu.cn校園公告公布初審合格人員名單。
招聘崗位人數(shù)與初審合格人數(shù)之比原則上不低于1:3，對于急需緊缺崗位報名截止時間若未達到開考比例，經(jīng)主管部門同意，可進入下一環(huán)節(jié)。
各學院(部)對初審合格人員進行面試、試講、實際操作等考察，人事處、教務(wù)處、科技處、社科處等相關(guān)部門可派有關(guān)人員參與考察工作?？疾靸?nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想表現(xiàn)、科研水平、教學能力、外語水平、健康狀況等方面。由各學院(部)人才引進領(lǐng)導小組對其做出全面、充分的評價并得出明確結(jié)論，考察的結(jié)果、面試成績等應(yīng)形成書面材料上報人事處。
應(yīng)聘人員面試時需提供以下基本資料(查證原件、留存復印件)：
① 《天津商業(yè)大學調(diào)入人員申請表》(本人面試當場手填);
② 本人簡歷(從高中起，時間不間斷);
③ 兩位同行專家的推薦信;
④ 學歷、學位證書;
⑤ 職稱資格證書;
⑥ 重要社會兼職的聘書;
⑦ 主要專業(yè)技能證書;
⑧ 留學歸國人員提供留學歸國證明、學歷認證書;
⑨ 在學期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料;
⑩ 生活照及一寸免冠照片各一張。(粘貼于一張a4白紙上)
應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學術(shù)水平的各種材料(留存復印件)：
① 論文、論著。論文應(yīng)包括作者雜志封面、題目及文章首頁;著作應(yīng)包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
② 論文檢索證明(由科技查新站出具，例如天津大學、南開大學科技查新站)。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上著名的檢索工具，如sci、ei等，主要提供被收錄論文檢索證明、影響因子及影響因子的分區(qū)。
③ 重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。
④ 主持參與完成的研究項目書。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費。
人事處對各學院(部)報來的應(yīng)聘人員的考核結(jié)果進行復審，提出復審意見，并上報校人才引進工作領(lǐng)導小組審查。
根據(jù)實際需要，可對應(yīng)聘人員進行心理素質(zhì)測評，測評結(jié)果不計入考試成績，僅供參考。
校人才引進領(lǐng)導小組對應(yīng)聘人員進行審查并提出終審意見。
校人才引進領(lǐng)導小組會議同意引進的擬聘人員，在指定日期內(nèi)參加由學校組織的統(tǒng)一體檢，體檢標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，費用自理。學校還將對同意引進的應(yīng)聘人員進行政治審查，同時對被考察人員的資格條件再次進行復核。逾期未體檢、逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。
3.公示、聘用及待遇
根據(jù)考試、考察、學校審查及體檢結(jié)果，將擬聘人員情況在信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議，學校將擬聘人員材料報天津市教委審批、備案手續(xù)。應(yīng)聘人員在指定日期內(nèi)辦理調(diào)入或接收的相關(guān)手續(xù)，否則視為自動放棄應(yīng)聘資格。
此次招聘的教學科研崗位人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關(guān)政策執(zhí)行。校內(nèi)待遇按《天津商業(yè)大學博士學位教師招聘工作實施辦法》津商大校發(fā)﹝2015﹞66號文件執(zhí)行，文件具體規(guī)定已于我校園網(wǎng)公布，相關(guān)待遇部分見附件2。碩士研究生及以下或中級及以下人員實行人事檔案代理制，檔案統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理，費用自理。
六、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作要堅持原則，規(guī)范操作;要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風;要自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進行。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、不誠信等行為一經(jīng)查實后取消應(yīng)聘、錄用資格。
此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)文件執(zhí)行。
報名、考試咨詢電話(人事處)：022-26667644、022-26667665;
舉報或投訴電話(紀委)：022-26667696
原標題：天津商業(yè)大學2015年公開招聘實施方案
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1、2015年下半年天津商業(yè)大學教學科研崗位公開招聘計劃.zip
天津商業(yè)大學人事處
2015年8月30日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)