為滿足我縣教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，經(jīng)市人社局批準，現(xiàn)面向社會招聘85名教師。為確保本次招聘工作公開、公正、公平，參照《襄汾縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》制定本實施方案。

一、基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。

二、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位資格條件的統(tǒng)招全日制應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生，年齡不超過30周歲(1985年7月31日以后出生)信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘計劃

今年計劃招聘全日制大中專畢業(yè)生85名(詳見招聘一覽表)。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規(guī);

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具有崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)要求和其他條件;

(四)身體健康，能適應(yīng)崗位要求的工作環(huán)境;

(五)愿意服從工作分配;

(六)崗位所需要的其它條件(詳見招聘一覽表)。

說明：

“服務(wù)基層項目專門崗位”的招聘對象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”(含晉西北計劃)到2015年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及“參加大學(xué)生村官工作”到2015年服務(wù)期滿、考核合格(含到2015年服務(wù)期兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在職的人員。服務(wù)基層項目專門崗位報考人數(shù)達不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項目人員對待，報考服務(wù)基層項目專門崗位。

五、招聘的組織辦法和程序

按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘教科局成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，采取考試和考核的辦法面向社會公開招聘。同時教科局成立由本單位人事、紀檢監(jiān)察、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負責(zé)招聘人員的報名、資格審查、考試、考核、選崗、體檢及公示工作。

(一)報名及資格審查

1、報名時間及方式

報名時間：見招考公告及政府門戶網(wǎng)站。

報名方式： 現(xiàn)場報名。

報考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

襄汾人民政府門戶網(wǎng)(http://www.xiangfen.gov.cn/);

2、資格審查：資格審查由教科局負責(zé)，資格審查按照客觀、公正、及時的原則。報考人員要對自己提供材料的真實性負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報名者自負。

3、每一位應(yīng)聘人員限報1個招聘專業(yè)崗位。

4、報名所需有效證件：畢業(yè)證、報到證、檔案、身份證(或戶籍證明)和現(xiàn)工作單位允許報考證明。

5、符合報名條件人員報名時須如實填寫《報名登記表》，并上交1寸近期免冠藍底照片6張。

6、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤違反計劃生育政策的;

⑥曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人，在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

本縣全民所有制事業(yè)單位在編人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議或正在辦理入編手續(xù)的人員)不得報考。

(二)考試

本次考試在縣招聘組的領(lǐng)導(dǎo)下、縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由教科局負責(zé)組織實施，縣人社局負責(zé)政策制定，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，核準備案，監(jiān)督指導(dǎo)?？荚嚪止P試和面試，筆試成績占60%，面試成績占40%。報名人數(shù)如果達不到崗位需求人數(shù)的3：1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究調(diào)整核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位并報市人社局核準。

個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(各項成績均保留兩位小數(shù))。

1、筆試

(1)命題、筆試和閱卷：教科局負責(zé)筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織。人社局負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。

(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分，考試時間為120分鐘。

(3)筆試內(nèi)容：

科目一：公共基礎(chǔ)知識(教育理論、政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文等占20%)。

科目二：招聘崗位所需的專業(yè)知識(占80%)。

2、面試

面試實施方案由教科局負責(zé)制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準，由縣人社局負責(zé)指導(dǎo)，教科局組織實施。

(1)面試對象的確定：筆試成績達到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分，按報考崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若個別崗位面試人員達不到1:3比例的，及格線以上人員可確定為面試對象，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試。

(2)面試命題和評分由教科局委托有關(guān)專家組織實施。

(3)面試內(nèi)容包括講課或?qū)I(yè)測試。

(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官每組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

(5)面試成績?yōu)?00分，及格線為60分，面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考生總成績，考生總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，按照面試時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定進入下一個環(huán)節(jié)人選。

(三)考核

考試總成績按崗位從高到低排序，按1:1的比例確定考核對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，筆試成績高者為考核對象?？己斯ぷ饕凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)核、審核，對考生的應(yīng)聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。自動放棄和考核不合格形成的空缺崗位不再遞補。考核合格者分崗位按總成績從高到低優(yōu)先選擇崗位。對選擇崗位都不滿意者，可申請放棄聘用資格，由此形成的空缺崗位不再遞補。

考核方案由教科局負責(zé)制定，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準后組織實施。

(四)體檢

體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法》執(zhí)行，體檢費用自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。自動放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)教科局同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準。

體檢在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由教科局組織實施。經(jīng)體檢合格，公示聘用人員名單。

(五)公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示。公示期為七個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用與待遇

(一)公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報縣人社局審批后，用人單位(學(xué)校)法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)教科局審核后報縣人社局事管股辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

(二)所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦?，取消聘用。

(三)受聘人員享受應(yīng)聘學(xué)校所在崗位全部待遇。

七、工作要求

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進行。教科局相關(guān)股室按照《2015年公開招聘教師實施方案》，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進行。

(二)加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。教科局將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。教科局相關(guān)股室要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

(三)嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。加強對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員的培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員將嚴格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。負責(zé)報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，教科局將視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

八、組織機構(gòu)

為確保本次招聘工作順利進行，成立襄汾縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本次招聘的組織實施。

組 長：劉彥青 (縣教科局局長)

副組長：張 軍 (縣政府辦副主任)

王林虎 (縣教科局副局長)

成 員：李博寧 (縣教科局總支書記)

韓學(xué)智 (縣政府督導(dǎo)室主任)

高金虎 (縣教科局副局長)

趙生輝 (縣教科局副局長)

九、此方案經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核，經(jīng)主管縣長簽字批準后實施。

聯(lián)系電話：0357-3530012

附件見《公告》

原標題：襄汾縣教育科技局2015年公開招聘教師實施方案

2015年8月31日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)