為進(jìn)一步規(guī)范我校人才引進(jìn)流程，提高引人效率，現(xiàn)對我校接收新教師工作的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說明：
一、招聘程序
(一)應(yīng)聘人員將個(gè)人簡歷分別投遞至人才招聘郵箱(kdrc@cumt.edu.cn)及相關(guān)單位(含各學(xué)院、中心及重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)聯(lián)系人郵箱(見需求信息表);
(二)學(xué)院篩選擬面試考核人員，報(bào)校人事部門審核，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后，各單位組織面試，并將面試時(shí)間、地點(diǎn)通知人事部門，同時(shí)將篩選后未能參加面試人員簡歷一并匯總送交人事部門;
(三)面試前須對應(yīng)聘人員進(jìn)行心理測試。面試考核后，各單位擬定需體檢人員名單，并指派專人陪同應(yīng)聘人員體檢;信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(四)各單位綜合考慮應(yīng)聘人員面試考核情況及體檢結(jié)果，在三日內(nèi)將《擬調(diào)入(接收)教師崗位人員考核表》、《擬調(diào)入(接收)教師崗位人員試講情況測評表》、《中國礦業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員素質(zhì)測試》試卷及應(yīng)聘人員簡歷一起送交高層次人才辦公室，等待學(xué)校審批;
(五)人事部門在收到各單位面試考核意見后，提交校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一周內(nèi)給出結(jié)論，并將結(jié)果及時(shí)反饋各單位，由各單位負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)聘者本人;信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(六)擬接收人員須在十個(gè)工作日內(nèi)與學(xué)校完成簽約事宜。
二、相關(guān)要求：
(一)面試考核。各單位面試考核小組至少由5-7名專家組成，其中至少包含1名主要領(lǐng)導(dǎo)。面試考核須分三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行：
1、課堂教學(xué)環(huán)節(jié)，授課內(nèi)容由各單位和應(yīng)聘人員溝通確定;
2、科研匯報(bào)環(huán)節(jié)，包括來校前的主要研究內(nèi)容、科研成果及來校后的工作設(shè)想;
3、心理素質(zhì)測試環(huán)節(jié)，由應(yīng)聘者本人填寫《中國礦業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員素質(zhì)測試》試卷。
(二)體檢。應(yīng)聘者本人須攜帶近期1寸免冠照片1張，到人事部門領(lǐng)取體檢通知單和校醫(yī)院體檢表。體檢地點(diǎn)：礦大文昌校區(qū)校醫(yī)院保健科(每周三下午不體檢)。
(三)按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指示，各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行三個(gè)1/3的比例原則選人留人。即：接收海外博士比例不少于1/3，接收國內(nèi)“985”高校(含中科院)博士比例不少于1/3，接收本校博士比例不超過1/3。
(四)海外博士及以上層次人才來校應(yīng)聘，學(xué)校優(yōu)先組織面試。
原標(biāo)題：中國礦業(yè)大學(xué)關(guān)于招聘新教師工作相關(guān)事項(xiàng)的說明
人事處、人才引進(jìn)工作辦公室
2015年8月29日
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