發(fā)布時間：2016-03-07 發(fā)布機構：碧江區(qū)人力資源社會保障局為加強我區(qū)事業(yè)單位人才隊伍建設，建立科學、規(guī)范的用人制度，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《銅仁市參加第四屆中國貴州人才博覽會工作方案》文件精神，經區(qū)委、區(qū)政府研究，報銅仁市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才13名，為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。
本次公開招聘(引進)工作在碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領導小組統(tǒng)一領導下，由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領導小組辦公室(以下簡稱“區(qū)招聘辦”)牽頭，區(qū)直有關部門按照各自職能，協(xié)調配合，共同組織實施。“區(qū)招聘辦”設在碧江區(qū)人力資源和社會保障局。
一、招聘(引進)原則
(一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(三)堅持按需招聘(引進)的原則。
二、招聘(引進)人數(shù)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
本次計劃面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才13名。其中：教育系統(tǒng)1名，衛(wèi)生系統(tǒng)5名，其它事業(yè)單位7名，詳細職位見附件1《銅仁市碧江區(qū)2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會事業(yè)單位招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“職位表”)。
三、招聘(引進)對象及條件
(一)招聘對象
凡符合本次公開招聘條件及招聘崗位所需學歷、專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報名。
(二)報考條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行;
2、年齡在18周歲以上(1998年3月26日及以前出生)、35周歲以下(1981年3月26日及以后出生);具有博士研究生學歷學位或具有副高級及以上專業(yè)技術職務的年齡放寬到40周歲(1976年3月26日及以后出生);
3、具備正常履行崗位職責的身體條件;
4、具備擬報考職位所需其他資格條件。
(三)以下人員不得報考：
1、曾受過刑事處罰的人員;
2、曾被開除公職或被辭退的人員;
3、在各類招錄(聘)考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為且仍在禁考期限內的人員;
4、定向到具體行業(yè)或單位的2016年應屆畢業(yè)生，截止2016年3月26日服務未滿一屆 “農村義務教育”階段學校教師特設崗位計劃人員;
5、經公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員，未滿最低服務年限的;
6、我區(qū)機關事業(yè)單位在職在編正式工作人員。
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、招聘(引進)程序及辦法
本次公開招聘(引進)工作按發(fā)布公開招聘信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。
(一)發(fā)布信息
本次公開招聘(引進)相關工作信息在“銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局”(www.trsrzs.gov.cn)網(wǎng)上公布，請考生密切關注，若因考生未閱而造成的后果，由考生自負。
(二)報名時間、地點和相關要求
1、本次報名采取現(xiàn)場報名方式進行，報名時間及地點如下：
①報名時間：2016年3月26日(9：00——16:00)
②報名地點：第四屆中國貴州省人才博覽會銅仁招聘區(qū)碧江區(qū)招聘點報名(貴陽國際會議展覽中心)。
2、報名要求：應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦書、身份證、就業(yè)協(xié)議書原件及復印件;往屆畢業(yè)生需提供身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件;“職位表”中其他還需提供的資格證原件及復印;報考人員報名時須提供近期正面免冠同底1寸彩色照片3張;區(qū)外機關事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位、主管部門及同級組織人社部門同意的報考證明原件。
(三)資格審查
由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，明確專人負責，經資格審查確認合格的報考人員方可進入考試環(huán)節(jié);資格審查不合格的報考人員，不列入考試對象。資格審查貫穿整個招聘(引進)過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符，即取消應聘資格。
(四)考試
考試工作由“區(qū)招聘辦”組織實施，考試采取面試評審方式進行，面試評審成績即為考試成績，采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試成績以60分為合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
考試時間、地點另行通知。
(五)簽訂就業(yè)意向協(xié)議
考試結束后，從考試成績高于合格分數(shù)線的報考人員中按高分到低分的順序并根據(jù)招聘計劃數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(如出現(xiàn)成績末位并列的。需進行加試考試，以加試后的成績高的確定為簽訂意向協(xié)議人員)。2016年應屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，需考生自備協(xié)議書;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用意向就業(yè)協(xié)議書》。
簽訂就業(yè)意向協(xié)議時間和地點另行通知。
(六)體檢
簽定就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對象。體檢工作由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由報考人員自理。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察對象，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織進行考察。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵守國家法律法規(guī)和政策等情況?？疾鞂ο箜氃?016年7月31日前提供畢業(yè)證書、學位證書、身份證、個人學籍檔案等資料。
考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考察為不合格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3、不能按時提供考察依據(jù)(如個人檔案等)或報名時提供虛假證明和材料的;
4、報名時提供虛假證明和材料或不符合招聘(引進)對象及條件的;
5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
6、其他經“區(qū)招聘辦”研究不能聘用的其他情況。
(八)公示及聘用
經考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經公示結束后無影響其聘用者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)，并附聘用相關材料經主管部門和區(qū)人力資源和社會保障局審核后，按程序報銅仁市人力資源和社會保障局批復，由聘用單位辦理相關聘用手續(xù)。
五、紀律監(jiān)督
本次公開招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。公開招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘(引進)規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用資格處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
六、其他事宜
(一)公開招聘(引進)人員應與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由碧江區(qū)人力資源和社會保障局鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系;
(二)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補;
(三)本實施方案由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領導小組研究確定。
(四)咨詢電話：0856-5235716(區(qū)人社局)
0856-5430838(區(qū)教育局)
0856-5222391(區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局)
監(jiān)督電話：0856-5223471(碧江區(qū)紀委監(jiān)察局)
原標題：銅仁市碧江區(qū)2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次 及急需緊缺人才實施方案
點擊下載>>>
2016年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘引進高層次及急需緊缺人才職位一覽表
2016年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘引進高層次及急需緊缺人才報名信息表
碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領導小組辦公室
2016年3月7日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)