為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力解決人才匱乏問題，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部令第6號、《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關規(guī)定，經銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究，并報銅仁市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需專業(yè)技術人才98名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。

一、公開招聘(引進)原則

(一)堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

(三)堅持按需招聘原則。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

二、公開招聘(引進)計劃及職位

本次計劃公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才98名(其中，綜合類職位19名，教育類職位79名)，具體招聘(引進)單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

三、公開招聘(引進)對象及條件

(一)招聘(引進)對象

全日制普通高等院校本科及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生，2016年應屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

(二)招聘(引進)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行崗位職責的身體條件;

4.年齡在18周歲以上(1998年3月26日及以前出生)、35周歲以下(1981年3月26日及以后出生);具有全日制碩士研究生學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1976年3月26日及以后出生);

5.具有報考職位所需的資格條件。

(三)凡有下列情形之一者，不得報名：

1.機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.受立案調查、偵查尚未結案的;

4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

5.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生和截止2016年3月26日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

6.不符合公開招聘(引進)有關條件要求的;

7.聘用后的職位即構成回避關系的;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

四、公開招聘(引進)程序

本次公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一組織，按照招聘(引進)職位類別劃分，分別由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室、銅仁市萬山區(qū)教育局具體實施。公開招聘(引進)工作按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

(一)發(fā)布信息

本次公開招聘(引進)工作相關信息均在“萬山網”公示，網址：http://www.wsxw.gov.cn/

(二)報名

1.綜合類職位：報名由銅仁市萬山區(qū)人才領導小組辦公室負責，采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時間、地點如下：

(1)報名時間：2016年3月26日。

(2)報名地點：第四屆中國貴州人才博覽會銅仁展區(qū)萬山區(qū)招聘點(貴陽國際會議展覽中心).

2.教育類職位：報名由銅仁市萬山區(qū)教育局負責，采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時間、地點如下：

(1)報名時間：2016年3月26日。

(2)報名地點：貴州師范大學寶山校區(qū)。

3.報名所需材料：所有應聘人員須提供畢業(yè)證、學位證(2016年應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、招聘職位所需其他資格材料原件及復印件各1份;填寫1份《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才報名表》(以下簡稱“報名表”)，一寸近期同底免冠彩色照片4張。

4.報名要求：⑴每名考生限報一個職位。⑵考生須認真填寫“報名表”，確保報名信息真實、準確，因報名信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負;委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫。⑶考生須確保所留聯(lián)系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

(三)資格審查

資格審查與報名同步進行。由招聘工作組審查報名人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件，審查人員簽字確認結果，通過資格審查合格的考生方能進入考試環(huán)節(jié)。招聘職位招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由招聘工作組研究確定是否開考;高層次人才職位不受此比例限制。

資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應聘資格。

(四)考試

考試方式為結構化面試和專家評議(評審)。

1.應聘要求為“全日制普通高校本科學歷及以上學歷學位”的職位，考試方式為面試，面試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試成績低于60分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.應聘要求為“全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位”的職位，考試方式為專家評議(評審)。評議(評審)合格的，確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

面試、專家評議(評審)的時間和地點另行通知。

(五)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

面試和專家評議(評審)結束后，應聘要求為“全日制普通高校本科學歷及以上學歷學位”職位的考生根據面試成績從高分到低分的順序，按招聘職位計劃數(shù)與應聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(末位并列者一并列入)。應聘要求為“全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位”的考生評議(評審)合格的，確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，分別與銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室、銅仁市萬山區(qū)教育局及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生的，分別與銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室、銅仁市萬山區(qū)教育局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

(六)體檢

體檢工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一組織，按職位類別分別由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室、銅仁市萬山區(qū)教育局具體實施，從簽定就業(yè)意向協(xié)議人員中按1:1的比例確定體檢對象。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫(yī)院指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內進行并作出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理。

(七)考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一組織，分別由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室、銅仁市萬山區(qū)教育局組成考察小組開展考察工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有本《簡章》規(guī)定不得報名情形之一的;

3.報名時提供虛假證明或材料的;

4.不符合招聘(引進)職位所需其他資格條件的;

5.截止2016年7月31日，未取得招聘職位所需學歷、學位證書，未取得對口專業(yè)高中教師資格證或考試合格證明的;

6.不能提供其他所需考察依據的;

7.聘用后的職位即構成回避關系的;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

9.其他經銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結果不影響聘用的，由聘用單位填報《事業(yè)單位聘用人員審批表》(一式四份)并附相關材料，分別經主管局和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局核準后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.在公開招聘(引進)工作中，因應聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結果不合格等原因造成招聘(引進)職位空缺的，該職位不作順延遞補。

五、待遇

(一)按銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準執(zhí)行。

(二)根據《中共銅仁市萬山區(qū)委、銅仁市萬山區(qū)人民政府關于印發(fā)<銅仁市萬山區(qū)引進人才暫行辦法>的通知》(萬委〔2012〕9號)規(guī)定精神，試用期滿考核合格后，系緊缺急需專業(yè)的國家“985、211”院校全日制本科畢業(yè)生的，享受2萬元安家補助費;系全日制碩士研究生的，享受5萬元安家補助費，并自引進之日起每月發(fā)放生活補助500元，連續(xù)發(fā)放5年。

六、后續(xù)管理

(一)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才管理暫行辦法(試行)》進行管理。

(二)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。

七、工作要求

(一)公開招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘(引進)考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

(二)本《簡章》由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)

0856-3523212(銅仁市萬山區(qū)教育局)

監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局)

原標題：銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才簡章

附件下載>>>附件1-3

1.銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才職位表(綜合類)

2.銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才職位表(教育類)

3.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才報名表

銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組

2016年3月1日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網