面試時，該如何表達自己的“成交意向”？這是一種很正常的現(xiàn)象，如果你能得到企業(yè)面試的機會，這是一個好的開始！一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯，但有些朋友在經(jīng)歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢，筆者在經(jīng)歷了多年的企業(yè)方選人工作后，從中大致歸納出如下幾點：
1、缺乏準確的定位
看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
2、你太過推銷自己
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。
3、背景調(diào)查后把你否決了
你向用人單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什么？你告訴他們該說些什么了嗎？他們有你的簡歷嗎？在用人單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎？一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)劊蓭焺t可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個快速的薪酬調(diào)查和基本的了解，了解看看現(xiàn)在的崗位市場價（崗位薪酬）是多少，側(cè)面問問公司準備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當?shù)撵`活性，你可能給面試官的感覺是只關(guān)心薪酬和待遇，而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng)造什么價值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過程中，hr可能會有很多機會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。
6、可能有人不喜歡你
有許多用人單位，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術(shù)人員通常認為你的經(jīng)歷就能說明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前臺到總經(jīng)理都喜歡你。
7、你不是最合適的
面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。
當然，在面試后的幾天內(nèi)，你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的hr關(guān)于你的面試結(jié)果，無論結(jié)果怎樣，你都必須有信心！同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學(xué)習(xí)的心態(tài)，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會幫助你在以后的面試過程中能得心應(yīng)手、應(yīng)用自如。
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