為了加強(qiáng)屏邊縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員素質(zhì)，根據(jù)紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法》(試行)的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，報(bào)經(jīng)紅河州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，屏邊縣決定到省內(nèi)外普通高等院校招聘緊缺人才20人，現(xiàn)就招聘引進(jìn)有關(guān)事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)(略)
二、招聘的對(duì)象和范圍
(一)招聘對(duì)象為全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘學(xué)校范圍為省內(nèi)外普通高等院校，本科及其以上學(xué)歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷年齡在30周歲以下，研究生學(xué)歷年齡在35周歲以下，博士學(xué)歷的年齡為40周歲以下。
(二)本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的(學(xué)習(xí)經(jīng)歷不間斷)考生，招聘時(shí)若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2016年度應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)招聘引進(jìn)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(三)具備招聘崗位其它所需的條件，詳見(jiàn)《屏邊縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對(duì)象的基本條件信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
(三)身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
(四)有下列情形之一者不得報(bào)名：
受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘時(shí)間、方式及程序
(一)教育系統(tǒng)
招聘時(shí)間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點(diǎn)：西北師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、紅河學(xué)院等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書(shū)原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：(1)綜合面試?？己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答，按百分制計(jì)分，占權(quán)重的40%。各位考官的總平均分即為該考生面試成績(jī)。(2)課堂教學(xué)考核?？己私M確定課題，應(yīng)聘者展示課堂教學(xué)能力，20分鐘內(nèi)完成，按百分制計(jì)分，占權(quán)重的60%。各位考官的總平均分即為該考生的課堂教學(xué)考核成績(jī)。
4、成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)?yōu)?0分，課堂教學(xué)考核成績(jī)?yōu)?0分?？偝煽?jī)60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進(jìn)人員。
考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)面試和課堂教學(xué)考核總成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
(二)衛(wèi)生系統(tǒng)
招聘時(shí)間：2016年1月6日-1月31日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點(diǎn)：云南省大理大學(xué)、蘭州大學(xué)醫(yī)學(xué)院、齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書(shū)原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：采取現(xiàn)場(chǎng)考核的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表等。
4、成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按招聘小組考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
(三)林業(yè)系統(tǒng)
招聘時(shí)間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點(diǎn)：西南林業(yè)大學(xué)等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書(shū)原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問(wèn)+綜合面試的方式進(jìn)行?？己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答，按百分制計(jì)分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績(jī)。面試范圍林業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(50%)、語(yǔ)言表達(dá)能力(15%)，邏輯思維能力(15%)，反應(yīng)能力(10%)，擇業(yè)動(dòng)機(jī)(10%)。
4、成績(jī)計(jì)算。面試采用百分制計(jì)分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進(jìn)人員。考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
(四)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)
招聘時(shí)間：2015年12月10日-2016年1月10日。
招聘地點(diǎn)：云南農(nóng)業(yè)大學(xué)等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書(shū)原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問(wèn)+綜合面試的方式進(jìn)行。考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)聘者在15分鐘內(nèi)完成回答，按百分制計(jì)分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績(jī)。面試范圍農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)和實(shí)驗(yàn)操作知識(shí)(50%)、語(yǔ)言表達(dá)能力(15%)，邏輯思維能力(15%)，反應(yīng)能力(10%)，擇業(yè)動(dòng)機(jī)(10%)。
4、成績(jī)計(jì)算。采用百分制計(jì)分，成績(jī)60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進(jìn)人員?？己藢＜医M根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
(五)文體旅廣系統(tǒng)
招聘時(shí)間：2016年1月1日—1月31日，2016年3月1日—3月20日。
招聘地點(diǎn)：云南師范大學(xué)、云南藝術(shù)學(xué)院等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書(shū)原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。
3.考試考核方式。采取現(xiàn)場(chǎng)考核的方式進(jìn)行，主要考察考生從事廣播電視播音主持工作應(yīng)具備的綜合能力、專業(yè)素質(zhì)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表等，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行新聞播報(bào)、詩(shī)歌散文朗誦和新聞評(píng)述。
4.考試成績(jī)計(jì)算。總成績(jī)100分，60分以上者為合格。成績(jī)計(jì)算按招聘小組考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。
5.確定引進(jìn)人員。考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
五、考試題本的制作
1、考試試題的制作，從開(kāi)始到考試結(jié)束，必須嚴(yán)格保密。
2、每個(gè)崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機(jī)抽取，實(shí)行封閉管理，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。
3、每個(gè)崗位考試題本準(zhǔn)備3套，讓考生代表抽取1套作為本場(chǎng)考試的題本。
4、考試題本一經(jīng)開(kāi)封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。
六、成績(jī)公示
經(jīng)考試(考核)后，對(duì)考生成績(jī)進(jìn)行公布，并統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上公示。
七、錄用和管理辦法
(一)擬聘人員確定后，由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或登記證、教師資格證(崗位未要求的不提供)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告和崗位要求的其他相關(guān)證書(shū)原件，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理?？己?政審)工作由主管部門負(fù)責(zé)。
(二)對(duì)體檢、考核(政審)合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對(duì)應(yīng)的證件、證書(shū)原件方可辦理錄用手續(xù)。
(三)錄用后按紅政發(fā)〔2005〕40號(hào)文件進(jìn)行管理。
(四)新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。
(六)凡以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。
八、紀(jì)律
(一)根據(jù)原國(guó)家人事部第六號(hào)令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實(shí)行回避制度。
1.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2.聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)招聘引進(jìn)緊缺人才按照公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會(huì)保障局反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。
九、未盡事宜另行通知。
十、本簡(jiǎn)章由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局人才市場(chǎng)管理辦公室聯(lián)系電話：0873—3225636
屏邊縣教育局聯(lián)系電話：0873—3222233
屏邊縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局聯(lián)系電話：0873-3221432
屏邊縣林業(yè)局聯(lián)系電話：0873-3221322
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原標(biāo)題：2016年屏邊縣事業(yè)單位緊缺人才招聘簡(jiǎn)章
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2016年屏邊縣事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表.xls
屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月2日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)