根據(jù)我縣事業(yè)單位人員急缺的實際情況，按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》和《湯原縣高層次人才引進暫行辦法》的文件精神，急需引進的高層次人才、緊缺人才，可簡化程序，采取面試、考核的方式進行引進。經(jīng)縣政府研究決定，對急缺的崗位直接進行引進，特制定本方案。
一、引進單位及崗位
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位10個崗位，縣農(nóng)業(yè)技術推廣中心等縣直事業(yè)單位16個崗位，共計26個崗位。具體崗位見《湯原縣2015年事業(yè)單位引進短缺人才計劃表》(附件)
二、引進對象
1、取得全日制普通高校碩士研究生及以上符合報考崗位專業(yè)要求的學歷人員;信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
2、985工程、211工程院校畢業(yè)的符合報考崗位專業(yè)要求的本科畢業(yè)生;
3、在湯原縣在崗的彩虹工程、公益性崗位、大學生村官、“三支一扶”計劃和村村大學生項目生中符合報考崗位專業(yè)要求的統(tǒng)招大專及以上畢業(yè)生;信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
4、連續(xù)任職六年以上的高中學歷以上的40周歲以內(nèi)(1975年1月1日以后出生)的村黨支部書記、村委會主任;(獲得過縣委、縣政府及以上表彰的集體或個人優(yōu)秀榮譽稱號的年齡可以放寬至45周歲)。
三、引進條件
1、年齡不超過35周歲(1980年1月1日以后出生)，符合報考條件的村干部除外;
2、身體健康，無傳染病或重大疾病，具備崗位要求的身體條件;
3、因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，不得應聘。
四、引進辦法及程序
堅持民主、公開、平等、擇優(yōu)原則。按照發(fā)布公告、報名、資格確認及面試、體檢、考核、公示、審批聘用等程序進行。
(一)發(fā)布公告
在湯原縣政府網(wǎng)站和湯原縣電視臺發(fā)布引進公告，時間不少于7個工作日。
(二)報名時間和方式
1、報名時間:2015年12月9日至12月11日。
2、報名地點:縣行政中心一樓大廳東側。
村干部報名地點：縣委組織部黨建組
報名采用現(xiàn)場報名方式進行，并繳納報名費100元。
3、所需材料：應聘人員需本人攜帶身份證、報到證、畢業(yè)證、學位證，本人近期正面免冠藍底一寸彩色照片4張，及報考職位要求的項目生的相關證件或證明材料(所有證件均要求原件和復印件)，在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場報名。村干部報名時另需攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦信。項目生需要填寫《項目生報考事業(yè)單位資格認定表》。考生的聯(lián)系電話必須留兩個號碼備用。
4、應聘人員報名時應詳細閱讀《考生確認及承諾》，對提交的信息和材料真實性負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或錄取資格。
(三)資格確認
通過資格審查的報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)之比原則上不得低于2：1，急缺的專業(yè)崗位可以1:1引進。村干部審查由組織部負責;畢業(yè)生、項目生審查由人社局負責，其中，項目生必須是現(xiàn)在在崗的、經(jīng)用人單位及項目生主管部門確認的、符合報考要求的統(tǒng)招畢業(yè)生。
(四)面試
短缺人才引進以結構化面試的方式進行。主要測試崗位業(yè)務素質及潛在能力。面試的命題及評判由引進領導小組聘請市級以上專家和面試考官以及用人單位領導組織實施。面試成績按百分制計，保留小數(shù)點后兩位。面試成績滿分為100分，設定最低分數(shù)線60分，成績不及格者不予聘用。村干部報考的崗位單獨命題面試,參照村干部選拔公務員的方式進行?？偝煽儼窗俜种?，其中包括量化考察成績和面試成績。面試前，由縣委組織部進行量化考察，量化考察按百分制，占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。
面試時間、面試地點另行通知。
(五)體檢
根據(jù)面試成績，按各引進職位人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定體檢人員。(當面試成績出現(xiàn)并列多于計劃崗位數(shù)時，采取當場加試的方法確定名次，按計劃數(shù)確定進入體檢人員。)
在二級甲等醫(yī)院以上的綜合醫(yī)院組織體檢，體檢費用由考生自理。體檢工作程序、項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
(六)考核
根據(jù)體檢結果確定考核人員。由縣人社局、用人單位主管部門有關人員組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績，并出具考核報告?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，空缺職位依次遞補。
(七)公示
按照考試考核結果，經(jīng)引進短缺人才工作領導小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，擬聘人員必須服從組織分配。擬聘人員名單在湯原縣政府網(wǎng)站公布7個工作日，公示后進入聘用階段，進入聘用階段后提出異議的不予受理。公示期滿無異議，由各用人單位到縣編辦和縣人社局辦理落編和錄用手續(xù)。
(八)聘用和管理
1、用人單位必須與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，新聘人員試用期6個月。期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。
2、所有聘用人員在我縣最低服務年限不得少于五年。
五、組織領導
為加強對事業(yè)單位引進短缺人才工作的組織領導，特成立湯原縣事業(yè)單位引進短缺人才工作領導小組，負責此次引進工作的組織實施。
組 長：徐永剛 縣委常委
成 員：林英勝 縣財政局局長
孟 偉 縣編委辦主任
董 軍 縣人社局副局長、就業(yè)局局長
喬正昌 縣委組織部副部長
程平安 縣紀檢委副書記
溫道亮 縣人社局副局長、人才中心主任
引進短缺人才工作領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，負責此次引進工作的具體事宜。整個引進工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、其他有關事宜
1、考生只能選擇其中一個職位進行報名。
2、本次工作由縣人力資源和社會保障局負責組織實施，未盡事宜由領導小組研究決定。
3、咨詢電話：0454-7387003
原標題：湯原縣2015年事業(yè)單位引進短缺人才實施方案
點擊下載>>>
湯原縣人力資源和社會保障局
2015年11月6日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)