為適應(yīng)新的招商形勢(shì)，逐步建立一支正規(guī)化、專業(yè)化的招商隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)市區(qū)招商工作跨越發(fā)展，現(xiàn)決定面向全國(guó)招聘專業(yè)招商人才6名。具體要求如下：

一、招聘條件

1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下(1970年11月30日后出生);

2、熟悉經(jīng)濟(jì)工作，有招商引資、項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)工作實(shí)績(jī)者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡限制;有工科專業(yè)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷者優(yōu)先聘用;

3、符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并具有正常工作的身體條件，無(wú)不良?xì)v史記錄(含刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處理及違規(guī)執(zhí)業(yè)處理);信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

二、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月1日至12月20日(工作日8：30-11：30，14：30-17：00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：湖北省黃岡市招商局(新港大道2號(hào)市農(nóng)行16樓)，聯(lián)系人：王仲良，聯(lián)系電話：0713-8813006,15507251001 郵箱:hgtz@163.com 。

3、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)證書(shū)原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《黃岡市招商局專業(yè)招商人員公開(kāi)招聘報(bào)名表》一式1份，驗(yàn)原件留復(fù)印件。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不要隨意變更，便于聯(lián)系。

為提高招聘工作效率，接受報(bào)名時(shí)工作專班將及時(shí)對(duì)報(bào)名者的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行了解。

(二)考試安排

1、考試方式：以案例分析說(shuō)明、面試和從業(yè)經(jīng)歷審核為主，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的相關(guān)能力和經(jīng)歷。經(jīng)審核，擇優(yōu)按比例確定進(jìn)入考核階段的人選。

2、考試時(shí)間、地點(diǎn)：通過(guò)電話及短信等方式通知本人，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

3、面試要求：面試時(shí)，請(qǐng)攜帶本人身份證原件按時(shí)參加，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到視為自動(dòng)放棄面試資格。

(三)考核與體檢

1、考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核。

2、體檢。面試后對(duì)擬聘人員組織體檢，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

3、考核、體檢的時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

三、人員使用

1、對(duì)經(jīng)考核通過(guò)擬聘用人員，將按工作需要分別派遣到重要區(qū)域開(kāi)展招商。

2、勞資合同簽訂。聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理正式聘用手續(xù);聘用合同原則上一年一簽，聘用期滿考核不合格者，不再續(xù)簽聘用合同;聘用期內(nèi)如有違法或重大違紀(jì)行為，可依法解除合同。

四、薪酬福利待遇

1、對(duì)聘用人員實(shí)行“固定工資加績(jī)效工資制”。固定工資由招商局核定基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資按照引進(jìn)項(xiàng)目情況及日常工作年終考核給予發(fā)放，分為項(xiàng)目考核和日常考核。項(xiàng)目考核主要考核招商引資業(yè)績(jī)，按照引進(jìn)項(xiàng)目固定資產(chǎn)實(shí)際到資額的相應(yīng)比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。日常考核是對(duì)日常綜合性事務(wù)，工作紀(jì)律，廉政紀(jì)律實(shí)行績(jī)效考核。固定工資和績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)可由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。

2、聘用單位應(yīng)承擔(dān)的聘用人員社保費(fèi)用由聘用單位劃轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣公司繳納，不在固定工資之內(nèi)，聘用人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用由個(gè)人繳納;個(gè)人所得稅由聘用人員繳納。

3、聘用人員績(jī)效工資考核由市招商局組織實(shí)施，根據(jù)聘用人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的可報(bào)請(qǐng)市政府給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

原標(biāo)題：黃岡市招商局公開(kāi)招聘專業(yè)招商人才的公告

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黃岡市招商局專業(yè)招商人員公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

湖北省黃岡市招商局

2015年11月30日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)