農(nóng)民工喻波精制簡(jiǎn)歷自信求職
　　本報(bào)訊（記者李?。澳?！我想應(yīng)聘安全經(jīng)理，這是我的簡(jiǎn)歷。”昨日10時(shí)，市人力資源市場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)場(chǎng)，41歲京山籍農(nóng)民工喻波遞出精心設(shè)計(jì)的求職簡(jiǎn)歷，受到招聘企業(yè)關(guān)注。

　　喻波的簡(jiǎn)歷，采用時(shí)下大學(xué)生流行式樣：塑料活頁(yè)夾包裝，首頁(yè)寫(xiě)明個(gè)人工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)等，隨后詳述職業(yè)成就，附上各種職業(yè)資格證、學(xué)歷證明等復(fù)印件。

　　雖然喻波只有中技學(xué)歷，這份求職簡(jiǎn)歷，仍讓招聘人員眼前一亮面談僅數(shù)分鐘，某集團(tuán)招聘人員請(qǐng)喻波等通知。

　　1998年，家住京山縣羅店鎮(zhèn)白鶴嶺村的農(nóng)民喻波，只身到深圳求職。10年間，從一名普通電工做到企業(yè)研發(fā)課主管。

　　去年3月，已經(jīng)拿4000多元月薪的喻波，帶著機(jī)械和電工技能，辭職來(lái)武漢創(chuàng)業(yè)辦廠，由于資金不足等原因，虧了近10萬(wàn)元積蓄。喻波決定年后在漢找份工作。他對(duì)新工作的月薪要求頗高：“不能低于2000元?！?/span>

　　受金融危機(jī)影響，不少企業(yè)裁員，怎樣讓企業(yè)愿意給“能夠回報(bào)綠地”的自己“一絲陽(yáng)光”？喻波決定像“白領(lǐng)”那樣，帶求職簡(jiǎn)歷去“敲門(mén)”。

　　做這份簡(jiǎn)歷喻波有底氣。在深圳打工時(shí)，他白天勤學(xué)好問(wèn)，晚上苦讀專(zhuān)業(yè)書(shū)。2003年，公司設(shè)計(jì)風(fēng)動(dòng)送料器的設(shè)計(jì)人員臨陣辭職。喻波請(qǐng)纓，兩周后設(shè)計(jì)安裝成功，生產(chǎn)能力增長(zhǎng)三倍，被破格提拔為維修工程師。5年來(lái)，他為企業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)制作的實(shí)用新設(shè)備，在簡(jiǎn)歷上列出一長(zhǎng)串名錄。

　　首次參加招聘會(huì)，喻波挑中了有用武之地的制造業(yè)企業(yè)，首先聲明自己的薪資要求。3家企業(yè)當(dāng)場(chǎng)約他去詳談。

　　一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，這份求職簡(jiǎn)歷，讓人一目了然。只要符合企業(yè)要求，我們優(yōu)先聘用。

　　好個(gè)精明的農(nóng)民工！

　　本報(bào)評(píng)論員楊于澤

　　在國(guó)際金融危機(jī)影響下，我國(guó)今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大量農(nóng)民工可能遭遇一個(gè)較長(zhǎng)的就業(yè)寒冬。但這并非意味著沒(méi)有機(jī)會(huì)，在就業(yè)市場(chǎng)局部，依然存在著崗位與人的重新配置。

　　應(yīng)該說(shuō)，求職也是一種交易，雙方根據(jù)彼此的情況互相實(shí)現(xiàn)需要。特別是在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)刻，求職者存在自我推銷(xiāo)的問(wèn)題。

　　學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，將勞動(dòng)力“產(chǎn)品”的用途布告周知，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)意義重大。很多交易因?yàn)殡p方信息不對(duì)稱(chēng)，而使交易變得復(fù)雜。勞動(dòng)力市場(chǎng)就存在這種情況，企業(yè)想招人而招不到滿(mǎn)意的人，其實(shí)也不是“世無(wú)千里馬”，而是雙方信息未能溝通。

　　京山籍農(nóng)民工喻波精心設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷，受到多家企業(yè)青睞。通過(guò)求職簡(jiǎn)歷，這個(gè)有現(xiàn)代意識(shí)的農(nóng)民工從眾多求職者中“跳”了出來(lái)，便于用人單位“識(shí)別”，使供求雙方實(shí)現(xiàn)了通暢的對(duì)接。

　　自我推銷(xiāo)，還要有不同于他人的用途，這構(gòu)成了求職者吸引用人單位的特有信息。喻波的“搶眼”，固然得益于自我推銷(xiāo)，也賴(lài)其多種扎實(shí)的從業(yè)技能。

　　這也提醒廣大的農(nóng)民工兄弟和相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新求職形式、吸引眼光固然重要，加強(qiáng)技能的培訓(xùn)，同樣不可忽視。