你覺得自己缺乏職業(yè)安全感嗎？如果有，你又有些什么原因？

　　讓下屬服帖，也難

　　孫玲38歲公司副經(jīng)理

　　職業(yè)危機感，我看現(xiàn)代人多少都有點，畢竟不是從前吃“大鍋飯”的年代了，尤其是女性白領，家庭事業(yè)兩頭兼顧，更是別有一番滋味在心頭。

　　就拿我來說吧，進公司的時候是大專學歷。這學歷現(xiàn)在聽來是低了點，但當時還算是可以的，再加上自己年紀輕、肯吃苦，一門心思撲在工作上，頗受老板賞識，半年內(nèi)從普通職員升到了主管，兩年后便坐上了現(xiàn)在這個副經(jīng)理的位置。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　然而，即使一切都這樣順利，我的職業(yè)危機感還是從未間斷過：剛工作時擔心業(yè)務上的事情，怕任務完不成，怕被同行超過；結婚后則怕有了孩子影響工作，擔心好不容易拼來的位置被別人擠掉；現(xiàn)在呢，這么多年下來，位置應該算坐穩(wěn)了吧，可又有別的憂慮。一是學歷，隨著時間的推移越來越成為問題，尤其每年看著新人不斷　地進來，一個個都至少在本科以上，碩士、博士也不稀奇，充滿著自信和活力，要讓他們服服帖帖地在我手底下做事，自己也就非得提高不可；二是年齡，女人在這　個問題上總是特別敏感的，雖然自己的職位不是吃“青春飯”，但面對年輕的同事下屬們有時也會格外尷尬。記得一次因為業(yè)務上的事在工作會上發(fā)了通脾氣，結果　午休時經(jīng)過公司的洗手間，竟聽到里面隱約傳來“更年期”之類的嘲笑聲，雖不十分真切，但也很明顯是在說我，當時別提心里有多難受，可面子上還　得裝得若無其事，繼續(xù)工作，真是委屈。

　　所以，現(xiàn)在的我，雖然身居要職、工作繁忙，但還是抓緊時間出去讀了進修班，要考張證出來彌補自己學歷上的不足，也想證明自己還很年輕，有足夠的　精力。不過，這樣做的代價便是我留在家里的時間越來越少，有時一個星期都不能好好跟丈夫、兒子說上幾句話，心里很歉疚，但也沒辦法，只好希望快點忙過這一　階段，趁過年的時候好好陪陪他們，然后就得繼續(xù)投入新的“戰(zhàn)斗”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　自己找的累贅

　　張仲明32歲　部門經(jīng)理

　　我離開學校后，一切還算順利，在兩三年間就提了部門經(jīng)理。按理來說，應該是春風得意，但我仍然時時刻刻感受到潛在的壓力和危機。進單位時，我做的是人事及辦　公室內(nèi)務工作，覺得自己的長處發(fā)揮不出來，于是主動申請調到業(yè)務部門。終于，我如愿以償了，負責市場開發(fā)和與外部的協(xié)調。這對我來說，是一項　巨大的挑戰(zhàn)。我的專業(yè)和這風馬牛不相及。我常會感到同事們不信任的目光，也曾聽到一些風言風語，怎么辦呢？只好咬牙撐著，畢竟是自己要求調整工作的，做不　好的話，同事笑話，上司批評，或者干脆就被別人取而代之。有一段時間，為了盡快上手，我每天都看書到凌晨兩點，白天除了拼命工作還要陪笑，苦不堪言。

　　還有一點，就是，我是個博士，高學歷在帶給我一些榮譽的同時，也讓我深受其害。本應兩三個人做的事情，而我要一個人做。而且，不能把事情辦砸，　不然，就會被指責“還是博士呢，連這點事都做不來”。雖然很多人都羨慕我現(xiàn)在的地位和收入，但我清楚說不定哪一天，也會卷鋪蓋走人?，F(xiàn)在我們公司有幾個管　理學的碩士，都是風頭正勁，我想也許他們就是我的“后備力量”。

　　記者手記 不必太苛求

　　又是一個沉重的話題。

　　我知道，我將真正領會到“高處不勝寒”的含義。聽著一個個“幕后的故事”，不由得為那些所謂的成功人士感到委屈，風光的背后是無限的辛酸。他們　面臨著太多太多的壓力，腦子里的弦一直繃得緊緊的，或為了激烈的競爭，或為了復雜的人際關系，甚或是為了自己的形象，總之家家有本難念的經(jīng)。這在一定程度　上看，的確是件好事情。正因為有著那么多的危機的存在，使得我們不至于裹足不前，在沉沉的憂患下奮然前行。

　　但萬事都有個度，“郁悶”一詞不時的在耳邊響起，差不多都要摘得年度使用頻率最高獎了，這不是健康的現(xiàn)象。我們之所以會有那么多的心理上的折　磨，很大程度上緣于我們內(nèi)心的欲求太多，為自己為外物所累。盡管我們不能像孩童一樣無憂無慮，也不能像神話中的仙人們一樣優(yōu)哉游哉，但我們多少可以學一點　老子莊子。我們都是平常人，自然要有平常心。找好一個適合自己的坐標，這樣我們就會坦然自適，多一點自嘲，多一點阿q精神又有什么呢？盡力就可以了。

　　我有話要說

　　經(jīng)過近二十年的跌打滾爬，前些年我終于圓了自己信息總監(jiān)的美夢。然而專業(yè)上的進步和職位的提升也帶給我無盡的煩惱。每次企業(yè)機構重組和人員緊縮，信息技術部　作為二線部門幾乎都輪上了。為了控制和壓縮企業(yè)內(nèi)部人力資源成本，信息總監(jiān)的位子總是搖搖晃晃，我有時真想給管理層提出把我的崗位下調成信　息部經(jīng)理得了，也許這樣晚上睡覺才安穩(wěn)些?！獙O健某集團信息總監(jiān)

　　不妨來點“阿q”，在職場上。對任何事，往好的地方想想。例如，比別人多做了點事，不妨想想通過做事，我學到比別人更多的本事。又例如，他人比自己更多地受到了領導欣賞，就想那人肯定有超過我的本事?！惼?

　　現(xiàn)在的競爭相當激烈，人才不斷涌現(xiàn)，稍有不慎，就有后來人補“位”?？毂既耍乙膊桓乙⒆?；也正是沒有孩子，跳槽成了問題，新單位總怕我這個年齡會因為生孩子而影響工作。我一直在猶豫，要孩子吧，位子一定不保，難道又要重新開始？——張莉

　　雖說我在一家國有企業(yè)工作，但仍缺乏安全感，總感到一不留神就會失業(yè)。職工并不在乎自己的業(yè)績，卻很在乎領導的臉色。工作時，弦繃得緊緊的，不敢疏忽?！巫婕t

　　現(xiàn)在，競爭激烈，無論干哪一行，干到哪個級別，都會有危機，因此，唯一的辦法就是多學，多涉及新的東西，才能順應時代?！⌒?

　　只要你有固定的工作，就必然會有職業(yè)危機感。所以我就干脆做自由職業(yè)者，“打一槍換一個地方”，反而自在，很絕吧？——逍遙

　　我是做it的，一直都在危機中生活著。知識的更新對我們來說就是我們生存的保證，不然，殘酷的競爭會把你淘汰?！钚?

　　職業(yè)危機感，我想誰都會有，但現(xiàn)在好像大家已經(jīng)習慣了，不是有那么多人一直在跳來跳去嗎，這是一個競爭的結果，特別是年輕人，有時會覺得無所謂，因為我們有精力有時間。不行就走人是我們的口號。