●獎金 發(fā)還是不發(fā)
對勤勤懇懇工作了一年的白領們來說，年終獎是現(xiàn)在最大的念想。當然，這個惦記有兩個必備的前提條件，一是發(fā)，不發(fā)還有什么可惦記的；二是多發(fā)，要是就那么仨瓜倆棗的還不如不發(fā)呢。發(fā)還是不發(fā)？法律上倒也沒規(guī)定年終必須發(fā)獎金，這算是個全世界約定俗成的慣例吧。老板也許會以今年效益不好或者其他什么理由，把年終獎這個事給抹了，讓辛辛苦苦干了一年，眼巴巴地盼了一年的員工大失所望。
到年底，老板把已經(jīng)收進來的錢拿出來發(fā)獎金，不心疼也肉疼。所以，有些老板就在公司或部門績效上玩貓膩，用少算收益的辦法來少發(fā)獎金。遇到這種情況，大家應該團結(jié)起來，保護自己的權益。如果老板一意孤行，可以向勞動部門申告并請他們來調(diào)查處理。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
●工作 跳還是不跳信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
年底跳槽，年初應聘，這些年形成了規(guī)律，像年輪一樣在職場一圈圈地轉(zhuǎn)。跳槽也有點像冬季流感一樣，多發(fā)還傳染，成了讓企業(yè)頭痛的事。就員工個人而言，看著別人到年底拿了年終獎之后抬屁股走人，自己這一年來似乎也有諸多不如意之處，那是跳還是不跳呢？
跳槽不可怕，但是要慎重。一般來說，沒有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情況應該放棄跳槽的想法：首先，不要一氣之下跳槽，像年終獎發(fā)得少了，或者你覺得不公平，怒火中燒就想跳槽算了。問題是你怎么能判斷跳到另一個單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎呢？其次，沒有下家的目標先別跳。年底的跳槽熱潮，對于成熟的職場人來說，要根據(jù)獨立的思考做出選擇，避免在同事朋友的感染下，跟風而行。
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