大量的簡(jiǎn)歷投出去,為什么一個(gè)面試機(jī)會(huì)也沒(méi)有?
為什么我符合企業(yè)要求,而沒(méi)有回復(fù)呢?
為什么簡(jiǎn)歷被瀏覽的次數(shù)一直為零?
……
求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一就是個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看,連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷似乎缺少面試機(jī)會(huì)。乙看上去很優(yōu)秀,為什么hr把面試機(jī)會(huì)給了普普通通的甲呢?要解決這類問(wèn)題我們采訪了幾位hr和主管,通過(guò)他們的解答和建議,求職者可以詳細(xì)了解公司在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。
最忌流水賬簡(jiǎn)歷
吳先生物流行業(yè)hrm
通常,我會(huì)篩選兩遍簡(jiǎn)歷,然后才會(huì)給部門(mén)經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合,比如年齡,若是招主管類職位,如果年齡只有20歲,基本就pass了。學(xué)歷也是篩選條件之一,如果這個(gè)職位應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷太少,或是符合其他條件太少,學(xué)歷這條款會(huì)被放寬些,比如說(shuō)要求本科的,會(huì)放到大專。基本上第一輪的淘汰率是50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片,這對(duì)印象分會(huì)有一定幫助,但是不要給我發(fā)生活照,比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照,這常常讓我的機(jī)子死機(jī)。
第二輪再看簡(jiǎn)歷時(shí),主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責(zé)相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長(zhǎng)。另外,從工作經(jīng)驗(yàn)還可以查看個(gè)人是否頻繁換工作;在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子,最好有數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。如果你是大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀?,這個(gè)意向最好就是應(yīng)聘職位的這個(gè)領(lǐng)域。另外,實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)如果與應(yīng)聘的職位沒(méi)有什么關(guān)系,最好不要寫(xiě)。
發(fā)覺(jué)很多求職者的簡(jiǎn)歷就是流水賬,不會(huì)標(biāo)示重點(diǎn)。最好能讓我在短時(shí)間內(nèi)找到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn),否則我會(huì)因失去耐心而直接把你pass。
我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷
林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管
關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇??吹饺缟蠁?wèn)題,我最想反問(wèn)的一句就是,為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞:請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?
通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn):簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后,我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。
1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了,通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張a4紙。最反感的情況是,簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的,還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷,是有感情的,這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái),我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話,建議少寫(xiě),都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。
3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系,但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng),一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解,我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō),你是陌生人,簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷,沒(méi)有任何印象時(shí),我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。
好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏
李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師
通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分,自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解,也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容,像“性格開(kāi)朗,品行良好”,這些形容都太籠統(tǒng),無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。
此外,我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷,求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前,先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量,不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣,但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話,至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意。
基本上,每個(gè)hr對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的,公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才,所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然,因?yàn)榫τ邢?,有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷,為了防止這種情況,我給大家一些建議:
1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中,那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人,或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足,應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷,提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期,職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大,有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新,但依然有效,求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差,不要被職位描述限制住,但當(dāng)然,也不能離得太遠(yuǎn)。
5.hr不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章,比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。
6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間,保證hr收件后,簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置,但有些hr不喜歡這樣的小聰明,請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。
最后還是一句話,求職者怕沒(méi)有工作,同時(shí)公司也怕招不到人,希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作,特別要完善自己的簡(jiǎn)歷,這樣,對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。
回顧以上高人的指點(diǎn),我們可以總結(jié)了出網(wǎng)上求職的關(guān)鍵句:自信但不是自以為是;熱情但不是空洞的口號(hào);內(nèi)容要豐富而有用;讓hr忘不了我的簡(jiǎn)歷。祝大家成為會(huì)找工作的人,擁有理想生涯,成就夢(mèng)想人生!
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com