內容過多會淹沒真正的閃光點。
招聘者說，厚厚的簡歷并不一定能吸引人，“很多內容都不必要，比如學校介紹、家庭關系、小學在哪里上的等。
在招聘人員的印象里，大多數(shù)學生都會在簡歷中自我評價一番，比如“本人性格活潑，工作勤奮”等，但看簡歷時這些內容很少引起相關人員注意。
簡歷多長比較合適？人力資源管理部門普遍的觀點是2到3頁。因為每次招聘，簡歷少說能收到二三十份，大企業(yè)則會有上百份，1份簡歷一般只會看幾分鐘，所以以短小精悍最好，用最少的話把最實質的內容寫清楚就可以了。
至于簡歷的外包裝及語言，招聘者認為還是樸實無華最好?！昂啔v有夸張的情況可以理解，但不能虛假，像’給我一次機會，還你一個驚喜’之類的話，沒什么實際作用。”有人建議，簡歷最好多用動賓結構的句子，讀起來簡潔直白。
此外，目前大多數(shù)應聘者都只準備一份相同的簡歷，很少有人根據(jù)工作性質投放不同的簡歷，也很難使招聘人員眼見一亮。
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