隨著網(wǎng)絡(luò)招聘機制的成熟，對于職場人來講，找工作已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時不去做過多的考慮，深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。
希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀
職場生活一定不會是順風(fēng)順?biāo)?，一切如意的。而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我，因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個新的環(huán)境就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定不會有困難和問題嗎？當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退?；蛟S，堅持下去，機會往往就來了。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎？其實，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因為對內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風(fēng)險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
如果在跳槽的問題上，沒有以上的誤區(qū)，還需要考慮些什么嗎？當(dāng)然，一個決定是多種因素達成的結(jié)果，慎重總好過于魯莽行事。關(guān)于跳槽，你真的準(zhǔn)備好了嗎？
第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗將會在未來的某一個時間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現(xiàn)在的工作機會。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當(dāng)然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。
第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。換一個新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應(yīng)期和過渡期的。所以，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環(huán)境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。
第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一沖動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
跳槽是一門學(xué)問，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險。關(guān)于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動仍要仔細考量，三思而后行，相信大家都會做出一個正確的決定。
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