第二步:選行業(yè)。最大的錯誤就是沒有行業(yè)——不要選擇太小太窄幾乎還不能成為行業(yè)的行業(yè)。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業(yè)。通過努力,變成十字型人才,一專多能。例如,只在聯(lián)想工作,但在聯(lián)想做過銷售、運營、渠道、采購、人力資源,最終做到總經(jīng)理。要記住,先修煉一專,風(fēng)險最低,然后再訓(xùn)練多能。
最好不要選擇雖然賺錢但是傷害人的行業(yè),例如網(wǎng)游、煙草等,做不長久。一旦選定行業(yè),不要輕易轉(zhuǎn)換,記住:換行不換崗,換崗不換行。換來換去,最終幾十歲了還沒有在一個行業(yè)里足夠的積累,沒有做到一定的職位,沒有可以證明的業(yè)績和履歷,很難找到好的工作機會。所以,第一份工作的行業(yè)選擇尤為重要。
第三步:選公司。公司不一定要大,在一家超大規(guī)模公司,你往往只能做一顆螺絲釘,雖然學(xué)東西,但由于工作職責劃分過于清晰,受到的鍛煉有限。最好選擇行業(yè)里頂尖水平且快速發(fā)展的公司,不太大,有一定穩(wěn)定性,機會又多。不要去太小太不正規(guī)的公司,即便賺錢也做不長久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人總想,我生活在北京上海杭州,物價房價是我家鄉(xiāng)的幾倍,我的薪水也必須是我家鄉(xiāng)的幾倍。但這種情況在現(xiàn)實中很難發(fā)生。一個好城市,百姓在為其良好的環(huán)境、眾多的機會買單,所以物價房價高。讓一家企業(yè)來承擔你全部的成本是不公平的,因為它自身也承擔很多。在好的城市,生活成本高,但機會也多。
第四步:選老板。入對行,跟對人。大公司選文化,中公司選行業(yè),小公司選老板。選一位值得追隨的老板,是個人前途的保證。第一:信守承諾。第二:學(xué)習(xí)能力和追求卓越的努力讓人敬畏。可怕的不是他聰明,而是他這么聰明,他依然比我們勤奮。如老板小富即安,不思進取,沒有學(xué)習(xí)能力,那么你跟錯了人。
第五步:選崗位——去公司的主戰(zhàn)場,也就是給企業(yè)直接提供價值的部門:業(yè)務(wù)部門,例如銷售、技術(shù)、研發(fā)部門,大企業(yè)的財務(wù)、人力、戰(zhàn)略規(guī)劃等部門。這里機會和資源多,最有可能升遷。簡單說,就是要選擇離核心資源與核心技術(shù)近的部門。不過,選公司比選崗位重要,先進對了大門,再慢慢轉(zhuǎn)進小門也可以。
第六步:選心態(tài)。在多么好的企業(yè)都難免失望,在多么差的企業(yè)都有前途。如果自己心態(tài)不好,在哪都混不出頭。比如在新東方,有的老師嫌講座薪水低耗時間,不愿去講座。但現(xiàn)在班級小,老師一年帶的學(xué)生有限。一個講過一百場講座的老師和一個沒講座講座的老師,影響力截然不同。調(diào)整好心態(tài),在哪里都有前途。
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