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我憑什么敲開用人單位的門

發(fā)布時間:2015/11/18 1:27:00文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5006次


----應(yīng)屆生求職成功案例掃描


據(jù)相關(guān)媒體報道,2006年我國各類應(yīng)屆大學畢業(yè)生人數(shù)將達400萬,即使樂觀估計,能夠順利實現(xiàn)就業(yè)的比率不會超過70%。在如此嚴峻的就業(yè)形勢下,應(yīng)屆生自然成為社會各界關(guān)注的焦點。在眾多媒體齊聲吶喊“讀書難,就業(yè)更難”的呼聲中,筆者則另辟蹊徑,深入求職一線進行采訪,試圖尋找成功的案例供處在彷徨中的學子參考。

案例一:自信謀得差事

小危來自湖南,畢業(yè)于一所專科學校。在人才市場求職時,招聘單位的廣告中明確說明應(yīng)屆生免談。但他在再三權(quán)衡后覺得自己的能力足夠勝任這份網(wǎng)絡(luò)工程師的工作。于是,待主考官忙里挑閑時遞上了自己的簡歷。人事小姐反問:“難道你不明白我們的招聘要求嗎?”小危自信地回答:“我知道你們不招應(yīng)屆生,但并非所有的應(yīng)屆生都不符合你們的要求!”人事小姐再問:“你覺得你有什么資本能勝任這份工作?”小危講了三點,第一,自已在大學時學的專業(yè)即是計算機應(yīng)用,三年寒窗苦讀,已具備這個專業(yè)基礎(chǔ);第二,在求學時即勤工儉學,已有一年的網(wǎng)絡(luò)維護經(jīng)驗;第三,是大山出來的孩子,能吃苦耐勞,只要自己愿意學,相信公司會給機會的。待小危把三點說完,在旁聆聽的一位老人說:“這孩子我要了!”筆者在采訪時得知,這位老人即是董事長,在解釋錄用小危的理由時說:“有無經(jīng)驗并非企業(yè)用人的首要條件,是否自信才是必要條件。小伙子如此自信,相信他能成為公司的棟梁之材?!?br />
案例二:從基層干起何妨

小單是北京一外國語大學畢業(yè)的本科生,在大學時主修日語專業(yè)。本以為憑借自己多年來的努力及數(shù)不勝數(shù)的榮譽證書即能順利謀到一份工作,可在人才市場光顧許久也未如愿。后來,她聽了好友的勸說來南方發(fā)展,面試的機會是多了,可因自己對企業(yè)流程不熟,翻譯時還是“卡殼”,導(dǎo)致好幾次將機會拱手讓人。在好友的指點下,她放棄以往非高級翻譯不做的意愿,而去一正規(guī)日資企業(yè)任培訓(xùn)生。小單在接受筆者采訪時說:“通過這段時間的求職讓我明白一個道理,單有書本知識是不夠的,還需與社會、與企業(yè)融合。有了這份資歷,挑戰(zhàn)高薪方有底勁。”她還希望筆者通過媒體告誡廣大應(yīng)屆生朋友,剛走上社會不要有太高的期望,從基層干起更踏實。

案例三:偏僻地方得敢去

河南的小洛長得高高瘦瘦的,架著一副眼鏡,眼睛里流露出幾絲書生氣。他本想在廣州市內(nèi)找份工作,可在投簡歷時,市內(nèi)企業(yè)對求職者的要求特高,對應(yīng)屆生基本不予考慮。小洛幾次投檔都被婉言謝絕。他在購書中心的招聘現(xiàn)場轉(zhuǎn)了幾圈,發(fā)現(xiàn)河源的一民營企業(yè)較少有人問津。他便抱著試一試的心態(tài)把簡歷遞了過去。沒想到主考官對他的學歷、專業(yè)、特長非常感興趣,基本上未做太多詢問即聘用。該企業(yè)的人事經(jīng)理告訴筆者,錄用小洛不是因為他是大學生,而是因為他有一顆樂意去偏遠山區(qū)發(fā)展的心。
據(jù)筆者了解,偏遠地區(qū)的企事業(yè)單位招工,用人條件明顯較大中城市要低。如果應(yīng)屆生選擇,勝數(shù)就會大增。

案例四:品德高尚贏回報

小余來自四川,有著天府之國的穩(wěn)重與秀麗。她從報上得知一企業(yè)招聘業(yè)務(wù)專員后,即來面試??蓜?cè)牍緯r,即在地上撿到一張200磁卡。從表面看,她無法判斷磁卡是否有效。只是出于“路不搭遺”的家庭教育,在與主考官見面時即刻交給了對方。當天參加面試的求職者有十幾位,可在最后決定錄用名單時,她成了幸運兒之一。該公司的總經(jīng)理告訴筆者,這張200卡絕對不是公司用來考察求職者是否愛財?shù)念}目,而是小余能注意細節(jié),有良好的思想品德,對現(xiàn)在的年輕人來說,已屬難能可貴。因此,破格錄用。

案例五:戰(zhàn)書擊敗競爭者

“幀國不用須眉?!眮碜园不盏男菂s有這分勇氣與能耐。她是漢語言文學專業(yè)畢業(yè),在校時即是系宣傳干事,在報刊雜志發(fā)表不少文章。其在應(yīng)聘內(nèi)刊主編時,招聘單位還是有些擔憂,以其文采,擔任主編一職未尚不可,而論其資歷,初生牛犢不怕虎,真怕生出什么亂子。何況該職位已有數(shù)位從事過內(nèi)刊主編經(jīng)驗的高手投檔。為求得這份工作,她使出了殺手锏---向用人單位“下戰(zhàn)書”。她表示,公司可以另外選擇一名認為理想的人選共同試用,如果自己能力不及對方,除不要分文報酬外還支付1/3的賠償金。最終,招聘單位被其精神和勇氣所征服,很高興地簽訂了勞動合同。
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