去年11月，我陸續(xù)收到了華為、施奈德、飛利浦、英特爾等大牌企業(yè)的面試通知。
在飛利浦，第一個面試官是個外國人，要我用英文跟他討論技術(shù)問題。天哪，我根本沒準(zhǔn)備過！但箭在弦上，我索性一副自信滿滿的樣子，拿了紙筆邊說邊寫寫畫畫。我的口語并不算好，可他給我的評價竟然是“strongenglish（英語能力強）”。第二個面試官是個中國人，出了一些專業(yè)題目。我做不出，但還是奮力爭取機會，一直向他展示我的分析思路。這一輪面試也通過了。他對我的評價是“high-motivated（高度積極性）”。兩輪面試能通過，靜心分析一下，我還是有可取之處：比如態(tài)度上謙虛而自信，任何時候不輕言放棄，有了機會就全力去爭取等。
后來，我又參加了施奈德的面試。這是我第一次用全英文跟人力資源主管長時間討論思想和人生。這位考官能敏銳地挖掘出我沒準(zhǔn)備過，甚至從未想過的東西。比如學(xué)校跟社會的差別、工作之后要做哪些轉(zhuǎn)變之類。我偶然提到媽媽希望我回去工作?？脊倬鸵恢弊穯栁覟槭裁戳粼谏虾＃袥]有體會到母親的心情，還問我如何解決這個問題。我說，以后接她出來住就可以好好陪她了?；匦Ｂ飞?，我突然意識到其實媽媽一直很舍不得我，而我一味沉浸在年輕人闖天下的激情中，忽略了她的感受。之后，施奈德雖然沒了消息，但我仍感激這次面試，讓我得到求職經(jīng)驗和關(guān)于親情的感觸。
英特爾的面試，最終沒有拿到錄用通知單。我一直記得那個很有魅力的面試官，引導(dǎo)我思考了很多人生問題。面試的價值不僅在于求職，更重要的是，年輕人能從中有所領(lǐng)悟。
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