你對(duì)這樣的應(yīng)聘招數(shù)如何看？吸引招聘官，你有何高招？
我的男友也會(huì)幫我推薦簡歷
賀小姐 23歲 應(yīng)屆畢業(yè)生
我覺得這個(gè)女孩子的做法我可以理解?，F(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)之激烈，看看每次招聘會(huì)的架勢(shì)，你就知道了。每次都要先排一兩個(gè)小時(shí)的隊(duì)才能入場(chǎng)。進(jìn)了場(chǎng)地，每個(gè)熱門應(yīng)聘單位前面投簡歷的隊(duì)伍也是浩浩蕩蕩。所以找個(gè)同伴，拜托他投簡歷的時(shí)候一塊兒幫你投一份是很正常的事情。如果同伴夠熟悉，自然也會(huì)幫你跟收簡歷的人多美言幾句。
我的男朋友，今年研究生畢業(yè)，他投簡歷的時(shí)候會(huì)幫我投，并且也會(huì)代替我當(dāng)場(chǎng)回答一些問題，努力證明我是適合這個(gè)職位的。我想我和那個(gè)女孩子唯一的不同，就是我們是真正的男女朋友，幫助出自內(nèi)心。而我們的目的都一樣，希望多爭(zhēng)取到一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。雖然那個(gè)女孩子的做法不太誠實(shí)，但我相信她本意不是想去騙人。
我和我男朋友互相幫忙投遞簡歷，增加了自己進(jìn)入第二步面試的幾率，同時(shí)也增加了我們自己找工作的信心。想到還有一個(gè)人在幫你一起投，心里踏實(shí)許多。而且投簡歷只是萬里長征的第一步，接下來會(huì)有層層筆試、面試，都得靠自己的實(shí)力才能走下去。其實(shí)，要應(yīng)聘成功大部分還是要考你自己的。所以，我相信要淘汰的自然會(huì)被淘汰，求職的流程基本上是公平的。如果那個(gè)女孩子技不如人，最終也是會(huì)被淘汰的。如果她勝出了，跟他雇來的男友也無太大的關(guān)系。
讓考官記住，我有一招
丁一 23歲 畢業(yè)生
找工作就是八仙過海各顯神通，讓招聘人員記住你，也是一門學(xué)問。新聞里提到的女同學(xué)讓假男友推薦自己，雖情有可原，但卻不值得提倡。我的辦法是強(qiáng)調(diào)自己的名字，讓考官記住你。
提到歌手王蓉，誰都會(huì)哼上兩句：“我不是黃蓉，我不會(huì)武功，我只要靖哥哥完美的愛情?！币磺段也皇屈S蓉》讓大家記住了新人王蓉。流行樂壇新人輩出，能被人記住才能打開市場(chǎng)。這辦法被很多人拷貝，《吳克群》、《我很張含韻》、《陳好》等音樂專輯都在名字上玩功夫，最后人紅歌紅。
說了半天，其實(shí)道理都一樣，很多場(chǎng)合，要的就是被人記住，幾分鐘的展示能包含多少讓人眼前一亮的內(nèi)容呢，多花一些時(shí)間在自己的名字上，等到一圈面試結(jié)束，考官惟獨(dú)對(duì)你的名字還有些印象，那豈不就是勝券在握？
這個(gè)道理，我一直都在不斷地論證其可行性。上幾個(gè)月學(xué)校學(xué)生會(huì)改選，召開學(xué)生代表大會(huì)填選票，每個(gè)候選人只有一分鐘時(shí)間演講。有個(gè)小姑娘這樣自我介紹：“我叫劉小莉，不是吳小莉。”演講結(jié)束之后，又重復(fù)了一遍“我叫劉小莉，不是吳小莉”，很多人對(duì)她留下了特別深刻的印象，在她的名字下面畫了圈。
面臨找工作，我也不失時(shí)機(jī)地用上這個(gè)辦法。我叫丁一，瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)，我會(huì)拋給面試官一個(gè)問題，能不能找出一個(gè)比我名字筆畫數(shù)還少的名字。面試官微笑的瞬間，我就知道，他們記住了我這個(gè)名字筆畫數(shù)最少的丁一。被記住了，我離成功也就更近了一步。
誠信是應(yīng)聘的必要條件
julian 26歲 外企hr
有的畢業(yè)生為了爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，會(huì)把不屬于自己的榮譽(yù)、頭銜、經(jīng)歷加到自己的簡歷上。就算事實(shí)證明他是個(gè)能力很強(qiáng)的人，我們也肯定不會(huì)錄用他。用北大“男友”作噱頭給自己的簡歷加分，同樣是一種不誠信的行為。一個(gè)人的能力沒有誠信作為基礎(chǔ)，它的能力也是無用武之地的。
我覺得如果想要增加自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，使自己的簡歷在那么多人中“跳”出來，不妨可以找自己的老師、專家寫一封推薦信，把它附在簡歷的后面，這些有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與地位的老師的推薦可要比一個(gè)北大“男友”的推薦來得有力度。而且如果你能說服這樣一位前輩來擔(dān)當(dāng)自己的推薦人，你自身的能力也是值得重視的。
變通的推薦高招
云云 27歲 醫(yī)生
網(wǎng)上招募“應(yīng)聘伙伴”引起關(guān)注是因?yàn)樗悄壳罢衅改Ｊ街械男抡??！澳杏选迸c“女友”是兩廂情愿的互助；應(yīng)聘者的簡歷也沒有弄虛作假；把專業(yè)不對(duì)口的“女友”簡歷“挪到左側(cè)較少的一摞上”也是招聘方自愿的。如果我們把看待事情的標(biāo)準(zhǔn)從“對(duì)還是錯(cuò)”換到“合法還是違法”，招募“應(yīng)聘伙伴”是合理合法的。
其實(shí)在招聘會(huì)上，招聘方對(duì)應(yīng)聘者沒底。此時(shí)第三方“男友”的大力推薦自然就增加了招聘雙方的信心。所以，比招聘會(huì)更好的招募人才方式是推薦，特別是“師長推薦制”，我哥哥就是手持導(dǎo)師的推薦信找到合適的公司就業(yè)的?！皯?yīng)聘伙伴”這種變通推薦是招聘方式轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特有現(xiàn)象，是情理之中的，不必大驚小怪。
不要?jiǎng)油崮X筋
周小姐 26歲 公司職員
為了能夠多投出一份簡歷，畢業(yè)生們不惜使出渾身解數(shù)武裝到牙齒，這在我自己求職的時(shí)候已有深切體會(huì)。就業(yè)壓力大，畢業(yè)生們出此下策純屬無奈，看到這樣的新聞，我仿佛又想起了去年推銷自己的那段艱難日子。招聘會(huì)上，很多攤位只有幾個(gè)招聘名額，但收到的簡歷卻成百上千，客氣一點(diǎn)的，他們會(huì)把成堆的簡歷運(yùn)回單位再做篩選，而有些單位當(dāng)著你的面就把簡歷退回或者直接扔到一旁，明擺著根本沒有任何機(jī)會(huì)。招聘會(huì)結(jié)束，經(jīng)常是滿地簡歷，那是多少學(xué)生為了推銷自己而精心制作的啊。有什么辦法呢？
于是，很多同學(xué)動(dòng)起了小腦筋，如何讓招聘單位給自己一個(gè)入門的機(jī)會(huì)。同班同學(xué)的簡歷進(jìn)去了，連忙自薦師出同門；有的直接在簡歷封面上印上名校、三好學(xué)生、學(xué)生干部等關(guān)鍵詞，讓招聘單位一目了然；有的采取蘑菇戰(zhàn)術(shù)，憑借三寸不爛之舌說服招聘人員把自己的簡歷從淘汰的一堆拿到入選的一堆。一場(chǎng)招聘會(huì)簡直就是一場(chǎng)斗智斗勇的貼身肉搏，要想在千軍萬馬當(dāng)中脫穎而出，不動(dòng)腦筋想點(diǎn)辦法還真的不行。不管是直線的還是曲線的，能吸引招聘單位的目光，獲得最初的入場(chǎng)券就算是初戰(zhàn)告捷了。
不過，那位女同學(xué)為了獲得“北大男友”的推薦，居然炮制出一個(gè)子虛烏有的男友來冒充，這明擺著是欺騙行為，耍這樣的手段未免被人瞧不起。想留住別人的目光，靠的是自己的真本事。靠這種小伎倆本身就是對(duì)自己的不自信，用欺騙的方式又暴露出不誠信的一面，這樣的人何以獲得用人單位的垂青。
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