一批批的帶著前來面試的人，前后10分鐘不到，每人講話不會超過2分鐘，其中一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛說了幾句而已，就被那個人事部所謂的“楊”小姐不耐煩的終止，說：行了行了，就說到這吧?；?qū)e的人說：挑重點(diǎn)的說，難道沒有別的可說的了？態(tài)度非常差，傲慢至極。我和一起前來面試的幾個人走出公司的時候都覺得內(nèi)心不舒服。
做為一個上市公司，應(yīng)該有非常好的企業(yè)文化，有素質(zhì)高的員工，這樣才能有更好更長久的發(fā)展。我去過sina，去過sohu，他們的整體給我感覺，比baidu強(qiáng)n倍。
我還要對那個招聘的小姐說，不要以為在一個上市公司就傲慢的找不到北，要知道，你今天招聘別人，以后你也可能被別人招聘，，你今天招聘過的人日后進(jìn)入baidu工作，有可能就會成為你將來的上司，回憶曾經(jīng)面試現(xiàn)場，你將作何感想？
應(yīng)聘與招聘，應(yīng)試者與招聘者，之間存在互相選擇，權(quán)利是平等的。
百度是有實(shí)力的公司，但有些工作人員實(shí)在令人不敢恭維，公司上市了，人的脾氣也跟著上“?！笔辛?，牛氣沖天。
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