為深入推進(jìn)獨(dú)山縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)獨(dú)山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進(jìn)高層次人才、急需專業(yè)人才34人,為確保人才引進(jìn)工作順利完成，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作在縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人才引進(jìn)辦公室組織實(shí)施，并接受社會監(jiān)督。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試(測評)、體檢、政審合格后擇優(yōu)聘用，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、引進(jìn)人數(shù)及職位

此次公開引進(jìn)急需專業(yè)人才34 名(其中本科生27名、碩士研究生7名)，具體引進(jìn)職位詳見《獨(dú)山縣2015年事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需專業(yè)人才職位表》(附件1)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

四、待遇

此次公開引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。聘用的研究生及以上學(xué)歷考生安排到縣內(nèi)空編事業(yè)單位工作。

引進(jìn)人員除享受國家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇：

1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目的科技人員，享受縣財(cái)政獎勵的安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元(在5年服務(wù)年限內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放2萬元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務(wù)滿5年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。曾在獨(dú)山工作且正高職稱由獨(dú)山事業(yè)單位報(bào)評的，報(bào)考不享受以上待遇。

博士生到崗后每月給予人才補(bǔ)貼800元，按年度發(fā)放;正高級職稱專家，在崗在編的按專業(yè)技術(shù)2—4級每月分別補(bǔ)貼700—500元，按年度發(fā)放。

2.碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財(cái)政獎勵的安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元(在5年服務(wù)年限內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放1萬元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務(wù)滿6年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。曾在獨(dú)山工作且副高職稱由獨(dú)山事業(yè)單位報(bào)評的，報(bào)考不享受以上待遇。

碩士生到崗后每月給予人才補(bǔ)貼100元，按年度發(fā)放;副高職稱專家，在崗在編的按專業(yè)技術(shù)5—7級每月分別補(bǔ)貼300—100元，按年度發(fā)放。

3.海外留學(xué)歸國人才或海外人才，經(jīng)認(rèn)定獲得全日制大學(xué)本科或同等學(xué)歷的，可享受國內(nèi)碩士、副高職稱專業(yè)同等待遇;獲得碩士研究生或同等學(xué)歷的，可享受博士、正高級職稱專家同等待遇。

4.全日制985、211院校一本畢業(yè)的水利水電工程、給水排水工程、土木工程、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、眼視光學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生給予生活補(bǔ)助3萬元(在5年服務(wù)期內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放0.6萬元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，免費(fèi)居住10年。曾在獨(dú)山工作的報(bào)考不享受以上待遇。

五、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)對象

取得全國各省(區(qū)、市)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書的畢業(yè)生。對部分較難引進(jìn)的成熟性專業(yè)技術(shù)人才且具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)歷可放寬到大專，詳見《獨(dú)山縣2015年事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需專業(yè)人才職位表》(附件1)。

(二)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件;

3.年齡在18周歲以上(1997年10月31 日及以前出生)、35周歲以下(1979年11月 30日及以后出生)。對具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1974年11月 30 日及以后出生)。

4.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;

5.有國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。

(三)以下人員不得參加引進(jìn)

1.截止2015年10月31日仍未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員;

2.截止2015年10月31日仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

5.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

6.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;

7.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

8.在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的

9.不符合引進(jìn)對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

10. 在校期間曾受過處分的人員;

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

六、報(bào)名、資格審查

(一)發(fā)布公告

人才引進(jìn)簡章和相關(guān)引進(jìn)信息通過《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dushan.gov.cn )、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com)發(fā)布。

(二)報(bào)名

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)考人員只能選擇一個職位進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時間：2015年11月23日至2015年 11月27日。

報(bào)名地點(diǎn)：獨(dú)山縣人力資源和社會保障局會議室(縣國資大廈五樓)。

聯(lián)系電話：0854-3221160、3236118

(三)資格審查

現(xiàn)場報(bào)名時對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名確認(rèn)，資格審查不合格的人員不允許報(bào)考。資格審查通過人員每人交報(bào)名費(fèi)100元。

報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《簡章》和《獨(dú)山縣2015年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次、急需專業(yè)人才報(bào)名信息表》，如實(shí)并完整填寫和提交本人相關(guān)信息和材料。報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)信息錯誤或在考試、資格復(fù)審、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的證件與報(bào)名信息不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿整個人才引進(jìn)工作始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡章》要求的，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查考生需提供材料：

1、《獨(dú)山縣2015年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次、急需專業(yè)人才報(bào)名信息表》一份(附件2);

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5張，照片粘貼在《報(bào)名表》指定位置;

3、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件各一份;

4、畢業(yè)證、學(xué)位證，原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”一份。

5、在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級以上組織或人社部門同意報(bào)考意見)

6、報(bào)考職位所需的資格證書及其他證明材料;

每個職位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否引進(jìn)。

七、面試(測評)

對通過資格審查合格的人員進(jìn)行測評。測評采取面試或面談的方式。也可結(jié)合崗位工作實(shí)際，由用人單位采取專業(yè)知識(技能)測評的方式進(jìn)行，不指定考試內(nèi)容，成績按百分制計(jì)算，考生憑本人有效身份證參加測評，測評設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。測評成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。測評方式及內(nèi)容由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

測評時間和地點(diǎn)由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，請隨時關(guān)注發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》上的相關(guān)通知。

八、資格復(fù)審

縣人才引進(jìn)辦公室根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試測評成績由高到低1：1比例確定資格復(fù)審對象，同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。凡不符合引進(jìn)條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并在同一職位中按測評成績從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時間和地點(diǎn)另行通知。

九、體檢

資格復(fù)審合格考生確定為體檢對象，體檢人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》發(fā)布。體檢在縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按測評成績由高到低依次遞補(bǔ)一次。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項(xiàng)目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。不交納體檢費(fèi)或不按時參加體檢的，視為自動放棄。

十、考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由人才引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與

黨中央保持一致的人員;

2.符合本簡章第五條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

十一、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議。縣人才引進(jìn)辦在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期), 因個人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。

十二、紀(jì)律要求

本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

十三、有關(guān)人才引進(jìn)事宜發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》，請考生密切關(guān)注網(wǎng)上公布的相關(guān)人才引進(jìn)相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。

十四、本簡章由獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0854—3221160 3236118

監(jiān)督電話：0854—3223777

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原標(biāo)題：獨(dú)山縣2015年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次 人才、急需專業(yè)人才簡章

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獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年11月17日
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