難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：
1.千萬(wàn)小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒(méi)給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的 公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
2.第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書(shū)去面試的公司，千萬(wàn)別去，因?yàn)椴挥脝?wèn)，肯定是低級(jí)職位。
3.去公司面試前必須問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面你，那么我勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻婺愕氖莻€(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位?？傊?，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花錢(qián)又浪費(fèi)時(shí)間。
4.一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
5.不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣(mài)的。
6.如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問(wèn)明公司報(bào)銷(xiāo)不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。如果不報(bào)銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報(bào)銷(xiāo)的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。
7.要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人 事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
8.不要試圖跟新加坡或臺(tái)灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。
9.注意hr的職業(yè)病，幾乎每個(gè)hr都有窺探癖和多疑癥。
10.最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經(jīng)驗(yàn)表明，較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽， 拒絕人才流動(dòng)。所有的hr都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)開(kāi)苞的男人，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主 用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。所以hr對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見(jiàn)和關(guān)注，對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講，最好的選擇就是：不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否 則就是你賤賣(mài)了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
最后，祝各位達(dá)人職業(yè)生涯中薪水加倍加倍再加倍！
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