為什么面試之后久久收不到通知？為什么錄取的總是和自己不相上下甚至硬件條件還不如自己的其他求職者？不少人在求職落敗時(shí)都有這樣的困惑。又到面試季，做足面試前的準(zhǔn)備，知己知彼去“迎戰(zhàn)”，再掌握一些實(shí)用“面經(jīng)”，可能會(huì)幫你不再輸于面試前。

　　知己 做好自我評(píng)估

　　作為剛走出校園的應(yīng)屆求職者，一定要明確一點(diǎn)，那便是無(wú)論你以前在學(xué)校表現(xiàn)得如何出色，步入社會(huì)就是一個(gè)從零起步的“菜鳥”，客觀準(zhǔn)確地給自己定位是首要任務(wù)。這種自我評(píng)估既要了解自己的知識(shí)儲(chǔ)備類型，又要能夠“量化”自己的能力，有的求職者在被問及能力時(shí)，常愛說自己熱情、開朗，這些其實(shí)都只是性格，并非能力，而且在面試中也不能直觀地體現(xiàn)出來(lái)；對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己，而自信心差的人又往往過低評(píng)價(jià)自己，這都是需要警惕的。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志

　　另外，還要考察自己的職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀，包括興趣、特長(zhǎng)等，可以借助于職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)，比如霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)。這個(gè)測(cè)驗(yàn)主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動(dòng)、你所擅長(zhǎng)或勝任的活動(dòng)、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類型等方面，然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)綜合以確定你的職業(yè)適應(yīng)性。

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　　知彼 了解單位性質(zhì)

　　有些新人在面試時(shí)，喜歡即興發(fā)揮，事先只對(duì)這個(gè)企業(yè)知其名或知其大概，就興致沖沖地前往，而當(dāng)問及他對(duì)企業(yè)的了解、企業(yè)所在行業(yè)的以及對(duì)所應(yīng)聘崗位的理解時(shí)，就變得張口結(jié)舌，殊不知，只有熱情，全不知情，是沒有辦法得到企業(yè)信賴的。

　　在面試前，新人應(yīng)該了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及企業(yè)氛圍等；部門的歷史沿革及正在從事的工作重點(diǎn)。此外，還要弄清面試職位的工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。在了解這些之后，求職者還要對(duì)自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進(jìn)行確認(rèn)，也就是如何證明“我是這個(gè)職位的最合適人選”，要有充分的“求證”條件，企業(yè)才會(huì)覺得你是一個(gè)“必要”的員工。

　　細(xì)節(jié) 往往決定成敗

　　很多面試者在經(jīng)過充分準(zhǔn)備后，卻依然沒有被“相中”，原因往往是輸在了細(xì)節(jié)上，而這些細(xì)節(jié)卻又不易察覺而遭到忽視。首先，姍姍來(lái)遲便是職場(chǎng)大忌，找不到路、堵車都不能成為遲到的理由，因?yàn)榻Y(jié)果代表一切；其次，求職時(shí)的著裝也很有講究，外企、國(guó)企、政府機(jī)關(guān)等都有其特定的要求，要“因企而異”，在著裝上體現(xiàn)出專業(yè)性和重視程度，給面試官留下良好的第一印象；再次，面試時(shí)的語(yǔ)言也很關(guān)鍵，盡量使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，語(yǔ)速適中，不要念錯(cuò)字、錯(cuò)音，更不要發(fā)嗲或曲意逢迎地在言語(yǔ)上過分地向面試官套近乎，只要做到用詞得體、表述清晰、條理明確即可。
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