縱觀當前網(wǎng)絡招聘市場，三大網(wǎng)站無不號稱擁有幾千萬的人才儲備，企業(yè)也確實在發(fā)布招聘信息后可以短時間內(nèi)收到大量的簡歷，但這些簡歷良莠不齊，匹配性極差。而且由于三大網(wǎng)站的絕對性優(yōu)勢，也使得他們對網(wǎng)站的用戶體驗缺乏優(yōu)化的動力，對此無論是求職者還是招聘方對招聘網(wǎng)站的易用性更是怨聲載道。
就我們姑且不去說三大網(wǎng)站令人發(fā)指的用戶體驗，僅就模式而言，如今網(wǎng)絡招聘已經(jīng)無可非議的成為主流，成為找工作的第一首選，從各大公司的反饋來看求職簡歷質(zhì)量的下降使企業(yè)篩選簡歷的成本居高不下，而大部分求職者在投出簡歷之后也收不到任何反饋，這更加劇了他們海投簡歷的行為，如此一來就形成了可怕的惡性循環(huán)，最終導致企業(yè)招聘需求很大卻找不到人，求職者很多卻找不到工作。所以招聘市場迫切的需要一個更好的機制來平衡這個生態(tài)系統(tǒng)。
這就必須提到文章標題中出現(xiàn)的新手黨，他們在人才測評這方面可絕非新手，2006年他們就開始進行人才測評和研究，針對目前招聘市場的混亂他們?nèi)峦瞥鲂率贮h在線測評系統(tǒng)，一方面為企業(yè)更為精準的提供優(yōu)秀人才，另一方面也讓優(yōu)秀的人才更有可能從眾多求職者中脫穎而出，增強了他們的主動性。
新手黨目前主要的服務人群是應屆畢業(yè)生，這個定位也非常準確，因為企業(yè)進行社會招聘是主要關注的求職者的個人經(jīng)驗，這個主要靠面試來實現(xiàn)，但應屆畢業(yè)生一般不會有太多工作或?qū)嵙暯?jīng)驗，而且他們的簡歷結(jié)構(gòu)極為雷同，很難從簡歷上看出能力上的差異，企業(yè)hr往往花費很長時間篩選簡歷卻依然效果很差。而這個時候用一套準確的測試系統(tǒng)就可以很好的解決這個問題，把學生的潛力很好的測試出來，從而作為能否勝任某一工作的重要依據(jù)。
就像新手黨的宣傳語所說讓合適的人做合適的事，很樸實卻注定在這個人才爆炸的時代成為招聘網(wǎng)站必須要解決的問題，因為在就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，招到人已經(jīng)越來越不是問題，招到合適的人才是根本！信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
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