上班族要想在職場(chǎng)中游刃有余，巧妙掌握辦公室的心理距離很重要。

    心理處方：

    古語(yǔ)云“伴君如伴虎”，在現(xiàn)代職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)就是每個(gè)普通職員心中的那只“老虎”：離得太遠(yuǎn)，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。其實(shí)關(guān)鍵要看，領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。“領(lǐng)導(dǎo)”也分很多種：親和的、嚴(yán)肅的；傳統(tǒng)的、前衛(wèi)的……不同的性格，決定了領(lǐng)導(dǎo)與你之間“距離”的長(zhǎng)度，弄清這點(diǎn)很重要。不要害怕流言蜚語(yǔ)，我們不可能讓每個(gè)人都滿意，凡事做到問(wèn)心無(wú)愧就好。

    職場(chǎng)上，最可能出賣(mài)你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。上班族要知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時(shí)，同事是你最親密的戰(zhàn)友；當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時(shí)，務(wù)必管好自己的嘴。

    沒(méi)有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。而你與客戶(hù)，本來(lái)就是因?yàn)槔孀叩揭黄鸬?，而且這種利益時(shí)常會(huì)發(fā)生沖突。所以，客戶(hù)注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶(hù)之間保持適當(dāng)距離，務(wù)必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅(jiān)決不做違反原則的事——這是你與客戶(hù)保持平等對(duì)話權(quán)利的前提條件。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

    「專(zhuān)家建言」

    職場(chǎng)關(guān)系備忘錄信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

    想建立良好的職場(chǎng)關(guān)系，距離不是問(wèn)題。不妨從以下幾方面著手努力吧：

    1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責(zé)，決定了你的立場(chǎng)和處事方式。

    2、相互尊重。要想贏得別人的尊重，首先要學(xué)會(huì)尊重別人，包括尊重對(duì)方的隱私和勞動(dòng)成果等等。

    3、遵守規(guī)則。每個(gè)游戲都有規(guī)則，職場(chǎng)也不例外。

    4、大局觀念。與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要站在大局的角度考慮問(wèn)題，學(xué)會(huì)忍耐和包容。

    5、保持距離。與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶(hù)都要保持適當(dāng)距離，不搞小團(tuán)體。

    恰到好處的職場(chǎng)距離

    ◆0.5米～1米

    與同事交往時(shí)選擇0.5米～1米，既可以帶來(lái)彼此間朝夕相處的融洽與親近感，又能保持適當(dāng)?shù)木嚯x。

    ◆1.5米

    領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬，保持1.5米的距離既可以增加領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，又不至于產(chǎn)生過(guò)于疏遠(yuǎn)的冷漠感。

    ◆3米

    當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，距離領(lǐng)導(dǎo)3米左右將會(huì)是比較合適的位置，能夠顯示出你對(duì)他的尊敬。

    ◆3米～3.5米

    企業(yè)與企業(yè)之間，甚至是國(guó)家與國(guó)家之間的會(huì)晤，談判往往都會(huì)以一桌之隔來(lái)保持一定的距離，這樣可以增進(jìn)一些莊重的氣氛，同時(shí)也可以給對(duì)方一個(gè)相對(duì)寬松的發(fā)揮空間，3米～3.5米是比較恰當(dāng)?shù)木嚯x。

    ◆4米

    這個(gè)距離是面試時(shí)不錯(cuò)的選擇，既可以讓整體氛圍嚴(yán)肅、正式，也不會(huì)影響到問(wèn)答時(shí)的聲音清晰度，而且還可以與面試者通過(guò)眼神交流。

 
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