現(xiàn)在年輕的80后，90后剛進入職場，職場人生才剛剛開始，對于職場還沒有清晰的認識，很容易產生心理變動。目前尚未就業(yè)的同學的心態(tài)有以下幾種：

     1、盲目樂觀

     對當前就業(yè)形勢作盲目樂觀的估計或預期，或者對自身條件或就業(yè)出路過分自信、過分樂觀，不能或者不愿意根據目前的就業(yè)形勢來調整自己的職業(yè)預期和求職步調，導致自己的期望明顯高于現(xiàn)實可能性。如，有的名校同學覺得學校的金字招牌很有用，而且自己又比較出色，總是會找到一份好工作的，一味樂觀，不及時抓住機會。

     應對方案：必須明確目前就業(yè)的大形勢和大背景。隨著時間推移，上半年就業(yè)機會將很可能越來越少，下半年好單位能否提供更多更好的職位，這些不確定因素應該要去避免，而不是抱著僥幸心理去等待。

     2、一蹶不振

     求職過程中接連遭遇失敗的打擊，尤其對自己的評價原本比較高的同學，感到不可接受、不可理解。

     應對方案：回顧求職失敗的全過程，借此機會重新認識和評價自己，重新定位，找準目標，明確差距，抓緊補救。學校已經開發(fā)了許多資源和渠道，幫助求職受挫學生調整心態(tài)、明確目標、補救技能，求職受挫的同學一定要積極參與。

     有的人在幾次失敗后便開始陷于沮喪、自我懷疑、疲憊不堪，這也是人之常情。你可以認可你的情感，但絕不能沉湎其中。直面現(xiàn)實，永遠是解決問題的第一步。有很多同學失敗后陷于“如果我面試當中能怎樣怎樣，我就能怎樣怎樣”的后悔之中。后悔只能浪費時間，你必須往前走。職業(yè)發(fā)展不是100米沖刺，它是馬拉松。一場戰(zhàn)役的失利，不代表一場戰(zhàn)爭的失敗。

     3、消極等待

     在就業(yè)形勢不好的情況下，有的同學可能根本不想去努力改變些什么，他們被動、消極地等待著，似乎某一天會有一個好工作從天上掉下來砸在自己頭上。這樣的同學內心對自己可能沒有很多信心、害怕失敗、避免競爭，容易對形勢做消極、負面的判斷，難以發(fā)動自己去努力爭取。比如，反正就業(yè)形勢這么糟糕，我這樣的條件能找到什么樣的工作呢？算了，想都不要想了。

     應對方案：發(fā)掘自己的優(yōu)勢（哪怕是很微小的優(yōu)勢），要相信每個人都有社會用得著的才干，要用自己的長處去接受用人單位的挑選，相信天生我材必有用，不要和周圍同學攀比就業(yè)單位名聲的好壞、職業(yè)待遇的高低等，找自己能做的、喜歡做的工作去嘗試。

     4、焦躁抓狂

     面對當前形勢，有的人會不知所措，焦躁不安，茫然無措，或者東一榔頭西一棒子地抓狂、忙碌，結果效果卻不明顯。不知所措和盲目行動都是壓力下的反應。比如，有的同學因為求職不順利，很焦慮、緊張，盲目地去做了很多無用的事情，比如，隔一會兒就查看郵件、檢查手機，把簡歷改了一遍又一遍，卻始終沒有找準問題的關鍵所在，因此所做的往往不很有用。

     應對方案：重新審視自己，根據目前的形勢和自己求職的經驗，積極總結、反思，尋求專業(yè)人士的支持，找到自己的問題根本所在，采取針對性的有效改進措施，為后面的求職機會爭取成功。

     調整期望值是把目標分級化，不是簡單降要求

     如果你已經竭盡所能，也覺得自己發(fā)揮都不錯，那么平靜地接受結果。求職中75%的因素是可控的，比如你的實力和努力，但還有25%的因素是不可控的，包括經理喜好、公司文化等，還有你的運氣，比如這個經理面試你的時候已經疲憊不堪。請相信你的能力，繼續(xù)做到每一次都全力以赴。

     求職對很多同學而言，是場非常不同的“選拔”。沒有一場選拔會讓我們在如此短的時間內不斷遭到挫折，但還要求繼續(xù)戰(zhàn)斗。從小到大，我們經歷的選拔都是考試?？荚囉袎毫?，但它只有兩三天，就算失敗，你從頭再來之前，還有大把的時間恢復。但求職并非如此。所以，你得繼續(xù)行動。請記住，你沒有時間等待，你也不能療傷后再來。要相信，你遠遠沒有被徹底打倒。