人才，始終是企業(yè)競爭的焦點。對于個人而言，怎樣才能成為高薪人才？

    知識以“用”為重

    對于一般人來講，知識的獲得，一方面可以通過各種院校的專業(yè)教育，一方面可以通過社會的再教育。專業(yè)教育相對較為系統(tǒng)，一般是我們考慮自己的情況而選擇的教育，它主要體現(xiàn)我們的興趣、潛力；而再教育一般是考慮到自己的知識構(gòu)成、工作需要等而進行的額外教育。從一個人的知識構(gòu)成來看，最理想的教育是以專業(yè)教育為基礎(chǔ)，社會再教育為延續(xù)。隨著越來越多的人工作不對口，這種連續(xù)性的教育已不可能。因此，再教育的質(zhì)量已在一定程度上決定了一個人的發(fā)展步伐。

    在這個社會稱得上“人才”的人，不是“專”才，就是“特”才。前者是擁有豐富專業(yè)知識的人；后者是擁有特殊才能的人。“專才”選擇的再教育多是延續(xù)性教育；而“特才”選擇的多是含金量高、相對超前的再教育。

    除了社會再教育，一個優(yōu)秀的人才定不會放過企業(yè)每一次針對性內(nèi)部培訓?，F(xiàn)在很多企業(yè)已將培訓當成是員工的福利，這些有針對性、苦心經(jīng)營的培訓為的是提高員工的職業(yè)技能、工作效率，從這些培訓中，也可反映一個員工的學習能力、可挖掘潛力和自我提升的熱情。很多企業(yè)也將員工的培訓表現(xiàn)、結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部提拔人才的一項標準。

    具備高度專業(yè)化職業(yè)技能

    作為一個優(yōu)秀人才，以專業(yè)為導向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個人的工作效率。

    專業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識和讓客戶滿意的能力、準確的分析問題與解決問題的能力等等。

    現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時間、效率和利潤，這些因素的達成需要一支專業(yè)化人才梯隊作前提。因此，越來越多的企業(yè)在考慮一個員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時，是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項重要因素。

    具有強烈生存欲心理素質(zhì)

    人類社會從另一方面看也是一個殘酷的競爭生態(tài)鏈。再高級的人才都會面臨被淘汰、被遺棄的厄運。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對于現(xiàn)代人來說，也是一項能力指標。

    在最近一份調(diào)查問卷中，經(jīng)理人們眼中的優(yōu)秀心理素質(zhì)是：能夠面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)，“不卑不亢，寵辱不驚”。他們同時認為，這種心理素質(zhì)的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識和很好的耐心做前提。從他們的觀點我們不難看出，只有強烈的生存欲望，才能造就堅韌的心理素質(zhì)。

    以價值為導向的職業(yè)觀念

    調(diào)查顯示，越是高級的人才在擇業(yè)時越看重組織的平臺作用，因為他們深信：找到適合個人能力發(fā)揮的平臺，比找一個堅固的平臺重要。人才的內(nèi)因只有和社會、組織的外因相互一致的條件下，人才的內(nèi)因作用才會越來越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選韌諧點、平衡點方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。

    ibm大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文在被問到為何一直呆在ibm而不考慮選擇第二家公司更高的職位時說：“人家問，什么情況下會想到離開？我說，當你覺得"后浪"已經(jīng)上來了，自己趕不上的時候，意味著你對于團隊已經(jīng)沒有附加值的時候，見好就收。所以我不斷鞭策自己，每天都要有提高，否則就要離開了?！?/span>

    清楚自身的價值，有一個明晰的目標，然后想方設(shè)法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點。他們當然也喜歡錢、向往錢，但他們不是整天想著我?guī)讜r幾時要擁有多少財富，而是堅信：自己的本錢就是自身的價值，只要自己的價值能夠一直膨脹下去，不信富貴無我。

    以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度

    敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責，扎實、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對市場目標和市場計劃負責、對工作質(zhì)量和效率負責?；葚S集團的楊金柱總經(jīng)理在談到自己對敬業(yè)精神的理解時說：“敬業(yè)精神是以人為本的管理思想的具體表現(xiàn)形式，任何的前進都是無數(shù)人在推動，特別是我們的市場工作，人的工作做好與否，是敬業(yè)精神的培養(yǎng)，也是融入商品經(jīng)濟社會、拓展個人發(fā)展空間的通途?！?/span>

    人才法則一：世上3%的人有強烈的成功動機。

    人才法則二：要成功，就要跟成功者在一起

    人才法則三：成功者凡事主動出擊。

    人才法則四：要成功，就不要有借口，要借口就難以成功

    人才法則五：要研究成功者的想法、策略和行為習慣

    人才法則六：成功者是比對手多做一下，堅持到底的人

    人才法則七：成功者擁有強烈堅定的信念

    人才法則八：成功者“熱愛痛苦”

    人才法則九：過去不等于未來

    人才法則十：沒有失敗，只有暫時停止成功

    人才法則十一：我沒有得到我想要的，就將得到更好的

    人才法則十二：成功者愿意做一般人不愿意做的事

    人才法則十三：成功者做一般人做不到的事

    人才法則十四：凡事以最短的時間，采取最大量的行動

    人才法則十五：成功者積累知識和人脈的質(zhì)和量

    人才法則十六：任何成功者都靠投資腦袋賺錢

    人才法則十七：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力

    人才法則十八：成功的態(tài)度決定勝負

    人才法則十九：技巧和能力決定勝負

    人才法則二十：態(tài)度好的人，賺錢的機會比較多

    人才法則二十一：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神

    人才法則二十二：當你成為行業(yè)第一名時，財富和榮譽擋都擋不住

    人才法則二十三：成功五大步驟：一、明確目標；二、詳細計劃；三、立刻行動；四、修正行動；五、堅持到底。

    人才法則二十四：只有檢討才是成功之母

    人才法則二十五：成功的第一步，天天看“夢想板”

    人才法則二十六：讓成功的夢想視覺化，反復加深印象

    人才法則二十七：訂目標，做計劃，大量地行動

    人才法則二十八：反復認為自己是什么，就一定會成為什么

    人才法則二十九：當有人說你“瘋”的時候，可能你要成功了。

    人才法則三十：要想成為什么樣的人，就要和什么人在一起

    人才法則三十一：只有充分放松，才能有力地出擊

    人才法則三十二：目標要實現(xiàn)，第一要專注，第二要重復

    人才法則三十三：每天手寫核心目標十遍以上

    人才法則三十四：成功是很簡單的事，只要方法正確

    人才法則三十五：成功者永不放棄，放棄者絕不成功

    人才法則三十六：堅持到底、絕不放棄，是成功的保證

    請記住最重要的一條：成功者凡事主動出擊