任何事情都具有兩面性，這是一條顛撲不破的真理。如果說，剛畢業(yè)的大學生因為沒經(jīng)驗、沒資歷而不太容易找到滿意的工作，那么實際上工作了一定年頭、有了相當經(jīng)驗和資歷的那群人，如果想要對目前的狀態(tài)加以調(diào)整的話，同樣不那么容易。

    case01

    “下嫁”無門

    ●elva，30歲，美資咨詢公司市場部經(jīng)理

    elva大學畢業(yè)之后就進了這家公司，當時公司規(guī)模還很小，當年加上行政總監(jiān)，一共兩個人。隨著這些年業(yè)務的發(fā)展，公司的規(guī)模漸漸擴大了，而通過elva自身的勤奮努力，也成為了公司主要的業(yè)務人才，升任市場部負責人。

    兩年前，elva和戀愛多年的男友修成正果，步入了婚姻殿堂。老公的工作也很繁忙，她漸漸感覺到這種一年之中有2/3的時間都在飛機上、酒店里度過的日子有些令人厭倦了。

    elva試著想要把工作逐漸分到部門中其他下屬的身上去，甚至希望一兩年之后可以準備生孩子。但elva顯然把問題想得太簡單了，各種舉措成效也不大。一來公司的市場部一共只有三個人，每個人的工作量都不??；二來市場部經(jīng)理這個位置，必須把最重要的客戶資源牢牢掌握在自己手里，想要做到工作清閑但又地位穩(wěn)固，不被其他下屬給比下去，是很困難的。

    漸漸地，elva對職場萌生退意。內(nèi)部調(diào)動所涉及的部門關系太復雜，雖然不需要出差但卻有其他的煩惱。因此elva動起了換一家公司的念頭。“哪怕收入低一些，做一些簡單的幕后咨詢分析工作，而不涉及銷售業(yè)務。高收入必定意味著高付出，這些年來，心太累了?！眅lva心里這樣打算。

    elva本以為，憑著自己豐富的工作經(jīng)驗，找一份符合意向的工作，并不是件難事。但她發(fā)現(xiàn)，事實并非如此。一是業(yè)內(nèi)圈子不大，基本上大家都熟悉，對于 el-va的“下嫁”，大部分公司或礙于情面或考慮到elva跳槽的原因，都以各種借口推托；二則雖然做好了心理準備，但真正有機會讓elva跳槽接受一份較低的職位和薪水的時候，她也猶豫了。

    分析

    質(zhì)疑是必須面對的

    作為已經(jīng)成長為高層或已取得了相當工作成就的人，放棄過往成長經(jīng)驗，自愿屈才，從某種意義上說，是對自己也是對社會資源的浪費。況且，有時候一廂情愿的“下嫁”，按照“人往高處走，水往低處流”的常理，用人單位往往會質(zhì)疑并猜測“下嫁”的原因，同時，對 求職者能否在一個并不匹配的工作崗位上安心工作，公司也會產(chǎn)生懷疑。

    此時，如何讓用人單位信任自己，愿意為自己的轉(zhuǎn)型埋單，才是求職者真正要做的事情。如果資歷仍擺脫不了累贅的標簽，那么重新尋找真正適合自己的崗位，才是正確的做法。

    case02

    創(chuàng)業(yè)不易

    ●林先生，35歲，法資制造業(yè)中層

    林先生所在的企業(yè)中方和外方的高層之間人事關系復雜，而作為一個直屬上司為中方、相關部門間接上司為外方人員的林先生，經(jīng)常在這種人事糾紛之中成為相互拉鋸的中心，常常要背一些莫名其妙的黑鍋。

    身心俱疲之下，林先生想到依靠自己這些年來積累的行業(yè)經(jīng)驗和人脈，自己創(chuàng)業(yè)，“即便創(chuàng)業(yè)不成功，再回來也完全可行?！?/span>

    但是計劃簡單，實施起來卻并不容易。一來這種工業(yè)領域，需要極大的資金投入；二來以注冊時間極短的私人公司身份，想要作為供應商與較大的公司，尤其是外資公司合作，即便有人脈關系，也需要通過各種資格認證及審核；第三，長時間在外資企業(yè)中層工作的林先生，突然一下由于自己創(chuàng)業(yè)，開始需要跟層次各異的人打交道，大到政府機構(gòu)，小到土老板制造商，參差不齊的素質(zhì)讓林先生頗感不適應。

    堅持了一段時間后，林先生還是想回到原先的行業(yè)中去。但是這幾年失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，反而讓他的履歷變得不那么好看了，甚至競爭力比從前還要低一些。這讓林先生多少有些不甘心，可以說陷入了進退兩難的境地。

    分析

    突破和困難必將相伴相生

    不要以為在行業(yè)內(nèi)遭遇瓶頸、尋求突破很難的時候，創(chuàng)業(yè)就會是一個好選擇。所謂看人挑擔不吃力，很多事情都是知易行難的。既想要取得職業(yè)生涯的突破，又無法承擔過程中的各種困難——哪來這樣的好事？

    而這種經(jīng)歷，雖然說是一體兩面的，但是看重的是它的哪一面，卻完全取決于是誰在看。作為個人也許覺得失敗的經(jīng)歷能夠給自己帶來很多經(jīng)驗教訓，但企業(yè)方面卻很有可能把這看作是決定草率、準備不充分又或者其他方面能力缺失而造成的結(jié)果。

    如果說得殘酷一點，人就是要對自己所做過的決定負責任，既然做錯過決定，那么從頭開始也必然要付出相應的代價。如果可以放下這個負擔，接受一個比自己心理預期低的職位，那么你過去所積累的，無論是成功還是失敗的經(jīng)驗，有一天總會用得上的。

    總結(jié)發(fā)言

    1.資歷是否就是實力？

    舉個例子，如果你僅僅是做了五年的普通文員，那么可以說這份資歷的含金量并不大，從中所體現(xiàn)的實力也乏善可陳。因為如果一家企業(yè)需要普通文員，那么大可以用剛畢業(yè)的、薪水要求更低的大學生；而如果你想謀求行政、管理方面的工作，讓自己有更好的晉級空間，那么顯然這點資歷還很不夠。從這點上來說，資歷并不一定等同于實力。如果你目前的職位，只是一個資歷年限的上升，而并不能從中獲得實力的提高，它只會為你日后的跳槽或轉(zhuǎn)型拖后腿。

    2.及時調(diào)整求職意向

    資歷變成累贅這樣的情況，通常發(fā)生在三十歲以后或者年紀更長的人身上。尤其對于女性來說，人的精力是有限的，順其自然，少些抱怨，少些苛求，換一種角度看問題，也許問題就完全不一樣了。所謂有失必有得，無論是職場還是生活，事情不是做給別人看的，而是要讓自己活得更有幸福感。