做孩子時，是爹媽的好孩子；做學生時，是個好學生；可現(xiàn)在工作了，完全是另一個世界，如何盡快適應職場水土？

    “在廁所里碰到領導了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會沒禮貌?！比涨?，剛在光谷上班的職場新人小輝糾結地詢問記者。其實，這只是職場人際關系中的一個小問題。

    不少職場新人反映，認清領導頭銜、揣摩領導心思、與老員工處理好關系都是讓人十分糾結的難題。初入職場的新人，面臨著工作上手和處理人際關系的雙重壓力。如何讓自己迅速融入職場，又如何獲得領導和同事的信任，是每一個職場新人需要慎重思考的問題。

    糾結：職場人際關系規(guī)則多

    職場是一個全新的環(huán)境，對于剛剛脫離學校的新人們來說，面對如何處理領導和同事之間的關系顯得手足無措，在上班不久后就遭遇人際關系危機。

    今年剛畢業(yè)的蘇小姐在一家公關公司上班，上班之初便碰到一位愛時尚喜潮流的男上司?！拔覀兘?jīng)理很時尚很愛玩。平常吃飯都要去高檔餐廳，旅游也都是去國外，衣服化妝品也非常高檔，平常的時候經(jīng)常聊這樣的話題?！倍霞以邳S岡的蘇小姐家境并不殷實，部門經(jīng)理的品質生活離她太過遙遠，因而在平常聊天的時候蘇小姐經(jīng)常插不上話。

    與此相反，一個家境豐厚的新員工卻往往因與經(jīng)理志趣相投非常聊得來，很快就融入了經(jīng)理的圈子里面。而在評優(yōu)評先的時候，這位新員工便率先拿到了名額。蘇小姐經(jīng)過再三考慮，還是覺得呆下去沒有很大的發(fā)展前途，便申請換到了其他部門。

    在江漢路工作的張先生也有人際關系上的煩惱?！拔业纳纤臼且粋€氣場很強大的女強人，任何事情都要以自己的意見為主，聽不進別人的意見。有一次，在江夏的客戶突然要資料，規(guī)定80分鐘內必須送到。當時正是上班高峰期，路上交通擁堵得很厲害。我向上司請示，說能不能晚一點到，但是上司說不管什么理由，必須按時送到。”后來張先生晚到一刻鐘，被上司批了一頓。張先生感到很委屈，可想到找到這份工作不容易，只好忍氣吞聲。

    轉變：規(guī)矩易學轉念難

    也許職場的種種無形有形的規(guī)章制度只需要時間來適應，真正讓職場新人們感到困惑的是心理轉變之難。

    “做學生時，是個好學生；做孩子時，是爹媽的好孩子；現(xiàn)在工作了，社會完全是另一個世界，才發(fā)現(xiàn)職場也是一門學問?！甭殘鲂氯恕皭芤馊松备袊@，“因為我從不懂這門學問，所以走了好多好多的彎路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想學會這個職場生活的游戲規(guī)則，但我又不想改變某些態(tài)度，我始終認為這態(tài)度是對的?！薄皭芤馊松钡莱隽撕芏嗦殘鲂氯说男穆?。初入工作，對家庭的眷戀、對學校生活的不舍以及職場關系的復雜，都會讓他們“水土不服”。逐漸成長為一個合格的職場人之前，是漫長的心理適應期。“職場上，誰都不會照顧你是小女孩，沒有人會考慮你的感受，職場上，要么狠，要么忍，要么滾?！痹谝患彝婢邚S從事宣傳工作的“笨小孩”抱怨道?！耙粋€人在宿舍，胡思亂想，爸媽打電話過來，眼淚就不爭氣地流下來了?！薄稗k公室計劃今天晚上去唱k，掙扎了好久，因為身體有點不舒服，但又想跟他們熟悉，所以一直在猶豫，最終還是決定去?！薄氨啃『ⅰ弊罱K選擇“合群”。

    建議：少說 多看 多做

    或許一個已經(jīng)工作半年的職場人可以當做新人們處理人際關系的范本。

    某公司從事文書工作的王小姐剛入職時，也遇到過各種各樣的問題。經(jīng)過半年的相處，王小姐交了幾個很要好的朋友，對自己的工作有很多的好處：比如領導突擊檢查，可以幫忙打掩護；有時候無法加班，可以給自己頂班。至于帶飯、輪休、調休更是很好商量?！俺跞肼殘?，要快速跟同事打成一片，集體活動就是很好的一個介入方法?！蓖跣〗銓τ浾哒f。

    如何快速上手工作，從心理和舉止上完成職場的蛻變？湖北大學政法與公共管理學院副教授、社會學博士張繼濤表示：“職場新人都會有一個或長或短的調適過程，如果單位的氛圍和諧，就能較快地融入到群體之中，反之則情況更為復雜一些。”

    “年輕人往往心直口快，在與同輩群體的交往中這并不是什么缺點，但在一個新單位，它往往就是缺點，因此，建議職場新人奉行少說、多看、多做的為人處世策略。謹言慎行是對自我最好的保護方式，提升能力是鞏固自身地位的必要條件?！?br />