乍看起來，劉峰在臨走之前面臨這樣一個突如其來的困境，使得好好的曲終人散變得危機四伏：自己多年累積的職業(yè)口碑面臨蒙塵，留給前東家天馬高科的會是一個難以處理的局面，跟隨自己多年的王兵也會四面楚歌，隨之而來的問題是，那么多經銷商的利益該如何補償？

但是這一切的發(fā)生不是偶然的，恰恰是劉峰多年經營中矛盾累積的總爆發(fā)。作為ceo，他現(xiàn)在才知道這情況，本身就難逃其咎。應了電影中那句話：“出來混，遲早要還的?！钡牵瑒⒎暹€是有時間應對的。如果他還是選擇離開，未來的100天，他可以做些什么呢？

這將是對劉峰職業(yè)操守的最好考驗。他最為糾結的，自己的名聲，兄弟的安危，抑或是面對董事長或經銷商時的良知，都將在這件事情上來個考驗。如果要對劉峰的職業(yè)操守和能力來個檢驗的話，這是比什么都有效的試金石。

擺在劉峰面前的，有兩條路。

第一條路，按照既定計劃，按部就班，盡力淡化事情的真相，同時暗地里和王兵安撫那些挑頭鬧事的經銷商，力爭平穩(wěn)過渡。這樣做，搞得好，在離職之前，希望還沒有掀起大浪，來個好聚好散。至于走后，經銷商鬧翻天，那也是后任要處理的事。如果董事長或者繼任者要拿王兵開刀，他們也要掂量一下給企業(yè)帶來的巨大不確定性。而且，劉峰還可以先讓王兵頂著，實在不行了，再投奔自己，對老東家或者王兵也都是一個交代。況且，正是這幫兄弟在過去幾年里讓業(yè)績高歌猛進，最終沖上了納斯達克，既然所有人都是這一業(yè)績的受益者，為什么就不能共同承擔這個結果呢？

但是，劉峰將面臨幾個問題的考驗。首先是良知和職業(yè)道德。面對這一切，他能夠這樣拂袖而去嗎？縱然僥幸過關，日后當重新面對老東家和王兵的時候，他能過良心這道坎嗎？這會成為他心中永遠的陰影嗎？其次，這件事在未來的100天中會如何發(fā)展，也是一個未定因素，沒準發(fā)展到失控的狀態(tài)，比如經銷商起訴天馬高科，到那時劉峰如何收拾局面？弄不好，劉峰因此聲譽受損，下一個東家得知此事，還會請他加盟嗎？

第二條路，劉峰要面對這個現(xiàn)實，并且接受這個現(xiàn)實。既然因為自己過去幾年的失察抑或默許，造成了今天這個局面，就應該承擔起修正錯誤的責任。

他不應該在得與失之間再猶豫糾結，應該將未來的100天，看作天馬高科實施經銷商管理變革的開始，盡全力推進這一變革的實施，并且為繼任者奠定一個盡量好的基礎。這樣做，不僅可以糾正自己過去作為ceo時的過失，更重要的，是為自己的行為正名，也為自己的職業(yè)道德正名。當所有人看到他在離職前依舊為企業(yè)的發(fā)展不遺余力，并且推進變革糾正錯誤的時候，一切可能的流言將止步，并且一定會在職場中留下更好的口碑。更重要的，為天馬高科和經銷商的長遠利益打下一個好的基礎。

但是，要推進這些變革，劉峰還需要做大量的準備和溝通的工作。

首先，劉峰要讓董事長了解事實的真相，并且讓董事長原諒自己在經營上的過失。在實施變革方面，他要讓董事長了解自己的真實意圖，并支持自己的變革計劃。以此為契機，選擇一個合適的繼任者，在自己離任后能夠持續(xù)推進這場變革。他還應該對王兵的工作安排和董事長達成共識，盡量不要讓王兵成為這場變革的犧牲品，而應成為積極的參與者和助推器。

其次，劉峰要和王兵溝通，讓王兵知道過去的過失，并且在王兵面前承認自己也要承擔責任。要將變革的計劃告知王兵，并聽取他的建議。王兵應成為這次變革的主要實施者，如果要離開天馬，也應該在變革實施有一定成效后離開，這樣將為自己的職業(yè)聲譽加分。

然后，劉峰要制定出實施的計劃和方案，和經銷商見面溝通，要讓經銷商絲毫不要感到他將離開，讓經銷商相信他們是在和一家有信用的公司打交道，建立對天馬高科的長期信心。要知道，經銷商最擔心的是廠家卸磨殺驢。因此，天馬高科的經銷商管理變革方案要有可操作性，在考慮自身業(yè)績成長的時候兼顧經銷商的利益，同時，以此為契機建立新的經銷商選擇和發(fā)展的標準，以及管理的規(guī)范。

最后，需要劉峰拿出的，就是勇于承擔的勇氣了。這在老東家的最后100天，將是天馬高科經銷商管理變革的開始，同時，也是劉峰本人新的職業(yè)生涯的開始。