今年，消費者權(quán)益日的主題與民生有關(guān)，而職場則成為體現(xiàn)民生維權(quán)的重要戰(zhàn)場。日前，記者采訪了市勞動和社會保障局、市人才市場、市消費者協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人，結(jié)合目前在職場中出現(xiàn)的一些案例，給讀者一些警示和建議。

    永無止境的“試用期”

    試用期原本是在勞動合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，如今卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。

    一年前，徐女士通過網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)聘到我市某貿(mào)易公司行政助理的崗位。面試通過后，徐女士被告知試用期為3個月，試用期薪資為1100 元，轉(zhuǎn)正后為2300元。但就在試用期快要結(jié)束時，該公司卻告訴徐女士，她的工作能力沒有達(dá)到要求，公司決定再試用三個月，或者徐女士自行離職。徐女士決定繼續(xù)試用。然而，半年后，公司依然沒有給徐女士轉(zhuǎn)正。離開公司后，徐女士無意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政助理。

    專家指出，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納“四金”的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。

    招聘是虛攬財是實

    近年來，少數(shù)用人單位為了謀取錢財，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓(xùn)費、押金或服裝費等，斂取不義之財。

    吳先生上大學(xué)時，學(xué)的是計算機信息專業(yè)，畢業(yè)后他收到一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試通知，崗位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師。參加面試時，該公司自稱是某大公司的下屬子公司，凡是新進(jìn)來的人都需要參加為期14天的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用是800元。當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，吳先生卻被告知他的條件與公司所招人員條件不符，未被錄用。吳先生致電該公司的母公司時，才知這家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與他們一點關(guān)系也沒有。

    專家提醒，勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動等行為。用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

    筆試變成“免費勞動”

    近來，在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域，出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。

    薛女士是軟件專業(yè)畢業(yè)，在參加一家軟件公司的考試時，薛女士遭遇了“智力陷阱”。初試合格后，薛女士進(jìn)入筆試階段。筆試要求薛女士上機編寫一段程序，時間不限。筆試結(jié)束后，薛女士與其他幾個求職者都沒有得到任何回音，在交流中幾個年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，他們筆試的內(nèi)容并不相同，而且這些程序恰巧能整合成一個項目……

    專家提示，招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時有發(fā)生?！爸橇ο葳濉笔侵敢哉衅笧槊麩o償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產(chǎn)權(quán)。專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖、又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進(jìn)行保護(hù)。