根據專家分析，現在職業(yè)市場薪水兩極分化狀況越來越嚴重，絕大多數“低薪人”所獲得的價格不是他們真實職業(yè)價值的體現，甚至他們中的一些本身有著很強的工作能力，卻因為這樣那樣的原因使得他們自身的價值沒有得到體現。應該怎么樣去解決，如何才能找到自己的職業(yè)價值點，怎樣通過跳槽求職獲取高職高薪，是時下很多求職者的當務之急。

    職場低薪現象一：付出與收入不成正比，做牛做馬一個月辛苦工作下來，卻只拿到可憐的一兩千薪水，長久處于一個職位，也看不到職業(yè)發(fā)展，生活在維持生存的邊緣線上，做著雞肋般的工作。

    案例：

    王小姐，03年畢業(yè)于上海一家學校法律專業(yè)，畢業(yè)后先是到了一家律師事務所從事律師助理的工作，做了幾個月后感覺自己的職業(yè)興趣并不在此，同時由于公司的發(fā)展狀況也不好，所以跳槽出來，出來后由于家庭經濟的壓力，她非?？释环莞咝降墓ぷ鳎谑沁x擇了銷售領域，進入了一家培訓公司做銷售兼行政職位，承擔一定業(yè)績的同時負責公司一些日常行政類工作。因為公司規(guī)模不大只有10多個人，其頂頭上司就是直接老板。由于培訓行業(yè)本身的原因，工作時常會加班到很晚，每天的工作時間長達10個小時左右。每天她必須要等到其余銷售人員回來然后把數據統(tǒng)計完畢才能下班。同時還承擔自己一部分銷售任務，所以感覺特別辛苦。深深感到自己快成了一個只有工作沒有生活的人了，就算如此工作每個月到手的薪水也只有1.5k-2k之間徘徊，已經在這家公司工作了一年多了現在工作雖然還算盡職，但是每天長時間千篇一律的工作和薪水的不僅人意開始讓她產生厭倦。工作動力不足。物質壓力、精神壓力也讓王小姐痛苦萬分，她時常想，這種狀況什么時候才能有所改觀？ 王小姐的經歷和困惑是職場低薪族的真實寫照，這一類人究竟如何才能走出職業(yè)困境呢？

    分析建議：

    王小姐已經在目前的工作崗位做了一年多的時間了，但工作內容和薪水等都沒有一個很好的改觀，相反現在的工作狀態(tài)和工作積極性和開始相比倒有了很大波動，如果時間再長的話，可能就會將自身的激情消磨掉。目前的職位和薪水已經不能對她形成挑戰(zhàn)，如果再隨著年齡的增長，不愿去改變，薪水將不能隨著她的期望增長， 而且工作也不能提升她的發(fā)展前景，所以必須尋求突破口，結束這種“低薪狀態(tài)”實現職業(yè)發(fā)展。

    內外因素綜合分析建議：給王小姐做了綜合職業(yè)分析，發(fā)現王小姐是屬于entj傾向人員，該性格屬于外向、直覺、思考、判斷性的人。做事喜歡有計劃，工作努力、責任感強，而且明智豁達，總是孜孜以求精確性和條例性。

    接著又分析了她目前所具備的外在因素，2年多培訓行業(yè)銷售行政經驗為她積累了兩塊重要的能力，一是平時幫助老板處理公司事務使她了解到了公司組織程序和各職責內容，也順便涉及到了一些管理的事務，二是一年多培訓行業(yè)銷售經驗使她積累到了很強的與人溝通能力和親和能力，然后結合她的知識儲備狀況和工作發(fā)展歷程，確定了職業(yè)發(fā)展方向，進入銷售管理方向，因為氣質類型和外在因素以及工作背景都支持她完全可以勝任，在接下來專家針對她的定位實行了具有針對性的簡歷包裝，使其在接下來的一周后成功的跳到另一家大企業(yè)謀求到了適合的職業(yè)，薪水也達到了2.5k從而達到了轉型成功而又使身價遞升的一個軌跡。

    職場低薪現象二：盲目的出來，可能會遇到很長時間找不到工作，有一半的人即便找到也朝不保夕的狀況，80%薪水基本都會處在一個尷尬的局面。

    案例：

    陳先生今年已經35歲了。按說這個年齡的人應該在事業(yè)方向上基本成型，有一定的職位，薪水也應該達到了一個層次。但他目前卻遭遇到了職場問題。陳先生敘述：由于20多歲的時候沒有過多地考慮職業(yè)方向，只是好像在外力的推動下一步步走到今天。但是過了30歲以后，不知道是職業(yè)倦怠還是工作壓力，安分的心開始不太安分起來，五年的時間我跳躍了三份工作，從tt行業(yè)的軟件技術人員跳到非it行業(yè)做網絡維護人員，又走到一家通訊公司做項目， 這家公司不是很大，薪水也一直比較少，只有四千左右。隨著時間的推移，我開始越來越討厭自己的工作，每天都要面臨著加班，況且還要承受著客戶帶來的強大壓力，發(fā)展前景也基本沒有，我知道那不是我要的生活，我的價值觀和職業(yè)發(fā)生了沖突。所以我毅然離開了公司加入了求職的浪潮中。但這次已經2個多月了還是沒謀求到自己適合的職位，2個月內我也到過一家網絡運營公司上過幾天班，但由于自身融入不了企業(yè)文化氛圍所以又離開了，接下來也面試過幾家公司但總感覺不合適，現在發(fā)現自己在年齡上已經沒有優(yōu)勢可言，看看工作經歷好象也沒什么競爭力，但還想在職業(yè)發(fā)展期去捕獲到自己適合的職位和薪水。在職業(yè)市場競爭這么激烈的今天，我是否可以謀求到自己適合的職業(yè)，薪水還有沒有一個篇幅的增長呢？

    分析建議：

    行錯踏錯 江河日下

    五年中感覺發(fā)展不順，陳先生本該好好反思自己為何失意，并找出自己的核心競爭力。但他沒有這樣做，而是急于找到下一份工作，以此來逃避上一工作的失敗，這又為他后來的危機又一次埋下隱患。

    接著，進入非it行業(yè)淪為網絡維護人員。雖然脫離原來的行業(yè)，但完全失去優(yōu)勢，沒有發(fā)揮的空間。這也是他時間不長就離開的主要原因。

    緊接著，感覺自己具有一定管理經驗，陳先生選擇了一個管理職位——某公司的項目經理，但并不是自己所擅長的項目，結果重蹈覆轍，因和感覺價值觀和職業(yè)發(fā)生沖突而再一次丟了飯碗。

    在這一段職業(yè)經歷中，我們看到陳先生一步步行錯踏錯，職業(yè)發(fā)展面臨著強大的阻力。

    現在又面臨謀求職業(yè)的狀態(tài)中，境遇可謂是江河日下。

    建議：針對陳先生的狀況提出了一個e型發(fā)展方案。e的豎線代表方向是向管理軟件實施顧問定位點發(fā)展，有三個可以支撐他往此發(fā)展的點，1.擁有10多年工作經驗，涉足過不同行業(yè)的工作內容。2.擁有一定的技術管理等背景。3.氣質類型屬于enfj人員。外向感性直覺判斷性人。氣質類型里的決斷能力和領導能力都很強。然后針對以上建議內容，接下來專家針對他的實際情況進行了重新組建核心競爭力，又進行了全面的簡歷包裝，挖掘他的內在潛力。使他在獨之秀全面跟進之下成功的在簡歷投遞后的一周后得到了三個面試機會并成功面試得到了兩個offer.

    獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構首席專家張平提醒您：

    盤點工作經驗、充電、挖潛提升競爭力，達到加薪晉升的目的并不難，重要的是恰當的運用技巧，有策略的經營自己的職業(yè)規(guī)劃，同時要了解行業(yè)發(fā)展趨勢、產業(yè)結構以及行業(yè)人才結構的變化，這樣才能對整個行業(yè)的薪資行情了然于心，才能對自己的薪資水平、增長幅度進行客觀分析，進而結合個人職業(yè)定位進行職業(yè)生涯規(guī)劃，最終走出“低薪”泥潭。