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要學會用低姿態(tài)贏得職場高薪

發(fā)布時間:2015/11/13 2:30:41文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):3869次


  [曲線路徑一:自降身價]博士甘做職場“小弟”

  小蘇,計算機博士學歷,現(xiàn)在是某it公司的技術(shù)總監(jiān),在這個令人稱羨的職務背后其實還隱藏著小蘇當年求職時的苦澀。有誰想得到,當初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”,即使后來進了公司,也只是一個辦公室助理兼雜務小弟。

  當初,小蘇找工作時抱著非五百強企業(yè)不去,非管理層不干的宗旨,導致求職處處碰壁,因此一畢業(yè)就失了業(yè),在家里呆了大半年。其間,幾乎所有的博士同學都步上了工作崗位,雖說他們的收入也未達到當初為自己設下的標準,“但是有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧?!币晃晃羧盏耐昂糜堰@么告誡小蘇,“你呀,也別整天想著自己是個博士,這個不做那個不干的,得先讓企業(yè)有一個機會了解你,知道你有真才實學才行啊?!?/p>

  一語驚醒夢中人,之后小蘇調(diào)整好了心態(tài),索性收起自己的博士文憑,而只拿出本科的文憑,結(jié)果很快被一家電腦公司聘用了,讓他做一些簡單的電腦操作。當然由于是新人的緣故,老板也讓他處理一些辦公室雜事,并要求他協(xié)助其他同事共同完成一些項目。對此,小蘇沒有任何怨言,老板當初給小蘇的工資比一般本科生還略遜一籌。但是小蘇卻干得很認真,每次加班總會發(fā)現(xiàn)他的身影,幾個月下來,公司上下都很喜歡他。

  小蘇在半年的公司小結(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些公司內(nèi)部程序上的錯誤并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的,升了他的職,讓他享受大學生的待遇。不久,老板發(fā)現(xiàn)他的程序設計和經(jīng)營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌,感到非常奇怪。此時,小蘇終于亮出自己的博士底牌,老板先是一驚,怪自己這么久以來,大材小用了,決定重金聘用他,讓他負責全公司的業(yè)務運作。

  ■正方:行行出狀元,工作也沒有貴賤之分,所以在求職的最初根本不必因為面子問題而人為地加高就業(yè)的門檻。

  ■反方:第一份工作很重要,怎么好隨隨便便降低自己的要求就業(yè)呢。我認為,有了職業(yè)理想才可能有奮斗的動力,況且我相信有實力的人終究能找到一份好的工作。

  [專家視點]

  ■hr:對于求職者來說,要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作,而不是與學歷或期望值相符合的工作。所以在求職時,放低姿態(tài)和要求是正確的。但從另一方面來看,求職者也應檢討自己,不能獲得與學歷等相匹配的職位,是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業(yè)全面展示自己的能力和信心。

  ■職業(yè)顧問:無論具有什么樣的學歷,對企業(yè)來說,都是個不具備經(jīng)驗值的新人,所以進入一家新公司要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài),然后將自己的重心放在努力學習、積累工作經(jīng)驗上,使自己積累大量的專業(yè)知識與技能,成為極具競爭力的職業(yè)人。

  [曲線路徑二:看輕崗位]從男保姆到業(yè)務主管

  小胡現(xiàn)在已經(jīng)是月薪逾萬元的銀行業(yè)務主管,他的手下管著十幾個業(yè)務員∩是,誰也不曾料到,在5年前,他曾經(jīng)是個男保姆,幫助別人修理過電器,還給雇主修剪過草坪。小胡告訴記者,當初在大學里自己學的是技術(shù)專業(yè),由于就業(yè)形勢不是太好,自己便抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài),當時恰逢一家男保姆公司招聘,他也不顧家人的反對,就前去應聘。從小在農(nóng)村的成長經(jīng)歷讓他非常珍惜這份工作,雖然身為大學生,可他工作中從未把自己當作大學生看待,他時刻對自己說:“我在這個保姆崗位上,我就是個保姆,我就應該干好本職工作。”所以,只要顧客一個電話,他就會隨時上門安裝電線或是修理電腦,只要他能做的,他都盡一切努力為客戶服務。

  小胡說,從男保姆公司出來后,他又在一位同事的引薦下來到了一家銀行信用卡部做業(yè)務員。這份工作也是十分鍛煉人的,有時候他一天要跑七八家公司,做的工作就是向人家推銷銀行的信用卡,跟一般公司的銷售員差不多。有一次,一家公司的保安把他擋在門前,更惡劣的是,對方竟將他的包搶過來扔到了地上,業(yè)務資料頓時散落一地。小胡覺得自己的自尊心受到了很大的傷害,這次他沒有忍氣吞聲,而是親自跑到了對方的主管科室據(jù)理以爭,硬是讓這個保安給自己賠了禮。小胡說,這些工作經(jīng)歷讓他學會了很多東西,他覺得其實職業(yè)并沒有貴賤之分,每一行都能鍛煉自己。到了年終,小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷售第一名,也因此獲得了到新西蘭和香港免費旅游的獎勵。更令他激動的是,銀行破格提拔他擔任業(yè)務部的主管。

  ■正方:既然機會難得,從事一些低職位的工作,最起碼可以積累經(jīng)驗,為下一份工作做積累。此外,先找到一份可以解決自己的生存問題,總不能在畢業(yè)后還要依賴家里人吧。

  ■反方:做一份和自己專業(yè)不相當?shù)墓ぷ?,一來荒廢了專業(yè)技能,二來也不利于職業(yè)發(fā)展的連貫性,與其花費較長的時間走彎路,不如在一開始就確定好方向,找準自己的位置。

  [專家視點]

  ■hr:千里之行始于足下,先找到立足點很關(guān)鍵,無論從事哪種工作,社會經(jīng)驗值都會有所提升。盡管相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗非常重要,但很多hr也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以,最初找到什么樣的工作不是最重要的,重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養(yǎng),不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標。

  ■職業(yè)顧問:這是需要區(qū)別對待的。若一個人有明確的職業(yè)規(guī)劃,為了目標而采取“曲線就業(yè)”先從低崗位做起,那應該是值得鼓勵的。反之,若是毫無職業(yè)規(guī)劃,只是因為某些外因而隨便選擇一個低崗位就業(yè),那不利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛,擇其所需,擇其所能,擇其所利。

  [曲線路徑三:忽略地域]

  漂亮的“回馬槍”

  小蘭,目前是上海一家外資企業(yè)負責招聘的人事主管,她覺得自己當初走的就是“曲線就業(yè)”的策略。6年前剛從上海一所大學畢業(yè)時,她就夢想成為一名人事主管,而當時在上海即便找一份人事助理的工作都很難。在很多人都往上海擠的時候,英語八級的小蘭作了一個驚人的決定,去南京就業(yè)。

  憑著扎實的專業(yè)知識和良好的英語水平,小蘭在南京順利找到了一份人事助理的工作,沒過兩年,她又晉升坐到了人事經(jīng)理的位置。

  去年,上海一家外資石化公司招聘人事專員,小蘭憑借自己南京豐富的工作經(jīng)歷優(yōu)先得以錄用,在該工作崗位上,她非常出色地完成了公司的招聘任務。

  后來,該公司的一家競爭對手正好招聘人事主管,小蘭得到信息后前去應聘,長期相關(guān)的工作經(jīng)歷終于讓她在競爭中脫穎而出,最終她被成功錄用。如今,小蘭在工作中得心應手,多年來積累的工作經(jīng)驗讓她如魚得水,工作上也得到了領導的賞識。

  她總結(jié)自己的成功經(jīng)驗時感慨地說,如果當初自己不能“曲線就業(yè)”,面對挫折時不能及時地作相應的調(diào)整———棄滬從寧,自己肯定也不會實現(xiàn)如今的職業(yè)理想,她感覺一個人如果想獲得成功,其實有時候暫時放棄理想,采取低地域就業(yè),從二三線城市起步,一步步逼近自己的夢想,也是挺不錯的策略。

  ■正方:現(xiàn)在很多企業(yè)招人時,最先看重的肯定是工作經(jīng)驗,而采取輕地域觀念就業(yè)正好可以先積累工作經(jīng)驗,這又何樂而不為呢這樣的迂回戰(zhàn)略往往能讓你獲得柳暗花明的機會。

  ■反方:一個人如果放棄了大城市的競爭,前去二三線城市就業(yè),很可能養(yǎng)成惰性,適應了舒適的就業(yè)環(huán)境,也就很容易放棄自己的理想。如果想在大城市立住腳,還不如先在大城市的底層工作崗位上爭取機會,然后一步步朝自己的理想崗位奮進。

  [專家視點]

  ■hr:地域選擇對個人而言是種博弈,求職者可以根據(jù)自身情況選擇。如果覺得自己能力強,能夠適應高競爭團體,可以選擇大城市,畢竟大城市發(fā)展速度較快、接觸信息量大,在崗位上的成長速度也較快。但是同等素質(zhì),在二三線城市或郊區(qū),往往會為求職者提供一個更高起點職位,有利于求職者的快速積累,那些通過在二線城市磨練快速成長為管理層的案例也頗多。所以,地域抉擇不是最重要的,重要的是你選擇的公司是不是快速發(fā)展的公司,是否為你提供高成長性。

  ■職業(yè)顧問:將自己的就業(yè)目標鎖定在大城市之前,要考慮清楚自己的職業(yè)競爭力是否足夠應付大城市所帶來的壓力。其實不少二線城市都具有很好的發(fā)展?jié)摿Γ绻軌蛘覝史较?,從二線城市入手,不斷積累自己的核心競爭力,也可以獲得長足發(fā)展。

  [曲線路徑四:淡泊薪資]曾經(jīng)只有800月薪的“海歸”

  小蔣大學畢業(yè)后去了英國一所大學留學,獲得碩士學位的他回到國內(nèi)給自己開的月薪只有800元,如今已坐上副總經(jīng)理的他當然月薪已遠遠不止800元,而他也已從當初的小職員成為現(xiàn)在公司老總面前的紅人。

  而回顧當初回國時的低工資就業(yè),小蔣并不后悔當初的選擇,他說,自己那時雖說是個留學回來的海歸,但工作經(jīng)驗一欄卻是空白,從大學到碩士生,自己一直都在讀書,尤其離開大學到國外留學的幾年,更是對國內(nèi)的一切都非常陌生。因此,自己當初堂堂海歸月薪800元也并無遺憾,自己也是在向公司學習經(jīng)驗。

  如今,小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理,月薪也從當初的區(qū)區(qū)800元升到逾萬元。小蔣覺得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現(xiàn)今的堅強的意志,心態(tài)也逐漸成熟和平衡,他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的,將讓自己終身受益。

  ■正方:一個人的經(jīng)驗就是他的財富,不管你的學歷多高,如果你沒有真才實學,那你就應該接受低工資就業(yè),等你的經(jīng)驗豐富了,財富也就逐漸多了起來。

  ■反方:低工資只能說明企業(yè)對于求職者個人價值的不認可。

  如果沒有能力,就算降低薪資要求也沒用,而如果顯示了自己的才智和能力,相信用人單位不會因為工資問題而失去一個人才。

  [專家視點]

  ■hr:求職過程中過多關(guān)注薪資是不可取的,但我認為一味地不談薪資,或者主動要求放棄試用期的薪資,也是非常不可取的,這會給企業(yè)留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺。正規(guī)的企業(yè)不會僅僅因為你放棄或降低薪資要求就給你一次機會。

  ■職業(yè)顧問:一個工作是否適合自己主要可分為8個方面:金錢、工作環(huán)境、重要他人、娛樂性、社會聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個人因素。因此我覺得薪資多少并不能決定一個工作的好壞,要綜合多方面因素共同衡量。大學生在求職時輕薪資是可取的,但是若真是“零工資”則不可取。

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