難以融入團(tuán)隊(duì)？擔(dān)心公司沒(méi)有發(fā)展前景？害怕做不好工作被炒？近日，國(guó)內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)職場(chǎng)人的安全感展開(kāi)調(diào)查，67%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì)有職場(chǎng)不安全感。
據(jù)記者了解，不少佛山白領(lǐng)也表示有職場(chǎng)不安全感，主要原因是“擔(dān)心能力與工作不匹配”。職場(chǎng)專家認(rèn)為，不安全感屬于工作壓力的一種，也能化作動(dòng)力，并提醒職場(chǎng)人隨時(shí)“充電”，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
多數(shù)人稱能力是主因
針對(duì)“67%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì)有職場(chǎng)不安全感”的調(diào)查，記者隨機(jī)采訪20位20~35歲之間的佛山白領(lǐng)，其中有11人表示經(jīng)常有職場(chǎng)不安全感，有8人稱偶爾會(huì)有，只有1人認(rèn)為自己沒(méi)有。
產(chǎn)生不安全感的主要原因是什么？9人稱“擔(dān)心能力與工作不匹配”，5人選擇“工種可代替性強(qiáng)”，另有5人選擇“人際關(guān)系復(fù)雜”，還有1人選擇“擔(dān)心公司/行業(yè)發(fā)展”。
“能力無(wú)法勝任工作的話，就會(huì)擔(dān)心被炒，而當(dāng)能力夠高時(shí)，又會(huì)擔(dān)心個(gè)人發(fā)展空間，我覺(jué)得能力問(wèn)題始終是職場(chǎng)生涯中最重要的一部分。”受訪的林佩瑜在一家企業(yè)擔(dān)任營(yíng)銷主任，她認(rèn)為提高能力才能使自己在職場(chǎng)中立于不敗之地。
在南海從事銷售工作的阿楓認(rèn)為，每個(gè)職場(chǎng)人都或多或少地會(huì)有職場(chǎng)不安全感，職場(chǎng)不安全感更能鞭策自己做好工作，學(xué)會(huì)在不安全感中開(kāi)心工作才是有能力的體現(xiàn)。
隨時(shí)充電是關(guān)鍵
“職場(chǎng)人為什么會(huì)有不安全感？我覺(jué)得主要原因有三：一是缺乏職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有明確自己未來(lái)5年、10年要做什么；二是缺乏對(duì)工作的興趣，對(duì)所屬行業(yè)和工作并不熟悉，能力也不夠；三是工作壓力所導(dǎo)致，擔(dān)心自己做得不夠好，也有來(lái)自同行、同事的壓力。”佛山市海翔教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)王強(qiáng)認(rèn)為，存在不安全感，更能讓職場(chǎng)人懂得“人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂”，學(xué)會(huì)“居安思?！?。
如何消除不安全感？一方面，王強(qiáng)建議職場(chǎng)人對(duì)自己進(jìn)行swot（優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅）自我分析，明確自我定位，再規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。
另一方面，王強(qiáng)認(rèn)為職場(chǎng)人提高競(jìng)爭(zhēng)力很關(guān)鍵，即進(jìn)行職場(chǎng)“充電”是減少不安全感的重要手段?！疤岣吡四阕约旱哪芰?，包括工作能力、交際能力、管理能力等在內(nèi)的綜合素質(zhì)后，自信而強(qiáng)大的你就沒(méi)必要擔(dān)心個(gè)人發(fā)展或企業(yè)發(fā)展了，因?yàn)榻鹱拥侥亩紩?huì)發(fā)光的?！蓖鯊?qiáng)稱，有能力的人是“炒老板”，而不是“等老板炒”。
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