求職者冒雨應(yīng)聘 　　嶺南明珠體育館招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　過(guò)去兩周，佛山舉辦了十幾場(chǎng)大型招聘會(huì)，近10萬(wàn)求職大軍搶灘佛山求職。上周六（23日）雖然下起了雨，“大佛山人才網(wǎng)”在嶺南明珠體育館舉辦的大型廣場(chǎng)招聘會(huì)還是吸引了近萬(wàn)名求職者冒雨到場(chǎng)應(yīng)聘，而智通人才連鎖（佛山）市場(chǎng)的“詠春”新春大型專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，更出現(xiàn)了為購(gòu)買門票入場(chǎng)而排起的兩千多人的長(zhǎng)隊(duì)。據(jù)了解，2008年佛山籍應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將比去年增加5000人，為歷年來(lái)最高，達(dá)到2.7萬(wàn)人，擁入佛山的全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)接近5萬(wàn)人。就業(yè)面臨著嚴(yán)峻的壓力，人力資源專家呼吁畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，做好應(yīng)聘的各項(xiàng)準(zhǔn)備。

　　文/圖 本報(bào)記者 陳海生

　　現(xiàn)場(chǎng)目擊：應(yīng)屆生最挑肥揀瘦

　　迷茫、東瞧西看、四處投檔、忙著買求職表、復(fù)印簡(jiǎn)歷……經(jīng)過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì)的洗禮，部分應(yīng)屆畢業(yè)生到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)卻總還像個(gè)“新手”，沒有明確目標(biāo)，準(zhǔn)備不充足、好高騖遠(yuǎn)等毛病還是暴露不少。大企業(yè)、大公司、國(guó)有、事業(yè)單位攤檔前人頭攢動(dòng)，而中小型企業(yè)或工作地點(diǎn)較偏遠(yuǎn)的單位卻乏人問(wèn)津。父母陪同應(yīng)聘、情侶檔“逛”會(huì)等現(xiàn)象也不少見，顯然部分應(yīng)屆生還沒進(jìn)入到正常的求職狀態(tài)，對(duì)就業(yè)前景缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

　　佛科院就業(yè)指導(dǎo)中心副主任錢燦平認(rèn)為，隨著“80后”獨(dú)生子女的大量就業(yè)，家長(zhǎng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響力越來(lái)越大，甚至控制了子女的就業(yè)觀。如追求穩(wěn)定、要求到國(guó)有企業(yè)工作，或依賴父母就近就業(yè)等觀念，許多都是由家長(zhǎng)灌輸?shù)?，陪子女?yīng)聘只是這種影響的一種直接表現(xiàn)。錢燦平說(shuō)，作為父母，應(yīng)給予子女自我成長(zhǎng)的空間，鼓勵(lì)子女就業(yè)志在四方。而應(yīng)屆畢業(yè)生也應(yīng)根據(jù)自己的能力和興趣提前確立準(zhǔn)確的就業(yè)定位，認(rèn)真對(duì)待每一場(chǎng)招聘會(huì)，不要放棄合適的職業(yè)和崗位。把求職作為一種能力去提升和開發(fā)，提升自己的心理能力、面試能力、思維能力，就算是屢敗也要屢戰(zhàn)，做一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的求職者。

　　畢業(yè)三年不聯(lián)系，家人疑失蹤

　　

　　近日，我市某招聘網(wǎng)站接到廣西打來(lái)的電話詢問(wèn)，要求查找該網(wǎng)站簡(jiǎn)歷中一名叫張濤（化名）的求職者的聯(lián)系方式。來(lái)電者自稱是張濤的哥哥，因網(wǎng)站上只有企業(yè)會(huì)員才能看到求職簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式，不得已才打電話前來(lái)詢問(wèn)。這位哥哥向網(wǎng)站的工作人員講述了苦尋弟弟三年未果之苦，母親因此也病倒了，最終通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索才在網(wǎng)站上看到弟弟的簡(jiǎn)歷。網(wǎng)站人員將張濤的聯(lián)系電話告訴了哥哥，原來(lái)張濤三年前豪情壯志地離開廣西出外打工，因?yàn)楣ぷ鞑环€(wěn)定，一直不好意思與家人聯(lián)系，哥哥找到他的時(shí)候，他還呆在順德區(qū)一個(gè)出租屋里，新的工作還沒有找到。

　　這樣的事例決非偶然，往屆畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)漸成事實(shí)。在各場(chǎng)招聘會(huì)上，2006年、2007年的往屆畢業(yè)生前來(lái)求職的比比皆是。來(lái)自江西的小吳畢業(yè)不夠一年，已經(jīng)換了三份不同的工作，任職最長(zhǎng)的半年，最短的三個(gè)月?！按蠓鹕饺瞬啪W(wǎng)”的汪總經(jīng)理分析說(shuō)，社會(huì)上“成功學(xué)”思想盛行，每個(gè)人都想在短期內(nèi)出人頭地，光宗耀祖，其實(shí)并不實(shí)際。他舉了個(gè)例子，從農(nóng)民工到電影明星，這么多年也只出了一個(gè)王寶強(qiáng)，北影廠門口跑龍?zhí)椎娜藦膩?lái)沒少過(guò)。汪總認(rèn)為，腳踏實(shí)地、循序漸進(jìn)，珍惜親情、熱愛生活，這樣的人生才有意義。

　　

　　兩類應(yīng)聘者最不受歡迎

　　

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)應(yīng)聘崗位不了解、對(duì)報(bào)酬過(guò)分要求的這兩類應(yīng)聘者最不受歡迎。

　　“我想應(yīng)聘你們的某某崗位，請(qǐng)問(wèn)是做什么的？”招聘會(huì)上，這是許多求職者詢問(wèn)的一句話，這種對(duì)于自己要應(yīng)聘的崗位都不了解的求職者讓招聘單位難以接受。前來(lái)招聘的一家陶瓷企業(yè)的李先生告訴記者，通常遇到這樣的求職者他是不會(huì)考慮的，因?yàn)檫@樣的求職者對(duì)自己的將來(lái)沒有定位，甚至不去了解今后他將要從事的是什么樣的工作。

　　近期的招聘會(huì)中，許多單位列出明確的職位待遇范圍，一些求職者不看公司發(fā)展，只關(guān)心薪酬待遇，甚至在應(yīng)聘過(guò)程中拿別的公司的薪金來(lái)作為對(duì)比，這種求職者遭到了企業(yè)的反感。某廣告公司的賴經(jīng)理說(shuō)，公司在招聘會(huì)上公布的薪酬范圍只是一個(gè)參考值，入職后還會(huì)根據(jù)求職者的能力和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的報(bào)酬，如果能力強(qiáng)，給予的待遇可能遠(yuǎn)高于這個(gè)范圍。賴經(jīng)理認(rèn)為，只看錢應(yīng)聘的求職者鼠目寸光，根本沒有在公司長(zhǎng)期發(fā)展的想法，他不會(huì)招收這樣的員工。