眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業(yè)求賢若渴，學(xué)子亦心中有夢(mèng)。而面對(duì)你心儀的企業(yè)，面試，這第一次接觸，需要成功把握。

    人力資源經(jīng)理面試招聘人員的目的有三：與應(yīng)聘者達(dá)到一種交流，由此觀察他的潛質(zhì)，確認(rèn)應(yīng)聘者的專業(yè)和擅長(zhǎng)。

面試準(zhǔn)備要點(diǎn)

1、準(zhǔn)時(shí)。

    提前將面試的時(shí)間、地點(diǎn)、人物弄清楚。至少要知道去面試地點(diǎn)的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應(yīng)聘公司。

2、帶好簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。

    如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。

3、著裝要適度。

    要看所應(yīng)聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經(jīng)理會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)打折扣。

4、避免在第一次面試的時(shí)候頻繁使用肢體語(yǔ)言。

    比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭發(fā)，有的人喜歡擺弄手等等。

5、對(duì)應(yīng)聘公司有所了解。

    可以對(duì)用人單位進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，用人單位的信息在網(wǎng)上公司站點(diǎn)或主頁(yè)上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、產(chǎn)品說(shuō)明、年度報(bào)告、招聘啟示、新聞發(fā)布以及雇員消息等等。

有人還提出以下建議：

    間接地了解公司的情況。你還應(yīng)該知道其它人對(duì)該公司的看法。你可以上fortune (《財(cái)富》雜志)的網(wǎng)站查詢， 或許你會(huì)找到一些好東西。此外，dun & bradsteet, hoovers on-line 以及security and exchange commission等站點(diǎn)也值得去看看。

    進(jìn)行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點(diǎn)，而且還可以找到有關(guān)該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小公司，搜索引擎都會(huì)像你差遣去圖書館的信使那樣給你帶回信息。

    訪問(wèn)行業(yè)組織的站點(diǎn)。多數(shù)的企業(yè)及行業(yè)都設(shè)有上網(wǎng)的行業(yè)組織。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能為你提供通往各種金融機(jī)構(gòu)站點(diǎn)的鏈接。而這些金融機(jī)構(gòu)也許能為你求職面試提供一些有用信息?！?

    與其他上網(wǎng)者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。如果你申請(qǐng)加入在線討論組 (例如：網(wǎng)上通郵、網(wǎng)上論壇、在線圓桌會(huì)議等等)，那么，你就能與你的同行們保持聯(lián)系。在你向其他在線成員打聽(tīng)某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知并受到其他成員的尊重。

面試忠告

    光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。

面試考什么

    考察你的判斷力，情緒，穩(wěn)定性

    1、假如a、b公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇？

    2、你好象不適合本公司？

    考察你的責(zé)任心和紀(jì)律性

    1、如果委派你的任務(wù)完不成，怎么辦？

    2、你對(duì)公司的某某規(guī)章制度怎么看？

    考察你的性格

    1、你認(rèn)為現(xiàn)在在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么？品德，能力，關(guān)系？

    2、你的朋友如何看你？

    考察你的專業(yè)技能

    1、你選擇這個(gè)專業(yè)的原因？

    2、介紹你擅長(zhǎng)的項(xiàng)目。

    面試?yán)砉た茖W(xué)生的重點(diǎn)

    1、專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)。

    2、工作經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)校做過(guò)那些實(shí)驗(yàn)？參與過(guò)哪些項(xiàng)目？

    3、事業(yè)進(jìn)取心。

    4、發(fā)展?jié)摿Α?

三個(gè)步驟四個(gè)技巧

    步驟一：要搞清楚究竟問(wèn)的是什么問(wèn)題。面試官是在審查你的適應(yīng)能力和性格：我們能依靠你嗎？你很容易相處嗎？你是個(gè)好人嗎？

    步驟二：簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，要做到萬(wàn)無(wú)一失。對(duì)所問(wèn)的問(wèn)題心中有數(shù)，要講自己的優(yōu)勢(shì)。

    步驟三：介紹你的有關(guān)技能，回答實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。一旦你搞清楚了面試官的真正意圖，你就可以通過(guò)介紹你的與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，回答提問(wèn)中隱含的問(wèn)題。這三個(gè)步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問(wèn)題上很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問(wèn)題。

    1. 要正確地舉例 人們愛(ài)講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能，不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細(xì)地描述人物、情節(jié)、地點(diǎn)、時(shí)間和原因。

    2.要量化 只要有可能，要用數(shù)字來(lái)描述你做的事情。例如，用數(shù)字表示你提供服務(wù)的消費(fèi)者的人數(shù)或經(jīng)手的現(xiàn)金金額。

    3. 要強(qiáng)調(diào)成果 要用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明你取得的成果是重要的。

    4. 要串連起來(lái) 你的故事和工作成績(jī)之間的聯(lián)系你本人是最清楚的，要確保面試官也明白，簡(jiǎn)要地描述一下就可以了。

    如果你完全按照以上的方法去做，就很容易為你在面談中討論的問(wèn)題提供證據(jù)，這一技巧是基本的面談對(duì)策。 　　

面試以后 適度追蹤

    一般情況，面試一周后會(huì)有答復(fù)，不會(huì)等到兩周。若兩周后仍無(wú)答復(fù)，可適度追蹤：給面試官打電話詢問(wèn)一下，這樣也會(huì)讓面試官加深印象。