第一，請(qǐng)看清楚招聘公告。
一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡(jiǎn)歷，典型的錯(cuò)誤有：應(yīng)聘崗位不對(duì)路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對(duì)口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項(xiàng)，還要在郵件中專門詢問。
第二，既然是參加應(yīng)聘，就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。
簡(jiǎn)歷中一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標(biāo)準(zhǔn)照片等。
對(duì)于一個(gè)不告訴您性別、年齡等內(nèi)容的人，您敢要嗎？
當(dāng)hr對(duì)某位求職者感興趣，就一些基本情況進(jìn)行詢問時(shí)，竟然會(huì)被對(duì)方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒有面試考官會(huì)對(duì)他（她） 有耐心。
求職者的簡(jiǎn)歷可以按照固定的格式，也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來準(zhǔn)備，專門寫一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
第三，不要自以為是。
現(xiàn)在有大量從國(guó)外回來的留學(xué) （微博） 生，應(yīng)該腳踏實(shí)地不要過分用“留學(xué)”資歷來包裝炫耀自己，因?yàn)闀?huì)寫幾個(gè)字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專業(yè)能力強(qiáng)。
第四，重視簡(jiǎn)歷。
很多人簡(jiǎn)歷中的信息不完整就投遞出去了，這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認(rèn)真、工作責(zé)任心欠缺……簡(jiǎn)歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時(shí)就儲(chǔ)存一份簡(jiǎn)歷，并不時(shí)地修改完善它，很有必要。
第五，端正態(tài)度。
應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠(chéng)懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對(duì)招聘方自作聰明、居高臨人。保持手機(jī)的開機(jī)狀態(tài)；若因故未聽，事后要及時(shí)回復(fù)。
第六，注意形象。
有些面試者，認(rèn)為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對(duì)面，正視對(duì)方，認(rèn)真回答每一個(gè)問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動(dòng)座椅、抖動(dòng)身體、東張西望等行為，都是不可取的。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
第七，認(rèn)真對(duì)話。
應(yīng)聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個(gè)人情況的時(shí)候，要言簡(jiǎn)意賅，實(shí)事求是；在涉及專業(yè)問題的時(shí)候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人。通過面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。
第八，遵守規(guī)則。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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