工作面試是一個(gè)戲劇性的演出。既然這樣，口吃可能就意味著惡評(píng)--并且損失掉一個(gè)完美的職位。在充滿競爭的市場中，面試官通常要去面試一大批有資格的應(yīng)聘者，因此他們會(huì)提一些比以往任何時(shí)候都更難的問題。這里有五個(gè)你在找工作時(shí)可能會(huì)遇到的最難的問題--以及專家建議應(yīng)該如何回答這些問題的方法。

　　困難問題1：為什么我要雇用你？

　　如何回答：傾聽和學(xué)習(xí)，然后利用這些信息。"在面試過程中問他們一些特定的問題，比如他們想要找什么樣的人，什么樣的特征能夠引起他們的注意，討論這個(gè)職位在一天中要做的事情，等等。一旦你了解了他們的條件，他們的方法，以及他們的過程--你利用這些確切的特征再來回答那個(gè)’有名的’最后問題’為什么我要雇用你？’"羅斯員工培訓(xùn)公司的創(chuàng)始人勞拉·羅斯（laura rose）說。

　　困難問題2：你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　如何回答：要讓它切題并簡單。"不要說個(gè)人的弱點(diǎn)，也不要用一些假的’缺陷’比如’我工作太努力’這種來蒙混，"查爾斯·珀迪（charles purdy）說，他是monster.com網(wǎng)站的資深編輯和職業(yè)專家。如果可能，你可以說一些你正在努力改善的問題。珀迪舉了個(gè)例子來說："我一直在努力改善和提高我的溝通技巧，想成為一個(gè)能給人留下深刻印象的主持人。我發(fā)現(xiàn)參加主持工作是非常有幫助的。"

　　困難問題3：你會(huì)邀請(qǐng)哪三個(gè)歷史人物去吃飯，為什么？

　　如何回答：如果你被問到像這個(gè)一樣非常古怪的問題，你必須要做的一件事就是保持鎮(zhèn)定。"當(dāng)面試官問了你一個(gè)奇怪的問題時(shí)，他們通常是想要看你的腦子反應(yīng)夠不夠快。通常情況下，他們提出的這種問題是沒有’正確’答案的……這對(duì)你來說同樣也是一個(gè)機(jī)會(huì)，可以在你的回答中加入一些小幽默或者是展現(xiàn)你的個(gè)人魅力--所以不要為了回答’正確’而有壓力，""一起來推薦"的創(chuàng)始人和主席希瑟·r·胡曼（heather r. huhman）說。

　　困難問題4：你對(duì)薪水有什么要求？

　　如何回答：你這時(shí)制定的目標(biāo)應(yīng)該是他們所能提供的最高標(biāo)準(zhǔn)，不要脫離開職位而定價(jià)。你要這樣做，讓你的面試官引導(dǎo)你。"如果有可能的話，你首先要嘗試去查明其他人的底牌，"溫特懷曼職工公司的經(jīng)理喬納森·馬祖奇（jonathan mazzocchi）說。然后，請(qǐng)直接但不要點(diǎn)明你所想要的薪水?dāng)?shù)。"你可以簡單的敘述你現(xiàn)在的薪水，并解釋你最關(guān)注的并不是拿多少薪水，而是找到一份你能夠?qū)疽约柏?cái)政有直接影響的好的工作，"馬祖奇說，而且你也可以問其他有著跟你相同經(jīng)驗(yàn)的人都預(yù)期得到多少薪水。"底線就是，你想要爭取到錄用資格。一旦你知道了他們想用你或者已經(jīng)在為你做錄用通知的時(shí)候，你將會(huì)有更大的影響力，"馬祖奇說。

　　困難問題5：你認(rèn)為自己在五年內(nèi)會(huì)有什么變化和發(fā)展？

　　如何回答：在此，你要表現(xiàn)的你很有抱負(fù)，但是不要表現(xiàn)的對(duì)你的面試官的工作具有侵略性。這是少數(shù)幾個(gè)要含糊才更有價(jià)值的領(lǐng)域之一。溫特懷曼公司信息科技部的合作伙伴特蕾西·卡什曼（tracy cashman）建議道："我曾經(jīng)非常幸運(yùn)在在一些很好的公司內(nèi)工作，在那里我可以得到進(jìn)步并且不斷的接受挑戰(zhàn)。我非常希望我的下一個(gè)角色能夠讓我有機(jī)會(huì)連續(xù)做超過五年。根據(jù)從給我面試的喬和蘇西那得到的信息，這里好像就是我在尋找的地方。"

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