人流如織。從本月18日到昨天，短短4天中，從奧體中心到國(guó)展中心，再到東南大學(xué)，南京地區(qū)共舉辦了6場(chǎng)針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的大型招聘會(huì)。據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，這4天中有近30萬(wàn)人次的大學(xué)畢業(yè)生從全國(guó)各地趕到南京求職。他們急切地從一個(gè)展臺(tái)擠到另一個(gè)展臺(tái)，多數(shù)人的眼神中滿是焦急。

　　4天，涌來(lái)了30萬(wàn)人次！對(duì)今年的大學(xué)畢業(yè)生求職者來(lái)說，這個(gè)信息有什么提醒意義  
提醒一：看來(lái)，暫時(shí)沒有那么多"滿意"的工作等著你

　　前天上午9時(shí)，南京工業(yè)大學(xué)應(yīng)用化學(xué)專業(yè)的徐同學(xué)隨著黑壓壓的人流擠進(jìn)國(guó)展中心。觀察一番后，他選中了一個(gè)適合自己的攤位，擠進(jìn)人群送上簡(jiǎn)歷。可招聘人員看也沒看就放進(jìn)一摞簡(jiǎn)歷里。他還想再問幾個(gè)問題，不待開口就被擠出人群。

　　徐同學(xué)對(duì)記者說，這已是3天來(lái)他參加的第三場(chǎng)招聘會(huì)了，買入場(chǎng)券、乘車、復(fù)印材料花去了近200元，可是找到工作的希望仍然渺茫。

　　近4天中，與徐同學(xué)有著相似遭遇與感受的畢業(yè)生，成千上萬(wàn)。

　　省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人說，2007屆高校畢業(yè)生就業(yè)將面臨前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)。江蘇現(xiàn)有115家高校，明年高校畢業(yè)生總數(shù)將超過35．5萬(wàn)人，比去年增長(zhǎng)6．8萬(wàn)人，增幅達(dá)23．7％。據(jù)目前的情況看，招聘單位今年拿出的招聘崗位也在增多，但沒有證據(jù)表明崗位增長(zhǎng)數(shù)能完全吸納畢業(yè)生增長(zhǎng)量。

　　南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人稱，近兩年高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，再加上想回寧工作的南京籍畢業(yè)生，明年南京畢業(yè)生的就業(yè)壓力同樣不容樂觀。

　　提醒二：識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，先找份工作干起來(lái)是務(wù)實(shí)選擇

　　18日，在奧體中心舉行的"江蘇省2007屆高校畢業(yè)生大型招聘會(huì)上"，主辦方現(xiàn)場(chǎng)對(duì)200名畢業(yè)生做了一次隨機(jī)調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，本科生起薪要求在1000-1500元的占40％，幾乎所有本科生都認(rèn)為1000元是自己所能承受的最低工資。這個(gè)收入底線較往年明顯下降。

　　但在前天國(guó)展中心的招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，部分應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)地域、待遇的要求仍然比較高。

　　林同學(xué)來(lái)自南師大熱能與自動(dòng)化專業(yè)，前一天，貴州的一家用人單位到學(xué)校一下子要了他們10人，并當(dāng)場(chǎng)要和他們簽合同，待遇是年薪2萬(wàn)以上?？墒撬麄?0人沒有一個(gè)愿意去的。"待遇倒是可以了，只是貴州太遠(yuǎn)，生活習(xí)慣和這里有很大區(qū)別，即使自己愿意去，家人也不會(huì)同意的。"

　　"我知道我要想留在南京找份工資高點(diǎn)的工作很難，但我實(shí)在不甘心?，F(xiàn)在，去其他地方工作我還不考慮，看看再說。"林同學(xué)說。

　　南京航空航天大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)的吳同學(xué)成績(jī)非常優(yōu)秀，英語(yǔ)不僅過了八級(jí)，還拿到了高級(jí)口譯證書。她的目標(biāo)就是翻譯。前天的招聘會(huì)上，她在南京一家大公司應(yīng)聘時(shí)，當(dāng)聽說即使是翻譯也要先到車間工作半年時(shí)，她猶豫了。

　　提醒三：金子在哪里都能發(fā)光，今天收入低不代表永遠(yuǎn)

　　省人才市場(chǎng)的一位負(fù)責(zé)人分析說，大學(xué)畢業(yè)生目前不愿自降身份可以理解，但以后招聘會(huì)上用人單位開出的條件不見得比現(xiàn)在高很多，學(xué)生們應(yīng)該抓住眼下的每一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　南京雨潤(rùn)食品有限公司人事部有關(guān)人士稱，新人下基層，已是許多單位用人的必經(jīng)之路。2000年，他們招聘了900名應(yīng)屆大學(xué)生，被送到車間切豬肉、拔豬毛"補(bǔ)課"。因?yàn)槌惺懿涣烁邚?qiáng)度的體力勞動(dòng)，一些人中途離開。然而，堅(jiān)持下來(lái)的大學(xué)生，如今有10％成長(zhǎng)為企業(yè)的中高層管理人員，80％成長(zhǎng)為公司骨干，擔(dān)任科長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理、分公司經(jīng)理。

　　徐州東風(fēng)悅達(dá)起亞汽車有限公司人事部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的任先生說，公司里每年都有10％的新人由于吃不了苦而離開。但他們那兒也有不少大學(xué)生從基層干起，踏踏實(shí)實(shí)走來(lái)做到管理層，不僅收入大幅提高，也獲得了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。