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畢業(yè)的日子近了，在被稱為“象牙塔”的大學(xué)校園內(nèi)，離別的歌聲再度響起。然而在洋洋盈耳的弦歌聲中，卻摻雜著就業(yè)難的嘆息。 享有“天之驕子”美譽(yù)的大學(xué)生們，在中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長的建設(shè)浪潮中，卻苦于無“用武之地”。如此境況，大學(xué)生們是否曾反思過，面對一份工作，你缺點(diǎn)啥？ 缺乏對企業(yè)和自身的正確認(rèn)識導(dǎo)致心態(tài)浮躁 距離大學(xué)畢業(yè)還有一個多月的時間了。作為浙江一所名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，小宋最近每天的必修課就是上網(wǎng)投遞簡歷，奔走于各式招聘會?？墒悄切┩冻龅暮啔v卻多數(shù)都石沉大海。小宋現(xiàn)在經(jīng)常覺得煩，她沒有想到，畢業(yè)的滋味會是這樣。 說起第一次參加招聘會的經(jīng)歷，雖已時隔將近大半年，小宋卻依然記憶猶新：“那次真讓我體會了什么叫做人山人海，投個簡歷都要排老長老長的隊(duì)伍。本以為花了時間，自己又是重點(diǎn)院校畢業(yè)，應(yīng)該很快就可以找到工作，誰知道投了七八份簡歷居然連一個面試電話都沒有等到?！? 于是，原本對就業(yè)自信滿滿的她開始有了一絲隱隱的擔(dān)心。大學(xué)生活的最后時光，竟然粘連著對一份好工作的渴望和欲求不得的心痛。 過去小宋對于找工作并不擔(dān)心，她認(rèn)為師姐師兄那些傳奇式的就業(yè)經(jīng)歷就是自己的未來?！拔以詾樽约阂院罂隙〞诖蟪鞘校鲋环莞咝接州p松的工作?？墒强飚厴I(yè)了才發(fā)現(xiàn)自己對于想找什么樣的工作，自身有哪些優(yōu)勢，企業(yè)需要怎樣的人才等等與就業(yè)有關(guān)的信息一無所知。” 實(shí)際上，在臨近畢業(yè)的大學(xué)生群體中，像小宋一樣，對自己和企業(yè)缺乏完整認(rèn)識的人不在少數(shù)。浙江人才交流中心的一項(xiàng)調(diào)查表明，有20％的大學(xué)生求職時“不了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)”。同時，應(yīng)屆畢業(yè)生在目標(biāo)性和角色意識上定位模糊，即不知道自己適合干什么，也沒有堅(jiān)定的求職目標(biāo)。 而這種自我認(rèn)知以及對企業(yè)認(rèn)知的缺失，直接導(dǎo)致了許多大學(xué)畢業(yè)生的浮躁心態(tài)。這種浮躁心態(tài)往往表現(xiàn)為兩種極端：要不就高估自己的能力，對于招聘單位要求過高，動不動就跳槽；要不就是過分自卑，擺出一副“只要你肯錄用我，我就什么都肯做”的態(tài)度，妄自菲薄。 這種浮躁心態(tài)使得畢業(yè)半年內(nèi)成為大學(xué)生們流動最大、最不穩(wěn)定的時期。調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)后的1年內(nèi)流失率達(dá)30％，兩年內(nèi)的流失率接近50％。 一家民營企業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴記者，應(yīng)屆生就業(yè)后的心態(tài)不穩(wěn)已經(jīng)成為業(yè)界共識。某企業(yè)四年來共招聘130多名應(yīng)屆本科生，除去今年新招的30多名外，其余100名應(yīng)屆生只剩下了20人左右。 |
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