一旦找到合適工作，大學(xué)畢業(yè)生就將穿上職業(yè)裝，正式蛻變成職場(chǎng)新人。踏足社會(huì)，所有新人心中都免不了緊張。不幸的是，他們中的少數(shù)人也的確會(huì)遇到用人單位的刁難和不合理要求，如今，有哪些刁難招數(shù)要提防，又如何在盡量不與單位翻臉的情況下，維護(hù)自己的權(quán)益呢？

　　試用之前被無(wú)償使用

　　王敬自從和單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，就要朝九晚五，每天準(zhǔn)點(diǎn)打卡上下班。公司小，一個(gè)人往往要頂兩個(gè)人用，王敬來(lái)了之后，就成了辦公室里標(biāo)準(zhǔn)的勤雜工。打字、送文件、復(fù)印資料自不必說(shuō)，就連叫外賣、叫快遞這樣的雜事也一力承擔(dān)。誰(shuí)叫自己是新人，資歷最淺呢？讓王敬感到郁悶的是，每天忙出忙進(jìn)，老板卻不支付任何報(bào)酬，就連午飯都要自己解決。他納悶，在試用期之前，難道還有個(gè)“白用期”？

　　專家支招：不妨積極看待

　　畢業(yè)生在與公司簽訂就業(yè)協(xié)議之后、簽訂正式勞動(dòng)合同之前，存在一個(gè)真空期。有些單位要求畢業(yè)生一簽訂就業(yè)協(xié)議，就和正式員工一樣天天上班，名曰實(shí)習(xí)。由于還未簽訂正式勞動(dòng)合同，就拒絕支付報(bào)酬。有些公司甚至表示，如果畢業(yè)生拒絕實(shí)習(xí)，說(shuō)明“工作態(tài)度不夠積極”，將考慮解除協(xié)議。

　　對(duì)此，專家認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議只代表一種意向，真正的勞動(dòng)關(guān)系是建立在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)之上的，在簽訂合同之前去上班并不是大學(xué)生的義務(wù)，可以自主選擇去或不去。對(duì)于“白用期”這件事，關(guān)鍵看你用什么視角去看。如果用負(fù)面眼光看，自然是單位白用人，不合理；但用正面眼光看，則是個(gè)難得的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，可以縮短適應(yīng)期，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，幫助自己更好起步。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，如果這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有幫助，不妨?xí)簳r(shí)委屈一下，不與單位太過(guò)計(jì)較，畢竟對(duì)新人來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)是第一位的。

　　當(dāng)然，如果這種實(shí)習(xí)影響到自己分內(nèi)的事情，如論文答辯、畢業(yè)典禮等，可以技巧地拒絕，言辭要禮貌，理由要充分，態(tài)度要誠(chéng)懇。相信只要是正規(guī)公司，都會(huì)表示諒解。假如有公司以解除協(xié)議相威脅，只能說(shuō)明這家公司人性化管理氛圍欠缺，還是“三十六策，走為上計(jì)”的好。

　　想入職得提供擔(dān)保

　　小張是外地某高校的畢業(yè)生。求職時(shí)，他接觸了一家單位，雙方互相表示滿意。正在小張準(zhǔn)備與對(duì)方簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，對(duì)方卻提出了一個(gè)令他始料未及的要求：找一個(gè)本地的擔(dān)保人，出具一份擔(dān)保書，寫明如果小張對(duì)公司造成了損失，擔(dān)保人要承擔(dān)連帶責(zé)任。公司解釋說(shuō)，由于小張應(yīng)聘的是與現(xiàn)金打交道的核心職位，而之前在擔(dān)任該職位的員工身上曾先后發(fā)生過(guò)卷款、虧空等惡性事件，公司為了避免更大損失，無(wú)奈出此下策。只要小張站得穩(wěn)、行得正，擔(dān)保不過(guò)就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，不會(huì)對(duì)日后的工作產(chǎn)生影響。小張猶豫了，自己該接受這個(gè)要求嗎？

　　專家支招：找招聘官做擔(dān)保

　　在職場(chǎng)中，要求本地戶口人士為外地求職者提供擔(dān)保，似乎越來(lái)越普遍，尤其在我國(guó)南方一些地區(qū)，幾乎已經(jīng)成為了求職的潛規(guī)則，被相當(dāng)數(shù)量的求職者無(wú)奈地接受了。但專家認(rèn)為，這一要求在法律上站不住腳。擔(dān)保，本質(zhì)上涉及到信用，反映出公司對(duì)員工的信用評(píng)估和信任度問(wèn)題。要求員工提供擔(dān)保實(shí)質(zhì)上是對(duì)員工的不信任，甚至是對(duì)人格的一種蔑視，是要堅(jiān)決拒絕的。

　　然而在現(xiàn)實(shí)中，求職者往往處于弱勢(shì)地位，對(duì)用人單位的不合理要求，常常選擇妥協(xié)。專家認(rèn)為，如果求職者迫于環(huán)境或生存壓力，不介意提供擔(dān)保，但又找不到合適的人提供擔(dān)保，可以直接找招聘你的人或直接主管為你擔(dān)保。首先，他們是這個(gè)公司最了解你的人；其次，他們既然決定聘用你，就說(shuō)明他們欣賞你某些方面的品質(zhì)和能力，對(duì)你有一定的信心，想辦法用你的誠(chéng)意和誠(chéng)實(shí)打動(dòng)他們。

　　職場(chǎng)專家提醒大家，凡是管理不規(guī)范、不能平等對(duì)待員工的公司，求職者都應(yīng)該敬而遠(yuǎn)之。出于職業(yè)生涯發(fā)展的考慮，或者生存的需求，求職者有時(shí)可以受點(diǎn)委屈，但根本任務(wù)，還是抓住每一次有效的職業(yè)機(jī)會(huì)，不斷增強(qiáng)自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高自身含金量。等到實(shí)力發(fā)展到了一定程度，自然能夠從容地說(shuō)“no”了。