求職面試對每個(gè)人來說,都是十分重要的活動(dòng),往往關(guān)系到一個(gè)人的人生規(guī)劃。特別是當(dāng)你有機(jī)會(huì)去心儀已久的公司面試的時(shí)候,面試的成功與否顯得更加重要。勿庸置疑,面試前的準(zhǔn)備工作是面試成功的關(guān)鍵步驟。
但是很多求職者在接到面試電話之后,卻不知如何去準(zhǔn)備,因此反而談不上準(zhǔn)備。知己卻不知彼,談何面試成功?或者說,在這樣的情況下,面試成功與否完全在于現(xiàn)場發(fā)揮的情況了。
如何去面試?應(yīng)聘的企業(yè)會(huì)以怎樣的方式來面試?面試怎樣的內(nèi)容?以及與應(yīng)聘相關(guān)的企業(yè)文化、管理方式等待諸多問題,對于面試者來說都是必須了解的情況。但是,過去這些信息是很難有效獲取的。我們知道,招聘一類的網(wǎng)站是目前企業(yè)招聘的第一渠道,但是招聘類的網(wǎng)站往往缺乏招聘企業(yè)更深入和客觀的資訊。
作為專業(yè)的人力資源網(wǎng)站,1010job(www.1010job.com)率先意識(shí)到了這個(gè)問題對于面試者的重要性。2006年6月, 中國第一家招聘企業(yè)求職者評(píng)論中心——1010job企業(yè)評(píng)論資料中心(http://www.1010job.com/bbsck/ccpc.asp)誕生了。這個(gè)評(píng)論中心搜集了近5000家企業(yè)詳盡的招聘相關(guān)評(píng)論信息,包含世界500強(qiáng)和中國1000強(qiáng)的企業(yè)的相關(guān)資料。為面試者提供了可以信賴的參考資料。這些資料內(nèi)容包含了隱性的薪酬、面試試題、面試心理考核技巧等原創(chuàng)的、鮮活的、有參考價(jià)值的資訊。這些信息均由中國最大的求職者互動(dòng)論壇jobsos(屬1010job旗下論壇)的活躍用戶與企業(yè)人力資源管理者主動(dòng)創(chuàng)建。解決了求職者不了解招聘企業(yè)真實(shí)情況、求職信息不對稱的難題??梢哉f,目前這個(gè)企業(yè)評(píng)論中心在國內(nèi)還是獨(dú)一無二的、最具參考價(jià)值的面試準(zhǔn)備平臺(tái)。
1010job企業(yè)評(píng)論中心的內(nèi)容大致可以分為兩類:其一是企業(yè)招聘相關(guān)的信息,其內(nèi)容包括:招聘職位、企業(yè)文化、企業(yè)用人原則、企業(yè)資訊等介紹企業(yè)的內(nèi)容。其二是真實(shí)薪酬透露、個(gè)人化的面試經(jīng)歷、招聘接待人員的態(tài)度、面試考官的素質(zhì)等鮮活的網(wǎng)友評(píng)論內(nèi)容。該評(píng)價(jià)中心也支持求職者對企業(yè)綜合榮譽(yù)和工作壓力指數(shù)的評(píng)級(jí)。有了這些資訊,作為一個(gè)即將去面試的應(yīng)聘者,多少都能夠獲得一些幫助,并能夠有所準(zhǔn)備,應(yīng)對面試考官的各種問題,了解面試考官的面試技巧,從而做到“有備而來”。 “以前我們?nèi)ヒ患移髽I(yè)面試時(shí)一般會(huì)去看公司網(wǎng)站的信息,但大多都是說好話,價(jià)值不是很大,我覺得有價(jià)值的是那些論壇里求職者寫的他們的面試經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。” 一位訪問過101job企業(yè)評(píng)論中心的面試者這樣評(píng)價(jià)這個(gè)評(píng)測中心。
這些信息往往是隱藏在人際之中的,無法通過平常公開的渠道獲得。1010job企業(yè)評(píng)論中心采取中立的姿態(tài),并鼓勵(lì)用戶發(fā)表客觀的評(píng)論,以呈現(xiàn)招聘企業(yè)真實(shí)客觀的面貌,給求職者提供原汁原味的參考信息。理想的狀態(tài)是,求職者面臨工作抉擇時(shí)能在企業(yè)資料評(píng)價(jià)中心得到幫助,同時(shí)也能把自己了解的資訊回饋給其他求職者。“這是我們開展這項(xiàng)工作的初衷,也是它的價(jià)值所在。讓求職者發(fā)言生成資料,這種做法是web2.0招聘企業(yè)的基礎(chǔ)?!?010job企業(yè)評(píng)論中心的負(fù)責(zé)人林麗珠小姐這樣界定這個(gè)企業(yè)評(píng)論中心的價(jià)值。不論如何,有了這樣一個(gè)資料中心,對于應(yīng)聘者來說,是很有幫助的。作為一個(gè)即將要去面試的應(yīng)聘者,訪問1010job的必修課還是要上的。
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