由于中國(guó)的大學(xué)沒(méi)能培養(yǎng)出既懂英語(yǔ)又有技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才，特別是會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)人才，通用電氣公司、富而德律師事務(wù)所、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所等雇主一直在努力尋找工程師、律師、會(huì)計(jì)師等。
此類(lèi)人才的短缺正在威脅著各個(gè)公司在中國(guó)的擴(kuò)展計(jì)劃，同時(shí)也刺激著工資水平不斷上升。
麥肯錫咨詢(xún)公司大中華區(qū)總裁高安德先生說(shuō)：“我們認(rèn)為，除了水資源、能源和基礎(chǔ)設(shè)施之外，人才是中國(guó)增長(zhǎng)的最大瓶頸?！?/p>
麥肯錫公司去年11月份出臺(tái)的一個(gè)報(bào)告中對(duì)80多位人力資源主管進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，只有不到10%的中國(guó)求職者符合外資公司的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、工程等崗位的要求。大多數(shù)人缺乏的是語(yǔ)言和文化適應(yīng)能力。
安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)區(qū)高級(jí)顧問(wèn)安東尼說(shuō)，安永本計(jì)劃在未來(lái)十年內(nèi)使中國(guó)員工的數(shù)量增長(zhǎng)5倍。但由于雇不到足夠的會(huì)計(jì)師，該公司拒絕了不少客戶(hù)。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的陳毓圭（音）說(shuō)，中國(guó)目前有6.9萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但仍缺少30萬(wàn)名?！肮┬柚g的差距仍然很大。” 其他職業(yè)的情況也差不多。盡管中國(guó)大學(xué)1／3的畢業(yè)生拿的都是工程學(xué)學(xué)位，但是跨國(guó)公司仍招不到足夠的工程師。麥肯錫公司稱(chēng)，許多畢業(yè)生都不合格，他們都長(zhǎng)于理論，疏于實(shí)踐，或者是不適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作。
面對(duì)人才短缺的情況，許多公司做了應(yīng)對(duì)措施，包括擴(kuò)大實(shí)習(xí)項(xiàng)目、資助大學(xué)培訓(xùn)項(xiàng)目等。通用中國(guó)公司的人事主管海瑟說(shuō)，他們公司與中國(guó)排名前50位的大學(xué)中的17所建立了聯(lián)系。他說(shuō)：“中國(guó)人才的供求嚴(yán)重不平衡?，F(xiàn)在仍然很難找到那些既有專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又通曉外語(yǔ)的雙語(yǔ)人才。”
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