寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那么難了。

　　首先簡歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說，簡歷一定要“界面友好”，讓看簡歷的人第一印象不錯，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進垃圾桶。其實，說白就是：該對齊的地方要對齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號字的地方要用大號字。有的人太想表現(xiàn)自己對于word操作的熟練程度了，一篇簡歷，800個字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號。其實，那些審簡歷的人都是老手，看過無數(shù)份的簡歷，對于一份正常格式的簡歷，他們很容易就會看到重點，不需要再用各種各樣個性的字體、符號將自己認為的光輝事跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得凌亂不堪，讓本來就已經(jīng)很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。當然，適當?shù)?、少量的將自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號標注出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業(yè)的，比如你曾在麥肯錫實習過，比如你大學三四年級的學費都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標注兩三個重點，因為少，才會更加醒目。有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁紙，又生怕遺漏任何一點自己的優(yōu)點，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。一定要記住要舍得空行，有時候為了空行，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡歷的東西。因為換位思考，稍微好一點的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進垃圾桶的，絲毫不會有一點點錯過人才的內(nèi)疚感，因為往下還有成百上千的簡歷再等著他看呢。

 　　簡歷是不是一定只有一頁紙呢?不一定。如果你是應屆畢業(yè)生，除了極個別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡歷上會有什么內(nèi)容：那個學校畢業(yè)的，學什么的，年級排名多少;學生會干過，學生社團參加過，獎學金拿過;家教做過，**公司實習過，**老師的項目參加過;英語優(yōu)秀，電腦優(yōu)秀，肯吃苦，善用腦，團隊精神強，僅此而已。所以對于應屆生，如果沒有什么特別的經(jīng)歷，一頁紙的簡歷完全足夠了。如果你已經(jīng)干過3、4個公司，在每個公司的經(jīng)歷都很有特色，那么，就完全沒有必要受一頁紙的限制，完全可以將自己干過的事情、已經(jīng)積累了相關經(jīng)驗的領域充分展示出來。經(jīng)過職場風雨考驗的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實地，精明干練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學生們受歡迎的。

　　簡歷上的照片

　　很多資深的人力資源人員都十分反對在簡歷上貼照片和在簡歷上寫出自己身高體重等屬于個人“隱私”的問題，因為工作要求的專業(yè)素質(zhì)，你的長相如何、你是不是標準身材與你的專業(yè)素養(yǎng)和個人能力沒有任何關系，羅列出來就顯得不成熟，不專業(yè)，從這個角度說，在簡歷上貼照片是完全沒有必要的。但從另外的角度，那些審查簡歷的人在招聘期間每天都要審查太多太多的簡歷，如果你沒有特別的教育背景、工作經(jīng)歷，怎么才能在第一時間引起別人的注意、盡可能增加別人對自己簡歷所花費的時間呢?貼一張一寸的標準照無疑是個好的方法。一張親切、微笑、自信的標準證件照，會比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。這也是為什么當年的ytht的貼圖版一出，人氣立增的原因。照片不一定要照得美輪美奐比真人好看10倍，關鍵要能展現(xiàn)出自己的自信?？紤]簡歷是大面積大范圍投遞的，如果每份都貼傳統(tǒng)的照片成本太高，所以可以想一些成本相對較低的替代辦法。后面會講到，買一臺低端的彩色打印機是求職路上很好的投資(如利盟的z25/z35)。

英文簡歷

　　對于中資企業(yè)，重點肯定是中文簡歷，英文簡歷只是展現(xiàn)自己英文能力的一種方式，如果對英文簡歷不是很有信心，不如不遞交，一份中文簡歷足夠了。而對于外資企業(yè)，英文簡歷的重要性往往要超過中文簡歷。因為過了人力資源部門人的初審(有的時候第一步的初審是外包給獵頭公司去做的)后，往后的用人部門的主管、經(jīng)理、地區(qū)總裁，任何一個位置上的人都可能是外籍人士，他們看不懂你的中文簡歷，你能否獲得面試機會、面試中和你聊的主要話題，都是圍繞著你的英文簡歷展開的。當一個金發(fā)碧眼的老外拿著你的英文簡歷在問你“jia-jiao”是什么、你在“student union”中作為”contact leader” 的職責時，你可能會后悔對英文簡歷的準備不足。因此，對于英文簡歷，應該盡可能多讀一些優(yōu)秀的范例，盡可能用比較地道的英文表達出來，對于簡歷上的每一條信息，都要準備好如何用自己的語言用英文進行詳細的描述。

　　一些信息必不可少

　　1，應聘職位。這個應該在a4紙簡歷最醒目的位置標出(左上角或者右上角或者剛開頭)。與人方便就是與己方便。因為任何公司招人肯定都是同時好幾個職位一起招人，而每一個應聘者都只是應聘其中的一個職位。不寫的人以為可能自己對所有職位都有機會，實際上是任何一個職位都沒有機會：很可能就是直接進了碎紙機。因為看簡歷的人是沒有什么耐心根據(jù)你的情況幫你確定你適合哪個位置的。前程報上的很多職位的招聘要求也是需要應聘者在郵寄簡歷的信封上或電子郵件簡歷的標題欄標上應聘職位的。

　　2，自己獲得獎勵、實習過的公司、參加過的項目等的簡單介紹。比如你獲得過三好生的獎勵，而你的學校三好生的評比相當嚴格，不到總人數(shù)的5%，而你只是在簡歷的獎勵欄目中說自己獲得過三好學生的獎勵，這樣體現(xiàn)不出這個獎勵的價值，因為有的學校三好生占總學生人數(shù)的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎勵后一定要加一句，每年所有學生中只有不到5%獲得過獎勵。比如你在康萊特藥業(yè)工作過，你就應該在簡歷中公司名稱后說明該公司生產(chǎn)的抗癌藥連續(xù)幾年在中國市場的占有率都是第一。通過介紹，突出這些獎勵、項目的價值，也就間接的提升了自己的價值。當然，如果你是在寶潔、cctv等地方實習工作過，那就不用介紹了。

　　3，特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。不管是格式版面上的創(chuàng)新還是內(nèi)容上的創(chuàng)新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡歷中加一欄“亮點展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長江，比如自己當過車模，比如自己發(fā)過傳單，等等。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點，才是真正有說服力并引起別人注意的。當然弄一個長發(fā)飄飄的藝術照加上一些朦朧詩一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯(lián)翩”，對于你取得這份工作沒有什么實質(zhì)性的幫助。把簡歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當然花在這上面的時間一定是很值的。

　　一些不必要的內(nèi)容

　　1，通信地址(住址)。現(xiàn)在電話和網(wǎng)絡這么方便，沒有公司還會老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個人隱私，隨著簡歷到處讓別人知道也不好。我的一個朋友因為面試的事情和別人鬧過糾紛，那邊就揚言要按照他簡歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒睡好覺。
　　2，身份證復印件或者身份證號碼。盡管前程報上很多職位是要求寄身份證復印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負責任不會將應聘者的個人資料亂傳的，但很難保證不會碰到一個兩個小人，這個時候，一張身份證復印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個用你名字的手機號碼。所以盡量不要交身份證復印件。用人單位關注的都是簡歷，如果真的對你感興趣，他們會在面試的時候看你的身份證、學位學歷證書的，絕對不會因為你沒有按要求寄身份證復印件而據(jù)掉你。如果實在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應聘，那么，一定要在復印件上面寫上“**公司應聘專用”，寫在復印件框內(nèi)，不要擋住號碼，與名字有一定的重疊。

　　3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實驗室電話等。因為用人單位打固定電話找你，你不在或者接電話的同學忘記告訴你，你可能就丟失了一個面試機會。還是那句話，那些招人的人是不大會有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個人面試，對他們是沒有什么損失的。手機最起碼可以顯示未接電話，讓你有機會再打回去詢問情況。所以，簡歷上的聯(lián)系方式只要寫個手機和電子信箱就足夠了。

　　4，身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關系，也是個人隱私;愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學生喜歡在簡歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實際上信息量很少的對自己的描述，其實這些話只能感動自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的，只會讓他們覺得寫的人有點“嫩”。不如不寫，省下篇幅寫實在的東西。

　　5，求職信、推薦信和面試結束后的感謝信。其實這些都是國外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國有中國特色，完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗而已了。

　　關于簡歷的水分

　　看過老友記的朋友一定還記得，joey的簡歷上，他會跳芭蕾，會說法語，會彈吉它，但沒有一項是真的。monica在去一家餐館應聘的時候，她把chandler作為自己上一個工作證明人，說明她簡歷上她上一個工作也是假的。電視劇當然是會夸張，但說明在簡歷中摻水分是大家都公認的了。當然，如果真能層層注水而最終水到渠成，那是最好不過了。畢竟，簡歷上的水分最多也只能算個”white lie”，目的是在慘烈的競爭中獲得面試，不會傷害到任何人。其實我覺得與其在那憑空制造，不如仔細發(fā)掘身上的優(yōu)點，再發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力用比較酷的方法表達出來。比如某人當過一段時間的家庭主婦，他可以說自己曾經(jīng)做過“室內(nèi)事務籌劃工程師”，而某人干過就業(yè)輔導員，他可以很自豪地說自己是“人生規(guī)劃工程師”。等等。最好不要在簡歷上造假，往往會弄巧成拙，為了撒一個謊，可能要繼續(xù)撒十個慌才能圓了前面的謊。而且在有關工作經(jīng)驗上面造假，如果后來別人雇用你而碰到類似情況，你會陷入非常麻煩的境地。joey最后也是在自己的假簡歷上出足了洋相。

看過老友記的朋友一定還記得，joey的簡歷上，他會跳芭蕾，會說法語，會彈吉它，但沒有一項是真的。monica在去一家餐館應聘的時候，她把chandler作為自己上一個工作證明人，說明她簡歷上她上一個工作也是假的。電視劇當然是會夸張，但說明在簡歷中摻水分是大家都公認的了。當然，如果真能層層注水而最終水到渠成，那是最好不過了。畢竟，簡歷上的水分最多也只能算個”white lie”，目的是在慘烈的競爭中獲得面試，不會傷害到任何人。其實我覺得與其在那憑空制造，不如仔細發(fā)掘身上的優(yōu)點，再發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力用比較酷的方法表達出來。比如某人當過一段時間的家庭主婦，他可以說自己曾經(jīng)做過“室內(nèi)事務籌劃工程師”，而某人干過就業(yè)輔導員，他可以很自豪地說自己是“人生規(guī)劃工程師”。等等。最好不要在簡歷上造假，往往會弄巧成拙，為了撒一個謊，可能要繼續(xù)撒十個慌才能圓了前面的謊。而且在有關工作經(jīng)驗上面造假，如果后來別人雇用你而碰到類似情況，你會陷入非常麻煩的境地。joey最后也是在自己的假簡歷上出足了洋相。

　　打印機

　　電腦已經(jīng)很普及了，這年頭應該是沒有再自己用手寫簡歷的人了。但往往大家都是同樣的一份簡歷打印一份再復印若干份再“海投”到所有可能的職位上，然后靜靜的等著面試機會了。這樣雖然省時省力，但針對性就不強了。就像前面講到的，這個時候買一臺低端的彩色打印機是一個不錯的選擇。比如利盟的z25/z35，5、6百就可以，這樣可以方便自己隨時修改簡歷隨時打印，再準備一些相對好一點的噴墨機專用打印紙，連帶自己的標準照都可以打印下來，還可以在簡歷上增加點色彩，比如用點紅色藍色的字等。這樣自己的色彩鮮明的簡歷擺在一堆黑白簡歷里面還是很顯眼的，增加了眼球吸引力，也就增大了中標的概率。當然，保持手機的通暢也很關鍵，兩塊電池應該是基本配置。我就見過一個一起面試的人，閑聊中說他手機會自動關機，已經(jīng)好幾個月了。我真是佩服他，也不知道他是怎么想的，一點都不當心自己會錯過面試通知。

　　電子版簡歷和紙質(zhì)簡歷

　　像前程報上絕大多數(shù)招聘企業(yè)都會同時公布通訊地址(郵寄紙版簡歷)和電子信箱(發(fā)送電子簡歷)。用電子郵件形式發(fā)送簡歷有很多好處，比如方便，比如快速，比如節(jié)約成本，比如方便用人單位檢索保存。但正是因為發(fā)送電子簡歷十分簡單，往往一個職位出來，會有太多人的去發(fā)送簡歷，讓看簡歷的人應接不暇，以至于很多簡歷只是被草草的掃上一眼就直接刪除了。相比較而言，紙版簡歷因為直觀，拿在手上好歹也算個可以摸得到的物體，給看簡歷的人印象總是要深刻一點。我以前的做法是：招聘的職位如果和我的個人資質(zhì)十分吻合，我就中規(guī)中矩的寄出針對性強的紙版簡歷(用的信封也醒目一點，信封上標明應聘職位);如果招聘職位只和自己沾點邊，那么我就相對草率點發(fā)送電子簡歷，不花一分錢，用不到3分鐘，碰碰運氣而已。

　　就電子簡歷而言，很多公司要求用純文本發(fā)送，但凡有附件的簡歷一律刪除(怕病毒)，而用純文本，很多格式上的特點很難體現(xiàn)，而且在某一個郵件系統(tǒng)里面排版得很好的文本，另一個郵件系統(tǒng)收到后格式很可能會亂。所以我一般是同時發(fā)送兩份電子簡歷，新建名稱都完全一樣，比如“應聘***職位 from ***”，只不過一個是純文本，另一個附件用word或者pdf。

　　簡歷需要花時間，但不需要花太多的時間。畢竟，不管簡歷做得多專業(yè)多漂亮，自己的教育背景、工作經(jīng)驗這些實質(zhì)性的東西是不會改變的。而且，獲得面試機會是自己綜合素質(zhì)滿足用人單位的初步要求，有的時候就是全憑運氣撞上點子了。并不是因為簡歷做得好。