“簡(jiǎn)歷,一定要與你求職的職位相匹配!”
從業(yè)多年的rebecca,對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選有著自己獨(dú)到的見解,“我們對(duì)于初次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選,在簡(jiǎn)歷的篩選數(shù)量上沒有固定的要求,不同的職位,篩選的數(shù)量也不同,舉例說(shuō)明,一個(gè)普通的基礎(chǔ)性職位,基本不用瀏覽太多的簡(jiǎn)歷,就可以找到;然而諸如設(shè)計(jì)總監(jiān)類的管理職位,甚至有過(guò)瀏覽上百封簡(jiǎn)歷都無(wú)法找到理想人選的情況……,這時(shí),如果想抓住hr的眼球,就需要簡(jiǎn)歷與職位的高度匹配?!?/p>
“簡(jiǎn)歷,一定要抓人眼球!”
“簡(jiǎn)歷,是走進(jìn)理想公司的敲門磚,想要高度匹配,有些小小的捷徑,”rebecca笑著說(shuō)“其實(shí)在我篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名字會(huì)讓我格外注意,如果你有過(guò)類似的工作經(jīng)驗(yàn),一定要在簡(jiǎn)歷的明顯位置做出說(shuō)明,甚至在簡(jiǎn)歷的題名,郵件的題名中做出呈現(xiàn),相信會(huì)加分不少”。其次,詳細(xì)的工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī),也是求職者在簡(jiǎn)歷編輯時(shí)候需要注意的地方。
相信,做到以上幾點(diǎn),你的簡(jiǎn)歷一定不會(huì)石沉大海。
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