作為全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎樣呢?
雅虎香港區(qū)經(jīng)理表示,踏足it業(yè)的朋友,除了具有電腦知識(shí)外,更重要的還要具有團(tuán)隊(duì)精神,具有創(chuàng)新意念和踏踏實(shí)實(shí)為本公司工作,不頻頻跳槽以換取厚利。
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懂得與人溝通,事業(yè)才能興旺 ;有創(chuàng)新意念,網(wǎng)站才能發(fā)展。
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雅虎認(rèn)為,it業(yè)急速發(fā)展,是一門有潛質(zhì)、有前景的職業(yè),不少公司均求才若渴,雅虎也 不例外。但要聘請(qǐng)適合的人才是很講求緣分的,可遇不可求,猶如伯樂能否找到千里馬是 需要講究“機(jī)緣”的。
雅虎香港現(xiàn)時(shí)只有30多人,每名同事要身兼多職,工作量大得驚人 ,公司現(xiàn)時(shí)也急聘人手 ,但好多時(shí)候要聘請(qǐng)人卻往往找不到,相反沒有空缺時(shí),卻遇上了適合的人選,所以雅虎 有時(shí)候會(huì)彈性處理聘請(qǐng)事宜,先聘請(qǐng)?jiān)僮靼才?,因?yàn)閱T工是公司的重要資產(chǎn)。
雖然雅虎很少聘請(qǐng)新入it行業(yè)的員工,但有時(shí)會(huì)與院?;驒C(jī)構(gòu)合作,舉辦一些項(xiàng)目,如公司現(xiàn)時(shí)聘請(qǐng)了數(shù)位暑期工,讓有興趣投身這一行業(yè)的同學(xué)有機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)。
事實(shí)上,縱使有經(jīng)驗(yàn)的員工也要經(jīng)常參加培訓(xùn),因?yàn)橘Y訊科技發(fā)展一日千里,差不多每天均有新鮮事物發(fā)生……
雅虎的用人之道告訴我們,從事it業(yè)的人們不可太短視,頻頻跳槽以換取厚利,理應(yīng)踏實(shí) 工作。只要肯努力,相信公司也會(huì)人盡其才的。該公司迄今尚未流失一個(gè)為“高薪而跳槽 ”的員工。
凡有心從事資訊科技業(yè)的朋友,首先要有豐富的資訊科技知識(shí),少許工作經(jīng)驗(yàn),還得中英 文俱佳,以便對(duì)內(nèi)對(duì)外進(jìn)行溝通和聯(lián)系,另外,還要具備團(tuán)隊(duì)精神,因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)需要溝通 ,也需要?jiǎng)?chuàng)新意念,才能推動(dòng)網(wǎng)站的發(fā)展。它的每一個(gè)環(huán)節(jié)是互為緊扣的,很重視與人溝 通和聯(lián)系。
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