有了一本“沉甸甸”的高學(xué)歷文憑,卻找不到一份合適工作,如今高學(xué)歷者就業(yè)難趨勢(shì)已凸顯,但有關(guān)人士指出,對(duì)“高學(xué)歷失業(yè)”現(xiàn)象要辨證看待。
重學(xué)歷不重學(xué)識(shí):失業(yè)最重要原因
研究生被拒絕在應(yīng)聘門外,本科生被晾在辦公室外,當(dāng)渴望與失望、懇切與無奈、得意與焦慮的表情越來越多地寫在高學(xué)歷者的臉上時(shí),人們不禁在反思,文憑高了,為何工作卻難找了?對(duì)此,勞動(dòng)部門相關(guān)人士分析,只追求學(xué)歷,而不追求學(xué)識(shí),是高學(xué)歷失業(yè)最重要的原因。
目前我國(guó)高等教育體制與市場(chǎng)不接軌,片面追求學(xué)歷的弊端是顯而易見的,因此這位專家指出,高學(xué)歷者在就業(yè)上應(yīng)該有一種全新的觀念,也就是要正確評(píng)估自身價(jià)值,因?yàn)楦邔W(xué)歷并不等同于高素質(zhì),人才不是那些學(xué)過多少知識(shí)的人,而是那些能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、不循規(guī)蹈矩地做事情的人。其次,高學(xué)歷者的職業(yè)預(yù)期與用人單位對(duì)人才的要求錯(cuò)位是造成知識(shí)性失業(yè)的一個(gè)重要原因。
等待最好機(jī)會(huì):主動(dòng)失業(yè)者越來越多
某大型企業(yè)人力資源部張經(jīng)理認(rèn)為,對(duì)企業(yè)而言,用大專生更經(jīng)濟(jì),用一個(gè)本科生,年薪大概在5萬元左右,而大專生只要2.5萬元。因此除非崗位特殊需要,企業(yè)一般都不需要高學(xué)歷人才。而高學(xué)歷者卻往往接受不了這種心理落差,而放棄了一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì)。因此,高學(xué)歷者失業(yè)其實(shí)并不是真的失業(yè),而是在等待一個(gè)自己能夠承受的“心理價(jià)位”。
高學(xué)歷失業(yè)者增多是否意味著高學(xué)歷貶值了呢?專家分析,對(duì)此現(xiàn)象應(yīng)理性看待。一位勞動(dòng)人士指出,高學(xué)歷的確是首次就業(yè)的一塊“敲門磚”,學(xué)歷越高,就意味著綜合素質(zhì)越高,發(fā)展?jié)摿υ酱?,高學(xué)歷者失業(yè)其實(shí)是一種“主動(dòng)失業(yè)”,只要遇到合適的機(jī)會(huì),他們會(huì)立刻就業(yè)。其實(shí),增加高學(xué)歷的含金量才是解決問題的關(guān)鍵所在。(朱銳、王雅樂)
來源:金陵晚報(bào)
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