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有了一本“沉甸甸”的高學歷文憑，卻找不到一份合適工作，如今高學歷者就業(yè)難趨勢已凸顯，但有關人士指出，對“高學歷失業(yè)”現象要辨證看待。
重學歷不重學識：失業(yè)最重要原因
研究生被拒絕在應聘門外，本科生被晾在辦公室外，當渴望與失望、懇切與無奈、得意與焦慮的表情越來越多地寫在高學歷者的臉上時，人們不禁在反思，文憑高了，為何工作卻難找了?對此，勞動部門相關人士分析，只追求學歷，而不追求學識，是高學歷失業(yè)最重要的原因。
目前我國高等教育體制與市場不接軌，片面追求學歷的弊端是顯而易見的，因此這位專家指出，高學歷者在就業(yè)上應該有一種全新的觀念，也就是要正確評估自身價值，因為高學歷并不等同于高素質，人才不是那些學過多少知識的人，而是那些能承擔風險、不循規(guī)蹈矩地做事情的人。其次，高學歷者的職業(yè)預期與用人單位對人才的要求錯位是造成知識性失業(yè)的一個重要原因。
等待最好機會：主動失業(yè)者越來越多
某大型企業(yè)人力資源部張經理認為，對企業(yè)而言，用大專生更經濟，用一個本科生，年薪大概在5萬元左右，而大專生只要2．5萬元。因此除非崗位特殊需要，企業(yè)一般都不需要高學歷人才。而高學歷者卻往往接受不了這種心理落差，而放棄了一個個機會。因此，高學歷者失業(yè)其實并不是真的失業(yè)，而是在等待一個自己能夠承受的“心理價位”。
高學歷失業(yè)者增多是否意味著高學歷貶值了呢?專家分析，對此現象應理性看待。一位勞動人士指出，高學歷的確是首次就業(yè)的一塊“敲門磚”，學歷越高，就意味著綜合素質越高，發(fā)展?jié)摿υ酱?，高學歷者失業(yè)其實是一種“主動失業(yè)”，只要遇到合適的機會，他們會立刻就業(yè)。其實，增加高學歷的含金量才是解決問題的關鍵所在。（朱銳、王雅樂）
來源：金陵晚報
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