在職業(yè)生涯中形象有多重要？65%的英國勞動者認為形象對于他們職業(yè)前景的影響要大于他們的資歷——并且考慮到媒體對形象的關(guān)注，這一比例只可能繼續(xù)增加。
這樣看起來是不是不公平？外表體面的人更有可能(a)比別人更容易得到工作，并且(b)收入更高？甚至還有說法是個子高的人比矮個的人更快樂，更容易獲得成功。
在資歷和經(jīng)驗較少的候選人中，儀表和舉止對聘用結(jié)果的影響非常顯著。特別是在客服服務(wù)領(lǐng)域，審美正在成為聘用過程中決定性因素之一，你的自信、外表對于有些招聘者來說和你的資歷一樣重要。
而且這種現(xiàn)象并不僅僅存在于初次面試。在現(xiàn)在的氣氛下，我們起碼需要考慮一下如何改進“個人品牌”的傳達，而且不僅僅局限在職場生涯的開始階段，還要貫徹到整個職業(yè)生涯。
同樣的，就像制造商非常重視他們包裝的說服力，如果我們想向他人推銷自己，也需要注意自己的“包裝”，說服他們更仔細的查看我們的品牌承諾。
別人如何看待你？你是否看起來與眾不同，似乎能夠完成簡歷中所描述的工作?你可以選擇 用符合成本效益的方法來管理外表，但是如果你的外表讓你的個人形象受損，你可能最終還是要用危機管理的方式來處理這個問題。
1.你希望你的品牌傳達出怎樣的信息？
2.你不想傳達怎樣的信息？
3.你的環(huán)境是怎樣的？
4.你的雇主希望你如何影響他們的公司？你和公司的客戶以及潛在客戶首次碰面時會給他們怎樣的影響？你的個人品牌如何傳達公司品牌？
看看你的反應(yīng)是否是這樣的：
1.你是否希望它能增強人們的信心，能夠表明你可以達到“外包裝盒”上描述的程度？你可能用不著盛裝前往，但是你必須要適合你所處的環(huán)境。
2.你不在乎別人怎么看你，你沒有什么野心，來這只是為了掙份工資。
3.無論是正式環(huán)境還是休閑環(huán)境，一定要適應(yīng)它。如果你要穿著制服，請確保你的制服和儀容完美；如果著正裝或休閑裝，請保持“業(yè)務(wù)就緒”的狀態(tài)，并要符合客戶對你和你的公司的期望。
4.你是否看過你將加入的企業(yè)的著裝要求？請適時著裝：避免過于時髦，但是你的穿著應(yīng)該反映你的工作面貌，顯示對客戶的尊重，并且表明你很在意自己如何代表自己和企業(yè)。
也許你可以開始從新的角度考慮自己。將自己看做將被購買的“產(chǎn)品”，用真實和顯著的方式進行營銷能夠使你獲得關(guān)注并被認為具有價值。開發(fā)你自己的“營銷活動”，并為你遠大前景設(shè)置目標。
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